基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括：基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导.因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施.     

试论基层社会矛盾冲突的心理疏导机制

公众心理的和谐是社会和谐的重要条件,解决基层社会矛盾冲突,需要建立健全心理疏导机制。在建立健全心理疏导机制中,应从四个方面做起:一是正确认识基层社会矛盾,二是基层政府要增强服务意识,转变工作作风,三是政府和专家相结合,构建基层心理卫生服务体系,四是明确社区心理卫生工作的内容。     

干部教育培训中的心理疏导教育

随着竞争的日益激烈及对领导干部素质能力要求的大幅度提高,领导干部的心理危机越来越严重,领导干部的心理疏导教育越来越受到人们的关注。探讨领导干部心理健康方面存在的问题,分析干部教育培训中心理疏导教育的缺失,并提出干部教育培训中心理疏导教育的途径,可以为新时期加强和改进干部教育培训工作中的心理疏导教育提供一些基本的依据和理论。     

基层领导干部心理资本与职业倦怠的实证研究

文章采用心理资本问卷(PCQ)和职业倦怠量表(MBI-GS)对广西壮族自治区南宁市不同职能部门的534位基层领导干部进行问卷调查,结果显示基层领导干部的心理资本整体属于中等偏上水平,其心理资本总体及各维度和领导干部的职业倦怠总体及各维度在性别、学历、职务变量上存在显著差异,基层领导干部的心理资本对职业倦怠各维度存在显著的负相关关系,并在对此结果分析的基础上提出基层领导干部调整心理状态、消除职业倦怠的对策措施。     

进一步探索部队心理教育和疏导工作的新路子

2000年12月，总政、总后联合颁发了《关于重视做好基层部队心理教育和疏导工作的意见》，这标志着我军政治工作理论与实践已发展到一个新的阶段。但是，调查表明，当前基层部队心理教育和疏导工作也存在不容忽视的问题。主要是有的单位领导对心理教育和疏导工作意义，作用的认识不到位．工作一阵风的现象较严重；不少单位心理教育和疏导工作的专业人员十分缺乏，工作不规范的现象较普遍；     

新常态下基层领导干部工作思维及行为方式转型思考

新常态下基层领导干部应该做到时刻保持健康的心理状态,主动进行心理调适;学会容忍,增强抗挫能力;淡泊名利,培养健康生活情趣等新的精神面貌和工作状态。新常态下强化基层领导干部的思维及行为方式,应该以完善的机制体制提升基层领导干部工作的向心力;以鲜活的形式载体提升基层领导干部工作的渗透力;以崭新的方式方法提升基层领导干部工作的说服力;以明显的成果成效提升基层领导干部工作的软实力;以制度治党筑牢党建根基,推动基层领导干部思维和行动方式的转变。     

巧用“三心”化解下属矛盾

在现实工作生活中,由于长久相处,下属之间难免会产生一些矛盾。当这些矛盾很难调和时,不少下属渴望领导干部能够帮助他们有效化解。通常情况下,领导干部化解下属之间的矛盾须巧用＂三心＂。一要＂真心＂,即真诚地对待和处理下属之间的矛盾。有些领导干部从自身利益出发,对于下属之间的矛盾揣着明白装糊涂,无心化解下属之间的矛盾。还有些领导干部,     

社会管理创新背景下的和谐社区建设

我国的社会管理创新是在由单位管理走向社区管理的背景下，面对社会需求的多元化和社会矛盾的复杂化而推进的一项国家决策。作为社会管理的基层平台，目前我国社区建设的多元主体间存在着复杂的利益冲突与矛盾，矛盾化解机制也尚不健全。加强社会管理创新背景下的和谐社区建设，应当理顺社区主体之间的关系，创新社区组织体系；创新社区矛盾疏导与有效解决机制，稳定基层社会秩序；倡导社区民众参与社区治理，增强社区凝聚力。     

慎防少数公务员出现“中层危机”

"中层危机"是公务员队伍中少数中层干部存在的恐慌心理。"中层危机"的负面效应主要表现为:紧张焦虑导致心理抑郁、过度透支导致身心俱疲以及希望破灭导致逃离体制。其成因在于少数中层干部思想偏执,心理疏导不强;面临工作超荷负载,但减压途径匮乏;激励机制不强,职业认同感缺失。化解"中层危机",中层干部自身要摆正心态,调整情绪,不断学习,保持创新活力;单位和领导干部对中层干部要进行减压疏导,加强人文关怀,强化正向激励机制,从而激发中层干部内生动力。     

部队心理教育和疏导工作研究综述

近年来 ,为做好基层部队心理教育和疏导工作 ,培养官兵健全的人格和健康的心理 ,对心理教育和疏导工作的研讨成为思想政治工作的一个热点问题。现将研究中的主要问题综述如下。　　一、关于心理教育和疏导工作的地位作用　　在这方面 ,研究工作者们形成了以下几点共识。首先 ,加强心理教育和疏导工作是培养造就全面发展的新一代官兵的基本途径。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势 ,打赢未来可能发生的高技术战争 ,对官兵心理素质提出了更高的要求 ;社会竞争的加剧和利益关系的调整 ,艰苦紧张和相对封闭的军营生活 ,完成急难险重任务和…     

基层公安机关领导干部选拔任用现状与趋势

面对新世纪新阶段公安工作和公安队伍的新挑战,基层公安机关领导干部队伍建设已成为一个重大战略课题。基层公安机关在领导干部选拔任用过程中对政治立场、心理素质要求,公平竞争机制、监督体制构建,以及领导团队建设、高科技领导干部任用、岗位交流轮换和推行全面质量管理等多方面进行了积极探索并取得了丰硕成果。基层公安机关对领导干部的选拔任用应逐步趋向于全国公安系统实现网上绩效考评、开展心理素质评价和心理督导工作、提升领导班子效能、加强德才兼备和具有公安业务专长的领导干部的后续储备工作、构建基层公安机关内部和公众满意度、公信度测评反馈机制,以及完善基层公安领导上、管、下过程中的监督机制等方面。     

基层公安思政工作的制约因素

要想做好思政工作,必须对制约思政工作的因素进行分析。当前,影响基层公安思想政治工作深入的因素主要有: 现实矛盾的累积——增大了思想疏导难度。从现实工作来看,智能化、网络化、科技化的违法犯罪活动日益增多,治安管理动态化、复杂化、全程化的态势更为明显,公安民警尤其是基层民警的工作任务加重,社会压力加大,超负荷付出与低收入之间的矛盾不可避免;各种利益机制和利益关系的调整,涉及一部分人的既得利益,尤其是随着新的住房、医疗、保险制度的实施,社会保障     

基层政府:体制性冲突与治理危机

<正>深入观察基层政府内部的运行过程,可以发现,虽然整个政府系统在政治语言上具有高度一致性,但是,实际的政府运行充满了矛盾。在许多情况下,基层领导干部不仅不太认同上级政府的政策措施,也不太认同上级领导的能力品行;基层党委部门和行政部门的权力纷争在增加,行政系统自身不同部门之间的矛盾也在增多。所有这些冲突,都严重损害了政府权威和治理的效率,直接造成乡村治理的     

浅议如何提高基层党校党的理论教育水平

强化、提高党的理论教育是加强和改进新形势下党校工作的主要内容和重点工作。基层党校是宣传马列及中国特色社会主义理论的前沿阵地,是培养党的各级领导干部的第一线,也是培养基层党员干部及各级中青年后备干部的重要阵地。提升党的理论教育水平是当前基层党校教学需要长期探索的命题。     

女性领导干部成长的心理障碍

女性自身的一些心理劣势,如自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等,是有其历史文化渊源的,其存在对女性领导干部的成长非常不利,应早日克服。     

中青年领导干部提高创新能力的途径

我们正处在一个伟大的变革时代,因此,加强各级领导干部特别是中青年领导干部创新能力的培养,是时代的迫切需要。我认为中青年领导干部主要应通过以下几种途径提高其创新能力。一要淡化思维定势,坚持从实际出发,与时俱进。思维定势是人们在过去经验的影响下所形成的心理活动的准备状态,也就是心理操作的模式和解决问题时的倾向性。在现实生活中,利用思维定势能用较少的精力处理大量日常生活中的问题,但思维定势也能使人的思维活动总是局限于某一模式,而限制和压抑了人的创新思维活动。作为一个领导者,要想在工作中不因循守旧,就要不断地调整…     

正确认识和化解人民内部矛盾

化解人民内部矛盾,关键在各级领导干部,各级领导干部必须提高政治水平和综合领导能力,把矛盾化解在苗头阶段,化解在基层。一要发展经济,以人为本。发展是硬道理,但乱发展则是无道理。发展过程中要处理好改革的力度、发展的速度和老百姓可承受程度的关系,既考虑整体的长远利益,也不能忽视或牺牲人民群众当前的利益。二要改进工作作风,联系服务群众。要克服工作中的形式主义、官僚主义、不正之风及腐败现象,真正走群众路线,深入基层,深入实际,学会运用说服教育、示范引导和提供服务等方法化解矛盾。三要完善民主制度,加强民主协商疏导。让人民…     

系统心理干预对新兵心理健康状况的积极影响

<正>新兵的心理健康水平直接影响他们进行军事训练的质量和战斗力水平,在基层部队广泛开展心理教育和疏导有助于提高新兵的心理素质和适应能力,从而提升部队战斗力。本研究旨在探讨系统的心理干预对新兵心理健康状况的影响,试图通过心理健康教育、团体心理训练及个体心理咨询改善新兵的心理健康水平,使其能够适应军队生活,增强战友间的信任和合作,协调人际关系,有效的自我管理。     

基层领导干部心理健康与自我调适

培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。为此，本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考，供各位基层领导参考。     

基层干部如何应对网络新媒体

基层领导干部直接与群众打交道,直面各种社会矛盾,往往容易成为网络媒体关注的焦点。本文通过对网络新媒体特点分析的基础上,详细阐述了基层领导干部应对网络新媒体存在的问题,主要有网络知识缺乏、思想认识不足、应对措施失误等方面。本文认为,要提高基层领导干部应对网络新媒体的能力,必须从三方面着手,一是要加强网络知识的学习;二是要重视网络舆情的应对;三是要讲究网络处置的方法。基层领导干部只有正确认识网络新媒体的特点,切实提高应对网络新媒体的能力,才能在构建设和谐社会,建设美好家园的工作中得心应手,做出更大的贡献。