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近两年,省委认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的各项要求,紧紧围绕实现全省经济社会又好又快发展的总体思路,始终把省管领导班子和领导干部队伍建设作为党的建设的头等大事来抓,采取了一系列加强和改进的重大措施。省委坚持对领导班子和领导干部进行定期考核,不断总结经验, 相似文献
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考核评价如同“指挥棒”,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核评价的导向作用,建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系,也是加强干部管理监督的一个十分重要方面。近年来,余姚市始终坚持“四重四考”,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制,收到了很好的效果。 相似文献
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近些年来,高校在构建处级领导班子及成员党风廉政建设责任制考评体系方面做了艰辛的探索和大胆的尝试,促进了反腐倡廉建设的深入开展。但也还存在着思想认识有待提高、责任分解有待完善、责任考核有待加强、责任追究有待规范等问题。为此,我们在责任分解、考核内容、责任追究等方面作了一些探索。 相似文献
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领导干部是党的事业的骨干和社会主义现代化建设的中坚力量。他们在工作圈内担当着“领导者”的角色,同时作为社会芸芸众生中的一员,在工作圈外又不可避免地充当着种种其他社会角色。在干部考核工作中,要全面认识、客观评价、正确使用领导干部,必须既要注重考核他们工作圈内的情况,又要注重考核工作圈外的情况。这是在改革开放和发展市场经济的新时期,在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中做好干部工作的需要,也是摆在各级党委和组织人事部门面前的亟待解决的重要课题,做好这篇文章具有很强的现实意义和时代意义。 (一… 相似文献
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不断完善领导干部考核评价工作 总被引:1,自引:0,他引:1
干部考核评价工作是组织工作的重要内容,是提高选人用人公信度的基础性环节。如何按照科学发展观要求不断完善干部考核评价指标体系,是组织部门在深入学习实践科学发展观活动中必须努力探索破解的难题。 相似文献
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近年来,湖北省南漳县针对群众反映的突出问题,在全县各级领导班子和领导干部中深入开展了以“争创五好班子(学习好、团结好、作风好、机制好、业绩好),争当五型干部(学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型),创造一流发展环境,创造一流工作业绩”为主要内容的“双争双创”活动,促进了干部思想作风大转变,推动了经济社会又好又快发展。 相似文献
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党的组织工作的核心是干部工作 ,而干部考核则是干部工作的一个重要环节。它既是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证 ,同时也是改革干部制度、建立能上能下的新的用人机制的必然途径。干部考核失真失实现象的存在 ,严重影响和制约着高素质干部队伍的建设。当前干部考察工作失真失实问题 ,突出表现在工作实绩难以认定和民主测评“公论不公”两个方面 ,主要原因是体制和人的问题。如何探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法 ,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误 ,笔者认为应当革新考察方法 ,努力构建由广大人民群众有效参与… 相似文献
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党的十七届四中全会《决定》指出,要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来,敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制,逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系,增强了干部考核工作的科学性和准确性。 相似文献