岗前培训开“小灶”

保安员上岗后 ,绝大多数是从事门卫、守护工作的 ,在门卫、守护工作中 ,最容易出问题的是保安员上夜岗睡觉 ,岗哨形同虚设 ,给犯罪嫌疑人留下可乘之机 ,造成不良影响 ,甚至造成经济损失。究其上夜岗睡觉的根源 ,主要是岗前培训期间 ,没有重视夜间执勤训练 ,一旦上夜岗 ,作息时间颠倒 ,就不适应。保安员一般都比较年轻 ,几乎没有熬过夜 ,上夜岗到了下半夜 ,支持不住就睡起觉来。鉴于此 ,桂林高级保安技术学校在“教学计划”中增加了每周两次夜间通宵执勤训练的项目。经过一年多的实践 ,提高了保安员上夜岗的适应程度 ,大大降低了上岗保安员的…     

走近保安妻子的生活(上)

有人曾说,女人一生不能嫁给两种人,一种是军人,另一种是警察。因为他们没有休息的时间,在他们眼里,事业是高于一切的。仔细想想,保安也同样如此。无论夜多么深、天多么寒,无论是老母病重还是幼儿无人接送,他们都坚守岗位,很难与家人团聚,更无暇顾及家庭,他们牺牲自己,保护别人,顾不了小家却顾了千万家。如果说他们是国家的栋梁,那么保安员妻子就是一个家庭的支柱。为了让备战在保安岗位上的亲人安心工作,保安员的妻子无私奉献、默默承担起抚育孩子、赡养双亲、操持家务的全部重担。爱需要包容,没有错!可当得到的幸福比预期的少之又少,而委屈却比预期的还要多得多的时候,保安员妻子该怎样承受呢?多少次八小时之外,多少个节假日,她们一个人在家里带着孩子洗衣、做饭、拖地,默默等待丈夫的归来;多少辛酸委屈,多少孤单寂寞,在内心深处搁置了一年又一年。这一切的付出只为了能与丈夫一起并肩作战,一起分享"人民保安为人民"的那份幸福感。人们都说成功男人的背后都有一个优秀的女人,或温柔贤惠,或坚韧善良,或美丽动人……保安员背后不正有着这样的身影吗?她们用女性独有的柔情与坚韧支持着自己的丈夫。女人如花是幸福的,是因为她给了他人以幸福而幸福,而他人也因为如花的女人而幸福。当我们走近保安员妻子的生活,才发现她们是那么平凡,却又那么伟大!     

如何以良好的心态渡过“非典“这道难关?

编辑老师:我们是北京某分公司的保安员,有一些问题想请教一下,目前是“非典”盛行的时期,而我们保安员还要继续工作在自己的岗位上,而且我们工作的环境都是在人口比较密集的公共场所,大家现在都忧心忡忡,害怕自己会传染上“非典”这个可怕的疾病,我们整天谈论的也是非典的话题,思想上都背了沉重的包袱。也有的同志流露出想回老家躲避“非典”的念头。请问怎样才能排解这种愁绪,我们应该怎么保护自己?一群困惑的保安员 2003年4月7日保安员朋友们:你们好!在“非典”猖獗的时候,我们首先想到的就是广大的保安员们,由于保安工作的特殊性,保安人…     

抗震救灾英雄榜

5·12汶川大地震,震惊世人,也同样牵动着所有保安从业者的心。医院里、学校内、居民社区,都有保安员忙碌的身影;进废墟、上高楼,救援是队员们此时坚定的信念;搬运伤员、运送物资,他们一刻不曾停歇……他们就是普普通通的保安员。地震发生时,保安队员往往是第一个赶到受灾现场,展开救援。没有器械,他们就用双手在废墟中扒开缝隙,挖出被困人员;在废墟上,他们不停的喊话,给被困者活下去的信心。手磨破了,嗓子喊哑了,他们却不能停下来,因为他们知道,每一秒都有救出被困人员的可能。胡映富、谢家勇、张鹏……交谈中,他们没有豪言壮语,有的只是抓紧一切时间救人。"除了救人,在那样的时刻你不可能有别的想法。"胡映富这样说。这些普通的保安员在危难时刻,选择了大义,经受住了灾难的考验:客户单位人员撤离了,是他们一直坚守住岗位上;有人被困在危房里,是他们只身上去救援;要运送救灾物资,是他们不怕危险,行驶在崎岖的山路中……只有到了队员身边,才能真切感受他们的真诚与奉献。保安员的无私与胆识,感动了被救的人,也感动着周围的群众。记者一行两人深入灾区,走在这些保安员身边,周围尽是感动——     

抗震救灾英雄榜

5·12汶川大地震,震惊世人,也同样牵动着所有保安从业者的心。医院里、学校内、居民社区,都有保安员忙碌的身影;进废墟、上高楼,救援是队员们此时坚定的信念;搬运伤员、运送物资,他们一刻不曾停歇……他们就是普普通通的保安员。地震发生时,保安队员往往是第一个赶到受灾现场,展开救援。没有器械,他们就用双手在废墟中扒开缝隙,挖出被困人员;在废墟上,他们不停的喊话,给被困者活下去的信心。手磨破了,嗓子喊哑了,他们却不能停下来,因为他们知道,每一秒都有救出被困人员的可能。胡映富、谢家勇、张鹏……交谈中,他们没有豪言壮语,有的只是抓紧一切时间救人。"除了救人,在那样的时刻你不可能有别的想法。"胡映富这样说。这些普通的保安员在危难时刻,选择了大义,经受住了灾难的考验:客户单位人员撤离了,是他们一直坚守住岗位上;有人被困在危房里,是他们只身上去救援;要运送救灾物资,是他们不怕危险,行驶在崎岖的山路中……只有到了队员身边,才能真切感受他们的真诚与奉献。保安员的无私与胆识,感动了被救的人,也感动着周围的群众。记者一行两人深入灾区,走在这些保安员身边,周围尽是感动——     

“名人”陈胜水

2月29日下午，在厦门市保安服务公司召开的表彰大会上，一位年轻保安员腼腆地从领导手中接过“最佳保安员”奖匾，全场掌声雷动。这位保安员名叫陈胜水，因为他的事迹曾经12次在报纸上刊登过，他的名字在厦门市可谓妇孺皆知。小陈确实名不虚传，他从事保安Xi作3年多，共抓获嫌疑犯17人；7次被客户表彰；4次被评为省、市级先进保安员和优秀保安员，现在又被授予“最佳保安员”荣誉称号。27岁的陈胜水家住在厦门市同安区的一个偏远山村，父母都是残疾人。贫苦可以磨炼人的意志，他从小养成了吃苦耐劳的良好习惯，为了能减轻家庭负担，初中一…     

用什么办法阻止『流失』

保安队伍流失率高一直是业内人士的话题。造成保安员流失率高的原因是什么呢?我认为:一是保安员思想不稳定;二是管理有差距。通过近年来我带队的走兵情况看:一部分保安员来到保安队以后,对保安队的管理模式、住宿环境、生活习惯或多或少不太适应。有的保安员思想比较孤僻,有的保安员思想比较开放,孤僻的保安员个性强,不容易和人沟通,思想比较压抑;开放的保安员比较散漫,对保安队的严格管理有着很大的抵触情绪;有的则是经人介绍来的,参加工作后的情况和来前的说法差别大。正是由于这种原因,加上现在的保安员家庭条件都比较优越,独生子女比较…     

走近保安妻子的生活(下)

策划人语:有人曾说,女人一生不能嫁给两种人,一种是军人,另一种是警察。因为他们没有休息的时间,在他们眼里,事业是高于一切的。仔细想想,保安也同样如此。无论夜多么深、天多么寒,无论是老母病重还是幼儿无人接送,他们都坚守岗位,很难与家人团聚,更无暇顾及家庭,他们牺牲自己,保护别人,顾不了小家却顾了千万家。如果说他们是国家的栋梁,那么保安员妻子就是一个家庭的支柱。为了让奋战在保安岗位上的亲人安心工作,保安员的妻子无私奉献、默默承担起抚育孩子,赡养双亲、操持家务的全部重担。     

备勤也是勤

突然想起这个问题是由于最近发生的一件事情所引起的。有一个物业小区，一天下午窜进去了三个小偷，撬开一住户窗户伺机盗窃财物时，被巡逻执勤的保安员发现。保安立即用对讲机报告班长，要求派人协助抓获，岂料，此时班里仅班长一人在家，其余队员请假外出的外出，帮物业搬家的搬家去了。后果可想而知，尽管执勤保安员和班长都竭尽全力堵截，但狡猾的小偷还是逃出了小区。所幸的是住户除了一扇窗户被撬坏外，没有更大的损失。那名班长在向我汇报这件事情的时候说他平时工作都是那样安排的，真没想到，要不说什么也要安排备勤人员。其实，这…     

保安员处理问题要灵活

说话就是用口头语言来表情达意。一句话可以叫人笑,一句话也可以叫人跳,说的就是语言技巧的运用至关重要。保安员处理的问题中有很大一部分是民间的矛盾和各类纠纷。在问题处理中,保安员除了要掌握必要的法律法规知识,做到"依法办事、执行政策、不徇私情、以理服人"外,还要懂得"什么场合讲什么话,对什么人讲什么话,什么时候讲什么话"。     

私藏枪支,应上缴!

案例:三天前,保安员王晨波在日常巡逻的时候发现小区内有居民持枪。持枪的居民叫方宇,方宇手里的枪是气枪,按照他的话说,专门打鸟用的,没有什么危害。     

调整经营方略 应对市场竞争

目前公安机关保安服务市场还未放开,但一些物业、保洁公司和一些私人开办的保安培训及劳务推介机构等已利用承包物业、保洁或输送保安学员等形式派驻保安员,已经抢占了相当大的保安服务人防市场。他们在运作过程中对一天24小时需要保安员值班的岗位,通常采取“二人一岗”、“三人一岗”制,即只安排2名或3名保安员执勤,这样一个岗位就减少了1至2人,使工作效率大幅提高。而由于使用人员少,用人单位的费用也随之降低,在不减少工作量的情况下,能少花钱的用人单位当然更愿意接受,所以深得客户单位的青睐。一旦市场放开,其冲击力和竞争优势是显而…     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

保安流失要注重内因

当前,保安队伍人员流动性大,缺员现象突出,已严重制约了队伍的发展,在强调诸多外因的同时,也不可忽视内部因素。1、保安员的承受能力与管理力度不相适应。保安队伍中存在这样那样的矛盾,同样的一种管理方法,可能用在有些人的身上效果就不理想。在加大管理力度的同时,也要充分考虑到保安员的承受能力,对待不同的保安员,要用不同的管理方法以“对症下药”。2、保安员的素质与客户的要求不相适应。社会对保安的要求和期望越来越高,保安员的素质虽然较之以前有了很大提高,但仍然存在很多问题。往往是客户的希望很大,但失望更大。有些客户虽然嘴…     

工作要少点“套路”

正"套路"一词最近流行于网络。"套路"原是武术运动的一种形式。用在工作和生活中,指成套的技巧、程式、方法等。有的时候指"预设的圈套",有"把人套进去"的意思。从心理学来讲,人一旦掌握了"套路",心理上往往产生依赖性,对人有较深远的影响。干什么事情,都有一定的技巧、程式、方法。学习这些东西,有利于快速进入角色,提高工作效率。但是,"套路"一旦形成,也容易让人落     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

首都保安用实际行动向祖国60华诞献礼——北京市保安系统国庆60周年安保工作各岗位掠影

悠悠六十载春秋,一个甲子的轮回。 10月1日,我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日。为了确保国庆60周年庆祝活动的万无一失,让全市人民在祥和、喜庆的气氛中享受平安与欢乐,作为首都卫士的北京全体保安员,他们夜以继日,枕戈待旦,将忠诚铭刻于心中,把亲情置于身后,在平凡的岗位上谱写了一曲曲动人的"奉献"之歌。他们中有凌晨冒雨坚守岗位的远端安检保安员;有连续作战护卫彩车村安全的振远保安;有肩负长安街警戒区安保重任的朝阳保安;有国庆盛典一线连续执勤28小时的东城保安;有从六月盛夏坚守到十月中秋的大兴"阅兵村"保安;有安于奉献的海淀保安……这些平凡的保安员,身上闪烁着不平凡的光芒。有的保安员刚从客户单位下岗,顾不上休息就赶往国庆盛典安保工作岗位:有的保安员感冒了、发烧了,带病不下火线,坚持为国庆安保站岗执勤;有的保安员腿站痛了,腰弯酸了,手臂指挥麻了,嗓子叫喊哑了,皮鞋和衣服湿透了,甚至脚上磨出了血泡,却没有一人有怨言,没有一人掉队……不言苦累、甘于平凡、苦守寂寞,此时,他们只有一个念头——全身心投入到国庆60周年安保工作中去。若不是记者亲眼所见,很难知道保安员工作之不易;若不是亲自参与,很难感受保安员工作之艰辛;若不是亲身体会,很难领会保安员工作之重要。广大保安员用赤诚和忠心、用英勇和顽强、用行动和成果,圆满完成了国庆60周年安保工作,确保了国庆一系列庆典活动的绝对安全。虽然时间短暂,但国庆60周年安保工作的经历已成为每一名参战保安员人生中最珍贵、最难忘的回忆。谨以此文献给为国庆60周年安保工作做出贡献的保安员,向他们敬礼!     

保安为何不是我的理想职业

笔者接触了服务于基层岗点的保安员,“工资待遇低”是他们不谋而合的回答,1000元左右的薪水意味着每天工作8小时并且没有双休日,同时还要适应倒班、夜间工作等作息时间,由于没有固定的业余时间,也使他们兼职增收的想法变成一种奢望。“待遇不理想,保安工作永远只是我们事业前进的‘踏脚板’”,很多在职保安员都这么回答。薪水低是保安工作不为人们所重视的根本原因吗?说到薪水低,同样是没日没夜的工作,而且只拿二三百的工资,但就是有人愿意做学徒工,原因何在?“行业前途性”似乎才是问题的本质所在,都说一技成天下行,愿意做学徒工的人往往在…     

成功:在平凡中铸就——记第二届全国十佳保安员薛永峰

在吉林省有一座素有“千年古都百年县”之美誉的小城——敦化。流淌的松花江水,用它滚滚的波涛向人们诉说着新时期保安卫士的守望情怀;巍峨的长白山峰,用它广阔的胸怀向人们彰显着保安员忠诚的奉献精神。在敦化市保安服务公司,有一名保安员荣获了“第二届全国十佳保安员”的光荣称号,他就是吉林省敦化市保安服务公司副经理薛永峰。2005年12月7日,薛永峰来到了人民大会堂,站在了用青春和汗水浇铸的最高领奖台上。“其实我并没有过人之处,也没有什么英雄壮举,有的只是认真地做好每一项工作,尽全力履行一个保安员的职责”。一番朴实的话语折射…     

面对新环境你准备好了吗?

一些刚刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚，抱怨自己的工作环境不好。有的保安员到一个单位没有多久就跳槽，有的甚至一年之内连跳几次槽，到哪个单位都不顺心。出现这样的问题，主要有两方面的原因：一是客观环境确实有不合理的地方，影响到自己的情绪；二是自身的适应能力差，一旦客观环境和自己所期望的不一致就难以忍受，怨天尤人乃至跳槽走人。而后一种原因往往是主要的。一、调整自己的期望值，使之符合客观实际。保安员不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目…