国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

企业强化职工思想教育的意义

加强职工思想教育工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。通过入脑入心、灵活管用的思想教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，对于油田加快转变发展方式，营造和谐的发展氛围具有十分重要的意义。强化职工的思想教育，应从思想道德教育、优良传统教育、理想信念教育、忠诚企业教育等四个方面着手。     

思想政治工作中的情理相济法

新形势下的思想政治工作 ,既要注重解决职工的思想问题 ,又要注重解决职工的实际问题。“情”是以情感人 ,思想政治工作者对职工怀有深厚的感情是做好思想政治工作的重要基础。“理”是以理服人 ,思想政治工作者通过摆事实、讲道理 ,使职工自觉接受正确的观点 ,解放思想 ,更新观念 ,提高思想政治觉悟 ,跟上企业改革和发展的新形势 ,积极支持改革 ,参与改革 ,做改革的促进派 ,这是思想政治工作普遍的方法。要把以理服人和以情感人有机地结合起来 ,不仅晓之以理 ,而且要动之以情 ,以达到思想政治教育的最佳效果。一、“情”与“理”具有密切的…     

浅议在企业改制过程中如何开展思想政治工作

企业改革改制衍生出来的社会问题、职工思想问题给企业党建思想政治工作带来新的机遇与挑战，也对企业党建工作提出了新要求。要使企业思想政治工作取得实效，必须要从加强组织领导、加强舆论宣传、创新工作方法、加强职工思想观念教育、加强企业文化建设等方面努力。     

工会开展思想政治工作的途径与方法

面对改革出现的新矛盾、新问题,工会参与职工思想政治工作必须改变思维定势,摸索新方法,探索新路子。新的形势下,要做好基层职工的思想政治工作,必须注意,从拓宽民主渠道,提高决策质量的角度入手,从"单向灌输"的说教型教育到"双向交流"的疏导型教育的转变。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势 ,在国企改革和发展的关键时期 ,如何发挥这一传统优势 ,为国企改革和发展提供精神动力?为此 ,思想政治工作必须研究新情况 ,把推动国企改革和发展作为主旋律 ,把引导职工正确认识改革作为着眼点 ;把调动职工积极投身改革作为落脚点 ;把理想信念教育作为核心内容 ;把为职工办实事作为有效载体。     

在促进企业劳动制度改革中发挥好工会的作用

实行全员劳动合同制度,是企业劳动制度的重大改革,是职工思想观念的深刻革命,也是增强企业生机活力的一大举措。齐鲁石化公司胜利炼油厂在实行全员劳动合同制过程中,厂工会针对厂大人多的实际,立足于从稳定大局出发,正确加以引导,加大宣传、教育工作力度和参与、监督力度,突出抓好维护职能,充分调动职工群众支持、参与改革的积极性,在促进企业转机建制、深化劳动制度改革中,发挥了工会组织的职能作用。一、加大职工思想宣传工作的力度,统一职工对劳动制度改革的思想认识针对实行劳动制度改革职工思想表现活跃的实     

关于职工思想教育工作的几点思考

在新形势下做好职工思想教育工作,要从领导抓起,领导认识提高了,工作位置才能摆正,工作力度才能加大,才有成效。职工思想教育工作,只有努力把握新时期职工教育工作的规律,在教育过程中坚持虚功实做,想职工所想,把解决职工思想问题和实际困难结合起来,紧紧围绕中心工作来开展职工教育,把工作中的焦点、难点当成思想教育工作重点来抓,进而转化为工作质量和经济效益,才能取得新成果。     

高校后勤社会化背景下的职工思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革过程中,职工思想政治工作必须坚持与时俱进,用发展着的马克思主义指导思想政治工作实践。要正确认识后勤社会化背景下职工思想状况与存在的问题,从而进一步做好高校后勤职工的思想政治工作,不断深化高校后勤社会化改革。     

加大改革中思想政治工作力度的思考

目前,转换企业内部经营机制的改革,正在陆续揭开帷幕。涉及每个职工的切身利益,职工关心的程度将超过以往的改革,在职工心理上产生种种震荡,这既在于理论上的模糊,又由于观念上的碰撞,还缘于是非标尺的异同等。所有这些,既给思想政治工作提供了契机,也向思想政治工作提供了挑战。改革要加大份量,思想政治工作要加大力度。我们通过反复探索,初步形成了加大改革中思想政治工作力度的“四点、三态、三法”。     

事业单位改革中的思想政治工作

发挥思想政治工作在事业单位改革中的作用,必须把握职工思想脉搏,帮职工摆脱思想束缚,走出思想误区,消除思想顾虑。     

履行工会职能与发挥思想政治工作优势

履行维护职能，真正把关心职工利益作为思想政治工作的切入点；履行参与职能，切实把激发职工主人翁责任感作为思想政治工作的出发点；履行教育职能，把不断提高职工素质作为思想政治工作的落脚点；履行建设职能，坚持把调动职工积极性、创造性作为思想政治工作的着力点。     

浅议做好三项制度改革中的思想政治工作

在当前企业转换经营机制的形势下,如何做好思想政治工作,为深化改革鸣锣开道,需要我们党政领导认真探讨。 一、改革越深入越要加强思想政治工作 目前全局推进的劳动、人事和工资等制度的改革,是一项深层次的改革,也是一个综合性的配套改革。它涉及到每个职工的切身利益,职工关心的程度将超过以往的改革,思想问题自     

建立公安监管场所拒腐体系的建议

一、筑牢思想防线。加强对监管工作人员的政治思想教育,领导干部要有高度的敏感性,善于洞察每位民警、职工的思想状态,要经常找民警、职工谈话,了解他们的思想动态,开展有针对性的、形式多样的政治思想教育。领导干部要善于将各项政治学习活动与民警、职工的思想实际和平时的工作表现结合起来。做思想工作必须注意方法,思想工作不是简单的说教,而是在尊重人格基础上的一种劝说,动之以情,晓之     

提高企业思想政治工作实效性的方法探析

要提高思想政治工作实效性，思想政治工作者就得深入基层，了解职工的思想动态，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作；思想政治工作不但要针对职工所普遍关心的热点、难点问题做好解疑释惑工作，而且要及时解决群众反映最强烈的问题，特别是对他们切身利益影响最大的问题，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，才能真正提高思想政治教育工作的实效性。     

做好新形势下的职工思想政治工作要树立三大观念

全面改革和对外开放,变革着旧的体制,冲击着传统的观念,并触及人们的切身利益。为了提高人们对深化改革的思想认识和心理承受能力,需要我们加强和改进职工思想政治工作。就我们基层工会来说,应树立起“系统化”、“科学化”、“社会化”三种观念。一、要树立“系统化”观念所谓系统化观念,主要包括三个方面的涵义:一是对所有职工都要进行思想政治工作,都要进行教育。在思想政治工作的对象上,有些同志把眼睛只瞄在一部分人身上,或只重视干部,认为只要教育好干部,工作就好开展。群众是跟着“跑”的,教育不教育就那么回事;或只重视群众,认为群…     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

工会开展职工思想政治工作的特点和优势

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,除具有思想政治工作的一般性,还具有自身的独特性,主要表现为立足点、侧重点和教育手法的不同。工会开展职工思想政治工作具有自身的队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。     

加强企业思想政治工作

在企业改革中,加强企业思想政治工作,是企业顺利改革的保证。尤其是加强青年职工的思想政治工作,努力塑造朝气蓬勃、充满生机和活力的青年职工群体,是当前须下力气抓好的一件大事。在这方面要突出做好四个结合:     

提高职工科技素质的若干思考

提高职工科技素质,要加强对职工的科技思想教育,加强科学知识教育,加强职工的技术开发工作.