领导干部公选面访模拟试题解析

1．有人对于工作结果与理由作出了这样的总结：结果第一、理由第二。我们只有靠结果生存,而不是靠理由生存。善于找借口、找理由的干部,也许能当上领导,但做不成事情。对此,请谈谈你的理解。     

党政领导干部公开选拔考试公共科目模拟试题

从近年来各地公选考试情况来看,党政领导公选笔试试题的命制遵循政治性、针对性、时效性、规范性4个基本原则。笔试分为公共科目与专业科目两部分,本文根据考试规律命制了公共科目考试主观试题的模拟题并进行了解析,希望能帮助广大读者朋友进一步直观了解党政领导干部公选考试。     

领导干部公选面试模拟试题解析

1．今年全国“两会”上出现了惊人的一幕,广州市政协主席朱振中8分钟的发言赢得了9次掌声,被人们称为“敢讲话,会讲话”的代表。但也有人说,朱主席“官话”也讲了几十年,只有到快退休了才敢这样说。请你就此谈谈“两会”代表应当发挥怎样的作用。     

领导干部公选面试模拟试题解析

1．某市一政府组成部门在行风评议活动中,连续两年排名倒数。如果让你到该单位主持工作,你打算如何扭转这一局面？     

如何在公选结构化面试中胜出

结构化面试,作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节,近年来对选准选好干部发挥了重要作用。结     

廉洁勤政 顺利通过考察公示

去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

公选升温透露出的三大信号

2008年第23期《人民论坛》刊登公选告诉我们什么的专题文章,其中有文章认为,翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐加快引人注目,其突出特点是大规模公开选拔、公开竞聘党政领导干部。北京市2008年面向社会公开选拔196名局处级领导干部、南京电视竞选等等,     

党政领导干部选拔考试面试模拟题解析

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。     

多元推选层层遴选阳光比选——柳州市公推公选县处级党政领导干部的创新实践

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。按照中央的要求和自治区党委的具体工作部署,柳州市结合自身实际,发扬改革创新精神,进行了一系列深化干部人事制度改革的创新实践——大力推进公推公选县处级党政领导干部,科学识人选人用人;出台《柳州市调整不适宜担任现职干部暂行办法》,有效解决干部能上不能下、能进不能出的问题;出台《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》,不断提高干部考核工作科学化水平。