劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

农民起诉

农民乔治在一场交通事故中受了重伤，他向法院起诉对这场事故负有重大事故责任的载重汽车运输公司。在法庭上，载重汽车运输公司方面的律师开始向乔治提问。     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

案情回放 张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知.     

大疫有大爱 六局献真情

正近日,中铁六局广州公司以"向疫情防控一线医护人员献爱心"为主题的捐款活动在番禺区慈善会举行。在番禺区招商办缪莉主任协调下,广州公司通过番禺区慈善会向番禺区中心医院捐赠13万多元,这是公司129名党员和900多名员工为关爱疫情防控一线医护人员捐赠的善款。公司党委书记、执行董     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系

<正>王女士于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工。双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,王女士在工作过程中发生事故伤害。随后,公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查,王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,2015年6     

后发制人

休利特-帕卡德公司经营很出色,可是人们发现,该公司极少抢先向市场推出新产品。而抢先出新往往被确认为致胜法宝。有心人终于找到了休-帕公司的妙计,那就是“后发制人”。一旦竞争对手推出新产品,该公司的工程师们就出动了。当然,他们往往是去给用户维修本公司设备时顺便作调查的,他们不厌其烦地向用户打听,人家新推出的产品有哪些优点,哪些不足,应该增加什么功能,总的评价如何,等等。如此之后不多久,休-帕公司就会带着自己的新产品去访问顾客,这些产品总是比抢先推出     

北京联通工会 利用各类资源开展特色服务

正9月1日,联通集团工会副主席毛孝杰一行到北京公司开展工作调研。北京公司总经理霍海峰及集团工会领导一行参观了员工健身房、母婴关爱室、瑜伽舞蹈室等员工活动场所,并听取了公司工会就组织机构、人员概况、工作体系、直属机关工会工作等相关情况汇报。霍海峰对毛孝杰一行莅临北京公司指导工作表示欢迎,工会主席姜培华向集团工会对北京公司的支持与指导表示感谢。北京联通工会副主席邵雨祥向集团工     

车辆是否可以重复投保？

北京读者李先生来信询问:我是一名广告公司的业务员,与该公司劳动合同中约定因本工作带有商业保密性,无论员工解聘或离职,半年内不得从事涉及广告策划、经营等活动”。去年年底我由于患病,向公司提出辞职,广告公司没有向我支付过任何关于竞业禁止的补偿费用。今年2月,我到另外一家广告公司工作。原公司认为我违反了双     

遭遇“被放假”、“被待岗”员工咋维权

[案例1] 淡季“放假”也得发生活费 每到冬天,对吕丽萍所在的公司来说,属于生产淡季.在2014年的冬天,为减少开支,虽然吕丽萍等职工并不愿意,但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转,其余包括吕丽萍在内的大多数员工“被放假”3个月. “被放假”的日子里,公司并没有向员工们支付过任何费用,吕丽萍等人曾向公司索要.可公司认为:劳动报酬自然是以“劳动”为前提,没有提供“劳动”,因此也就无权获取报酬.     

用人单位是否能以假证书应聘为由拒付劳动报酬

编辑同志:两个月前,我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时,为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位,便借用了别人的岗位证书经涂改后而蒙混过关。日前,公司在核对新聘员工信息时,发现我所使用的岗位证书是虚假的,随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时,却遭到公司的拒绝。公司的领导告诉我:你用虚假证件参加公司应聘,公司没有追究你的其他责任就算很给面子了,想要劳动报酬门儿都没有。请问:这家化工公司与我终止劳动关系,是否可以拒绝向我支付劳动报酬?     

甘愿受罚

香港有家公司,每个柜台上都写着:“本公司经销的商品样样便宜于别的公司,若顾客发现价格高于人家,甘愿五倍受罚。”于是该公司生意很好。有人向该公司老板打听:“贵公公司有没有受罚过?”老板笑着回答:“我的公司采取薄利多销的原则,商品的确比较便宜,     

缓刑期间能申请结婚登记吗？

北京读者李东来信询问:我的朋友王某去年要注册一家房地产公司,当时他急需房地产经纪人证,便向我借,并答应如果我需要,随时可交还。现在我想要回此证,他却不予理睬。我便向相关部门咨询,答复是王某在办理公司年检时出示过     

劳动争议案件要格外注意仲裁时效

(一) 案情回放 2008年3月6日,肖某到北京市某公司车间从事记录员工作,月平均工资2800元,并于2009年3月续签了期限为3年的劳动合同.2009年11月2日,肖某因老家的亲人出事,并未办理请假手续就匆匆赶回家,直至三天后电话告知了该公司人事经理.但公司仍以旷工为由向肖某下达了开除通知书. 肖某因伺候遭遇交通事故的父亲,直至2010年10才返京,并来到了公司要求继续上班,公司不予准许.于是肖某于2011年11月5日向公司所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请.     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

公司成立六年进行五次工资谈判——南口斯凯孚工会维权落在实处

南口斯凯孚铁路轴承有限公司工会成立以来,每年二季度根据北京市上年公布的物价指数和公司发展水平及经济效益增长率,向公司提出本年度上调工资的要求。公司成立6年,共进行了5次工资协商谈判。     

知识产权官司热

软件案打上法庭 1994年的钟声刚刚敲响,一批知识产权官司便向中国许多高科技企业袭来。 北京市中级法院知识产权审判庭一审判决:侵权者(石景山智业电子有限公司)向被侵权者(中国金辰安全技术实业公司)赔偿经济损失、商誉损失15万元。智业公司雇员孙某,侵害了金辰公司享有著作权的KILL66软件,将此软件以智业公司名义复制出售。 1月底,珠海著名高科技企业巨人     

当事人主张权利时要承担举证责任

案情回放 司机张先生是北京市某出租汽车股份有限公司(以下简称出租公司)员工,因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁裁决支持了张先生的主张.出租公司不服仲裁结果,将张先生起诉至法院,要求判令出租公司不支付张先生福利待遇.     

张女士是自行解除劳动关系吗?

案情回放 2010年7月,张女士应聘入职北京某企业管理培训有限责任公司.半年后,公司以张女士隐瞒了怀孕事实与其解聘.张女士不服,向海淀区仲裁委提出仲裁申请.后公司不服仲裁结果,向北京市第一中级人民法院提出诉讼请求. 北京某企业管理培训有限责任公司起诉称,张女士是隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作的,在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长时间旷工,虽经多次劝阻,仍不能纠正.     

必备条款不完备劳动合同有效吗

案情回放 江某于2007年7月毕业后通过招聘到某制药公司工作,双方同时签订了劳动合同,该合同仅约定了劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动纪律事项.2008年12月,江某不辞而别,跳槽到了其他公司.制药公司知道后告知江某,要求其立即回公司工作,否则将向劳动仲裁委员会提起仲裁,追究其违约责任.江某得知后,于2008年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求裁定其与制药公司签订的劳动合同无效,其理由在于其签订的劳动合同没有按照《劳动法》的相关规定具备劳动合同必备条款,属于违法的劳动合同,此劳动合同无效.