人才测评中增量效度研究进展述评

现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性.探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用.本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据.     

人才测评研究

人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。     

论企业文化建设与企业人力资源管理的互动

企业真正的资源是人才 ,企业发展的灵魂是文化。本文提出 ,企业文化理论为企业人力资源管理提供理论依据 ,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证。企业人力资源与企业文化建设是互动的 ,在互动中促进企业发展     

人才测评须对号入座

目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,达到人尽其用的最终目标。     

中国应用人才测评的困境与途径

人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。     

我国企业创新型人才需求研究

全球一体化的加快、知识经济的到来等客观现实使得人才成为制约企业竞争力的决定性因素。对我国某地多家企业进行访谈和问卷调查,结果显示,我国企业更加偏重对创新型人才的需求,而对我国企业创新型人才的需求状况、素质需求、人才获得途径等的调研可以为相关部门培养创新型人才提供参考依据。     

现代人才测评的理论和技术体系研究综述

随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力…     

台企在行动——东莞举办2014年台资企业专场招聘会

<正>作为大陆主要台商聚集地,东莞台资企业对当地经济的发展起到了积极的推动作用。人才是企业发展的动力,为了更好地解决东莞台资企业对各类人才的需求,为东莞台资企业转型升级提供充足的人才保障,促进台资企业更好更快发展,由东莞市人力资源局、东莞市政府台湾事务局主办,东莞市台商投资企业协会协     

人才素质测量与评价的功能

从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看，积极开展人才素质测评工作，对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力，都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面：     

自身建设

山东省胶州市110多位企业家共同发起成立企业家协会．其工作主要是维护企业权益．为政府与企业搭桥．包括加强信息收集，分析．建立信息网络，为企业提供产业政策、市场信息、科学技术．人才和资金等咨询服务．帮助会员企业广泛开展经济，技术贸易的交流与合作．引导企业依法规范自身行为，加强自律。     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

大力建设高素质央企科技人才队伍 为打造世界一流企业提供人才保证

近日,李源潮同志在中央企业科技人才工作会议上指出,中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源,把人才强企作为核心战略,在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才,为打造世界一流企业提供人才保证。     

互动中见价值——记上海东方国际传媒人才有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司是在中共上海市委宣传部直接领导和支持下成立的，是国内第一家传媒行业人力资源服务企业：该公司的追求是成为国内最权威的传媒人力资源综合服务企业。公司提供人力资源综合方案、综合猎头、传媒企业人才猎头．人才招聘、公共人事代理服务、人力资源管理咨询、人力资源开发与培训以及境外交流与文化考察?     

实施人才强企战略，确保企业持续发展

闽运现有员13293人,年主营业务收入3．78亿元。1994年以来,主要经济技术指标年年刷新,企业综合实力不断增强。已发展成为全国首批道路旅客运输一级资质企业、福建省旅客运输龙头企业,先后跻身福建省百家重点企业行列,福建省第三产业300大企业交通运输业第8位,中国道路运输企业资质百强第12位。从闽运十二年的发展情况看,关键在于人才、机制、市场三大支撑体系。而人才作为生产力中最活跃的要素,成为我们最重要的资源和核心竞争力。闽运优先实施人才发展战略,不断创新人才工作机制,致力打造一支强将精兵团队,使人才工作的发展初步适应了企业持续发展的需要,为企业总体战略的实施提供了宝贵的智力支持和人才保证。     

升华拜克实施人才强企战略的四个重要环节

渐江升华拜克生物股份有限公司自成立以来．立足科技创新，围绕“选、用、育、留”四个环节积极推进“人才强企”战略，为企业快速健康发展提供了强有力的人才智力支撑。公司先后开发的40多项新产品中．有13项被列为国家重点新产品．6个产品相继获省科技进步奖，在国内同行中率先通过了兽药GMP认证．部分产品还通过了美国FDA认证和EPA登记，是目前国内规模最大的新型农药、兽药生产企业之一，国家科技部和中科院认定的国家重点高新技术企业；     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来，省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署，积极创新人才工作机制，加强省属企业人才队伍建设，推动企业人才强企战略取得新成效，有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年，省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关，资产总额1．09万亿元，同比增长19．35％，排名全国第5位；营业收入1．04万亿元，同比增长38．6％，排名全国第2位；实现利税961亿元，同比增长14．36％，排名全国第2位，为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

人才测评有没有“人缘”?

过去,人们常用“千里马常有,而伯乐不常有”来感叹发现人才的不易。如今,人类社会正在迈向“知识经济”时代,科学技术的迅猛发展和经济的起飞,对人才资源的开发提出了紧迫的要求,传统的“伯乐相马”已远不能适应社会发展的需要。在这种背景下,以现代心理学和管理科学为基础的人才测评体系便应运而生。何为人才测评人才测评最早起源于西方发达国家。第二次世界大战后,人才测评开始广泛应用到各个领域,尤其是在企业管理中得到快速发展。许多企业都采用这一手段来招聘和选拔人员,某些大型跨国集团甚至建立了自己的整套评价体系。某些大学ＭＢＡ…     

用未来决定现在

劳动保障部对全国40个城市技能型人才状态调查显示．技师和高级技师占全部技术工人比例不到4％．而企业需求比例达14％，供求存在着巨大差距。因此．如何使职业教育先行．为世界、国内强势企业的发展提供能在生产一线从事科技成果转化的一流人才，已成为摆在中国职业教育界面前迫在眉睫的重要课题。     

实施12345战略强化非公企业人才队伍建设

近年来，德清县委、县政府坚持发展为第一要务，通过政策引导、优化服务．为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前，全县共有非公企业2440家，其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家，占全县409家规模企业的93．9％；2004年，全县非公企业实现工业总产值203．38亿元，利税16．26．亿元，占全县的96．8％。目前，德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业，关键是要实施人才强县战略，培育一支适应市场经济需要，推动企业发展，具有创新能力的人才队伍。     

发展人才测评事业 推进选人手段科学化

发展人才测评事业推进选人手段科学化随着整体性人才资源开发的深入展开，人才测评这一新兴事业正在迅速得到发展，求职、就业先测评，选拔、开发、使用人了靠测评的新观念，正在被越来越多的人所接受。人才测评──一项新兴的事业人了测评是建立在教育测量学、心理学、行...