从和谐社会的视角看公平与效率

和谐社会是物质财富相对比较宽裕的社会,也是一个高度注重公平和正义的社会。运用马克思主义基本原理科学认识公平与效率的关系,确立与社会主义和谐社会相适应的公平效率观,妥善处理公平与效率之间的关系,成为构建社会主义和谐社会必须面对的重大理论与实践问题。     

义利观:当代青年的道德困惑与选择

义利观问题是人们的世界观、价值观中的根本问题 ,也是现实生活中人们必须面对的理论问题和实际问题。我国市场经济的建立和现代化建设事业的不断发展 ,引起了社会利益格局和利益关系的新变化。义利关系 ,不仅是个人私利与社会公共利益的关系 ,同时也是伦理道德与物质利益的关系。当代青年树立社会主义的利益观 ,有利于加强思想道德建设 ,促进社会主义物质文明和精神文明建设的协调发展。     

社会主义市场经济条件下劳动关系的共性与个性——兼论工会在协调劳动关系中的作用

劳动关系即劳动的社会关系,反映着由劳动的自然结构所决定的劳动的社会结构,是生产关系中最敏锐、最活跃的关系。作为以劳动的自然结构为基础的劳动的社会结构的总和,劳动关系具有客观必然性。但是,劳动关系的确认和协调,又要通过人们的主观活动来实现。社会主义市场经济需要的是稳定协调的劳动关系,而不是动荡不定的劳动关系。这就需要对社会主义市场经济条件下的劳动关系进行深入的研究和剖析,继而采取有效的对策。     

发展市场经济与社会公正原则

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。发展社会主义市场经济,一个具有根本性的重要问题,就是必须坚持社会公正原则,讲究市场规范。 社会公正原则,具有丰富的内涵,涉及广泛的领域。粗略而言,就是依靠社会的力量和行为,通过物质的和精神的、法律的和伦理的、有形的和无形的、强制的和非强制的多种     

适应社会主义市场经济要求 努力做好新时期的工会工作

适应社会主义市场经济要求努力做好新时期的工会工作张丁华建立社会主义市场经济体制，是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻革命，是社会主义发展史上一次具有深远意义的战略转移。改革推动着我国经济蓬勃发展，给整个社会注入了强大活力，同时引起社会经济关系、...     

关于加强劳动者职业道德教育的几点思考

目前,我国正处在一个由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的社会变型时期。与之相适应的社会职业道德原则也处于一种尚不完善或者说在某些方面还不定型的时期。如何从客观实际出发,按照经济发展的要求来规范劳动者的职业道德行为,这是一个很值得认真研究并予以高度重视的问题,因为它直接关系着社会主义市场经济能否健康有序发展。     

工会调解劳动关系时需要研究的几个问题

工会调解劳动关系时需要研究的几个问题张传岐社会主义市场经济条件下劳动关系的深刻变化，必然涉及到广大职工的切身利益。正确处理和协调劳动关系，切实维护职工合法权益是工会组织的一项主要任务。劳动关系是人们在社会劳动过程中劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现...     

经济理性与劳资关系

在完善社会主义市场经济体制和市场化劳动关系中,人们愈来愈重视理性和经济理性的作用与研究。这是一个极具社会经济价值的问题。和谐劳资关系的构建根本在于"合理"性,关键在于这个"理"应该怎样讲。这个"理"必须是社会理性和经济理性的有机结合。     

劳资和谐是社会和谐的基石

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

市场经济与利益原则

市场经济与利益原则张方伟古往今来，利益是社会生活的一个重要因素。在我国建立社会主义市场经济体制的今天，利益问题成为社会生活中的一个突出问题，成为每个社会成员和社会组织直接面对的一个现实问题。在一般意义上，利益概念属于关系范畴，属于主体与客体关系的一种...     

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识徐嘉南蒋志超社会主义时期的工会仍然是社会经济矛盾的产物。在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的条件下，劳动关系市场化、契约化是工会存在的重要客观基础。因此，在新的历史时期工会仍然是代表和维护职工...     

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点阎春芝社会主义市场经济体制的建立与完善，社会的稳定和生产力的发展，都需要协调的劳动关系和高素质的人才。倡导＂以人为中心＂的现代管理思想──企业文化，是优化劳动关系，开发人力资源的重要驱...     

劳资关系的文化视角

作为社会关系之一的劳资关系 ,既是一种市场经济关系 ,也是一种市场文化关系。这种文化关系的客观存在 ,既因其与经济关系内在有机联系的不可分性所决定 ,又是市场经济发展的必然要求和产物。正确认识把握劳资间的文化关系 ,将给我国社会主义市场经济中新兴的劳资关系铺垫一个自觉合理的文化底蕴和社会氛围 ,同时 ,也为劳资双方调节彼此关系提供一个新的视角和途径 ,更好地实现劳资合作的经济价值和社会价值。     

关于完善劳动关系协调机制的理性思考与对策建议

劳动关系是市场经济条件下涉及面最广、影响力最大的社会经济关系,劳动关系的和谐对于社会主义和谐社会的构建具有基础性的地位。当前和谐劳动关系工作,应认真研究把握现阶段劳动关系的基本矛盾,查找不和谐的因素,构建和谐劳动关系的理论、政策、法治支撑体系和社会支持体系,完善工会维权机制,现实而前瞻地服务于劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程。     

不容忽视的职场亲社会行为

正职场亲社会行为是人与人之间在交往过程中维护良好关系的重要基础,对个体一生的职业发展意义重大。亲社会行为是指人们在社会交往中表现出来的那些有利于社会和他人的行为。在职场人际关系中,人们也经常会表现出亲社会行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、互助等,我们把职场中的这一类行为称为职场亲社会行为。如果职场人际关系处理不好,你很多才华都     

工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示

在我国新民主主义阶段和社会主义计划经济条件下,工会根据自身的性质、任务、职责,以维护职工的合法权益为基本出发点,发挥协调稳定劳动关系的社会作用,促进企业和社会经济发展,具有重要的理论意义和实践意义.回顾和总结这一历史时期探索工会参与协调劳动关系的曲折历程、取得的理论成果、工作实践中的经验和教训,对认识社会主义市场经济体制下的劳动关系,创新工会协调劳动关系理论和路径,构建和谐的劳动关系,具有一定的启示作用.     

谈工会的社会方位

工会的社会方位是指工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。这种社会方位是由工会的性质决定的。工会的这种社会方位所决定了工会的属性。这是我们在社会主义市场经济条件下确定工会的社会方位时,必须重新考察和认真研究的重大问题。一方面,工会社会方位的准确定位,可以正确处理市场经济条件下工会与国家的关系,更好地发挥国家是劳动关系规则制定者的作用;另一方面,工会社会方位的准确定位,可以为工会在协调和稳定劳动关系中设计和制定一套完整科学的维权机制。     

试论我国现阶段的社会利益关系和工会“两种保护”的理论

社会主义条件下仍然存在着各种社会利益关系。列宁关于工会“两种保护”的理论——保护工人的切身利益,同时也保护自己的国家,就是建立在对社会主义条件下各种不同社会利益矛盾的科学分析基础上的。唯物史观认为,人类社会关系是极为复杂的,包括经济关系、政治关系、思想关系。其中经济关系是其他一切社会关系的基础;而每一种社会的经济关系,首先是作为利益表现出来,人们奋斗所取得的一切,都同他们的利益有关。马克思和恩格斯深刻地指出:“‘思想,一旦离开‘利益’,就一定会使自己出丑。”当然,社会利益关系是一个历史范畴。在不同的社会历史条件下,它具有不同的性质、内容及其实现的形式和手段。在阶级社会中,在私有制的基础上,人和人的利益是“彼此背离”的;然而在社会主义条件下则具有许多新的特点。     

社会主义和谐社会的基本特征及其构建方略

构建社会主义和谐社会,是党中央作出的伟大战略决策。社会主义和谐社会是稳定、合理、民主公平、正义的社会;是法制、道德水平程度相对较高的社会;是重社会主义精神文明,物质文明的社会;是坚定走社会主义道路和坚持党的领导的社会。