培养和选拔德才兼备的领导干部

一、培养和选拔德才兼备领导干部的重要性、紧迫性 培养和选拔德才兼备的领导干部是党的组织建设的中心问题。我们的党是由党员按照党的章程和原则组织起来的统一体,干部是各级党组织机构的组成成员,是党组织的骨干。没有干部就不可能组成党的组织机构,即党的自身。党在执政的条件下,党的干部还要加入政权机构和其他组织中担负领导工作。干部所处的这种地位,决定了他们是党的事业的骨干。党的干部是党的路线、方针、政策的制定者和执行者,是实现各项任务的组织者和领导者。党的路线、方针、政策的制定,要靠党的领导机关和领导干部对马克思主义的深刻理解和对现实情况的深入了解,才能制定出反映历史发展客观要求和符合最广大人民利益的路线、方针、政策。党的路线、方针、政策的执行,也必须要由坚持党的路线、方针、政策的干部去创造性的贯彻落实。党的各项任务同样也要由干部去领导和组织实施。如果没有干部去教育、组织和发动广大党员群众,为实现党的路线方针政策和完成各项任务而努力奋斗,正确的路线、方针、政策就不会落实,党的各项任务也难以实现。总之,没有一支德才兼备、善于治党治国的干部队伍,党的事业是不能成功的。     

培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部,是关系到我们党生死存亡和社会主义事业兴衰成败的一件大事,是党的组织建设的一个重要组成部分。为了选拔大批德才兼备的领导干部进入各级领导班子,我们必须做到: 第一,贯彻执行干部“四化”的标准。“四化”方针是一个不可分割的有机整体,是对干部的思想、才能、知识等方面要求的统一。我们在选人用人的问题上,要从政治上着眼,把坚持党的基本路线不动摇作为着眼点,而不能只是考虑眼前工作需要或者能否和自己配合默契;要有政治家的风度,敢于启用有才华、有知识、有独立见解、敢于发表不同意见的人,而不能凭印象从个人的好恶得失来取舍;要从改革开放的角度来选人,大胆选用坚持改革开放、政治路线坚定的人,而不能重用那些公私不分,用原则换人情,说假话、务虚名、不做实事的人。 第二,坚持量才使用,扬长避短的原则。古人云:君子用人如器,各取所长。因为“世界上没有完人”所以邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的重要标志之一”。因此,我们现在就是要选人民公认是有实绩的干部,而不能只重视干部的资历、声望和辈份;要从实践的角度来考虑,破除金要足赤,人要完人的形而上学思想,     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

培养选拔党外中青年领导干部的思考

去年,江泽民总书记在全国党校工作会议上指出:“不断培养中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务。”党外中青年领导干部的培养选拔工作是统一战线工作的重要组成部分。本文就党外中青年领导干部的培养、选拔、管理、使用问题谈一些粗线的看法。 一、转变选人用人观念 改革开放和现代化建设的新于形势,对党外中青年干部的培养选拔工作提出了新的要     

试论培养和选拔德才兼备跨世纪领导干部的重要性和紧迫性

一培养和选拔德才兼备的领导干部是马克思主义关于党的组织建设,特别是关于干部队伍建设理论的要求,是党的组织建设的带根本性的问题。马克思主义关于党的建设理论认为,党的组织建设的中心问题和关键是干部队伍建设。党的干部是党的路线、方针、政策的制定者和执行者,是实现党的纲领和各项任务的组织者和领导者,是实现党的奋斗目标的中坚力量。这就是说,党的路线、方针、政策的制定,要靠党的领导机关和党的干部对马克思主义的深刻理解和对其熟练掌握,并对实际情况的深入了解和透彻分析,才能制定出真正反映历史发展客观要求和符合最广大人民群众利益的正确、科学的路线、方针、政策。同时,这条正确路线、方针和各项政策的贯彻执行,也必     

抓紧培养选拔年轻优秀的高校领导干部

高等院校担负着教育和培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人的任务,这块阵地由什么样的人去领导、去建设的问题十分重要。提出并解决这个问题很有针对性,对加强高校领导班子建设大有好处。     

关于培养选拔高素质领导干部的几点思考

毛泽东同志曾经指出：＂中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。＂＂因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。＂当前,我国正在建设中国特色社会主义国家。中央的路线方针政策要靠广大党员、干部组织带领人民群众去落实,中央和各地区各部门各单位确定的发展目标要靠广大党员、干部组织带领广大人民群众去实施,全面建设小康社会的宏伟目标要靠广大党员、干部组织带领人民群众去实现。为此,笔者就如何培养选拔高素质领导干部有以下几点思考。     

培养选拔党外领导干部存在的问题及建议

党外领导干部是我国各级国家机关领导干部的重要组成部分.培养和选拔党外领导干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是我们社会主义民主政治建设的一大任务,也是我国政治体制改革的一项重要内容.     

领导干部选拔任用原则探析

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。其具体体现就是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则,也就是:党     

第四讲 培养和选拔德才兼备的领导干部是一项紧迫的战略任务

党的十四届四中全会《决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”这是我们党在新的历史时期面临的重大而迫切的战略任务。完成这一战略任务,就要按照《决定》要求,切实抓好提高领导干部素质和培养选拔优秀年轻领导干部两件大事。只有扎扎实实做好这两件大事,才能为实现党在本世纪的既定目标和下     

新时代领导干部选拔任用理论模型构建

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了"二十字"的新时代好干部标准,对新时代领导干部选拔的基本标准、基本原则和基本程序作出了明确规定,成为新时代领导干部选拔的根本遵循。落实"二十字"新时代好干部标准,更好地选拔出党和人民所需要的好干部,是新时代领导干部队伍建设的重大课题。这需要在理论上进行创新,对"二十字"新时代好干部标准进行系统阐释。从"二十字"新时代好干部标准中提炼出以"品德、创新、服务、才能"为基本要件,构建"四位一体"的选拔新时代领导干部的VISA理论模型,能够较好回答这一问题,为领导干部队伍建设提供理论支撑。     

选拔领导干部首先要讲政治

1995年11月28日,江泽民同志在同国防大学学员座谈时强调:讲政治,是党的十四届五中全会的一个重要精神。这是我们党的优良传统,任何时候都要讲政治。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,为我国国民经济和社会发展勾描出     

领导干部选拔的彼得原理现象探析

本文拟简要探析彼得原理在领导干部选拔中的一些现象,并从专业人才和公共管理者的错位以及官僚制导致庸人治政的两个方面寻找原因,同时对如何有效进行领导干部选拔的对策进行建议,期盼建立宽带薪酬制度,公开选拔制度,真正让民主政治深入人心.     

贵阳市竞争性选拔领导干部机制建设研究

2007年底市委八届四次全会作出《建设生态文明城市的决定》以来,贵阳市围绕建设生态文明城市对领导班子功能和干部队伍素质能力的新要求,不断创新机制和方法,大力建设适应生态文明城市建设需要的领导班子和干部队伍,加大竞争性选拔工作力度,在探索实践中取得较好成效。     

要重视选拔党外领导干部担任正职

中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表 1 0年来 ,在各级党委、组织和统战部门的努力下 ,一大批优秀党外干部走上了各级政府及其部门的领导岗位。但从目前的情况看 ,党外领导干部存在着副职偏多、正职偏少的现象。有的党外领导干部虽具有较强的组织领导能力、良好的政治业务素质和长期的工作实践经验 ,但多年不能“转正” ,影响了一些党外领导干部的情绪 ,致使有的党外干部提拔后就要求加入中共。在党内部分同志的思想中也存在一些偏见 ,认为党外干部担任副职领导 ,搞具体工作还行 ,负责全面工作恐怕…     

对基层培养和选拔年轻干部的思考

党的十四届四中全会,把培养和选拔德才兼备的领导干部,作为坚持党的基本理论和基本路线不动摇,保持党和国家的长治久安,不断把改革开放和现代化建设事业推向前进,这样一个事关全局的重大问题提了出来。各级党组织,必须按照四中     

党政领导干部选拔考试面试模拟题解析

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。     

企业创新型人才的培养和维护

经济全球化、一体化时代的到来,加剧了企业和行业间的竞争,企业要想立于不败之地,就必须加快对新技术、新产品的研究开发和推广。创新型人才承担着企业科技创新和管理创新的重任,因此培养和造就一批创新型人才,对于促进企业科学持续发展具有决定性的意义。培养创新型人才,必须转变人才观念,改变人才培训模式,完善分配激励机制。在人才维护方面,给创新型人才提供施展才华的舞台,创造良好的工作环境,创造优越的生活条件,以此做到拴心留人。     

党政领导干部选拔任用存在的问题及对策

我国在领导干部选拔任用方面取得了一定的成绩,制度更加健全,程序更加规范,决策更加民主,考核更加完善,监督更加严格。然而也存在如品德考察不够实,公开范围不够广,选拔视野不够宽,升迁意识不够纯,监督力度不够严等问题。解决这些问题,在领导干部选拔任用上,一是既要注重德才兼备,又要防止重能轻德;二是既要注重毛遂自荐,又要防止跑官要官;三是既要注重尊重民意,又要防止以票取人;四是既要注重干部教育,又要防止流于形式;五是既要注重奖优罚劣,又要防止平均主义。     

积极创造条件 加快培养和选拔公安后备干部

当前,迫切需要选拔大量年富力强、德才兼备的年轻人充实到公安领导干部队伍中来,作为新世纪公安工作的重要依靠力量.所以,必须积极创造条件加快培养公安后备干部;坚持解放思想、实事求是的思想路线,严格公正地选拔后备干部.