试论构建和谐企业需要把握的问题

企业的和谐不仅关系到企业的自身发展,而且关系到职工的安居乐业和社会的稳定和谐。构建和谐企业就要坚持用科学的理论和党的方针政策教育职工,妥善协调企业内部的利益关系,建立融洽的干群关系。     

试论构建和谐企业需要把握的问题

企业的和谐不仅关系到企业的自身发展,而且关系到职工的安居乐业和社会的稳定和谐.构建和谐企业就要坚持用科学的理论和党的方针政策教育职工,妥善协调企业内部的利益关系,建立融洽的干群关系.     

七团职代会表决实行无记名投票

“现在七团团、连职工代表大会,各项重大问题全部由职工代表讨论,并实行无记名投票方式,让代表自己决定或否决关系到自己利益的问题”。农一师七团六连职工代表罗正洪如是说。 七团工会规范职工代表大会制度,对全团各基层单位作出了具体规定,要求凡关系到职工切身利益的问题,     

工会如何在改革三项制度转换机制中发挥作用

企业三项制度改革,即:劳动、人事、工资等制度的改革,其实质是解决企业与职工之间的利益关系问题。也就是,解决一个依靠职工充分发挥聪明才智,搞好企业的问题。因此,企业与职工之间的关系是血肉关系,是密不可分的。     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…     

试论国企工会工作的创新

正创新国企工会工作,是国企生存与稳定发展的关键。创新工会工作观念首先,要树立"五个理念":围绕中心服务大局是党对工会工作必然要求的理念,发展是解决所有问题的关键的理念,改革是更好地实现和维护职工利益的重要途径的理念,企业发展才能维护职工具体利益的理念,企业与劳动者双方根本利益一致的理念。其次,要树立"五个观念":职工为本、职工至上的观念,全心全意依靠职工的观     

浅谈做好班组思想政治工作的方法

班组是企业的“细胞” ,是企业内部直接组织生产、经营活动的最基层的单位 ,是企业两个文明建设的前沿阵地 ,是企业各项工作的基础和落脚点。班组思想政治工作的好坏 ,不仅关系到企业的生产、经营和职工素质的提高 ,关系到企业改革的顺利进行 ,而且直接影响到职工队伍的稳定和职工的生产积极性。当前 ,由于深刻的社会变革 ,经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化。经济关系、利益关系的调整 ,使新情况、新问题不断出现 ,各类矛盾也层出不穷。这就要求各级党组织必须因时制宜、因地制宜 ,根据不断变化了的新情况 ,采取切实有效的措施 ,将思…     

试谈非公有制企业民主管理的若干问题

非公有制企业职工民主管理是构建企业利益共同体的最佳平台。在国有企业,职工与经营者是一个利益共同体。在非公有制企业,职工是国家主人的身份没有改变,但在企业是雇员、打工者,这种雇员、打工者的身份能否与企业经营者结成利益共同体,成为人们争论的焦点。无论什么样的企业都是由出资     

围绕国有企业的改革和发展进一步做好企业党建工作

推进企业的发展是一项系统工程,需要各方面的共同努力,抓好企业党建,发挥我们的特殊优势是一项必须高度重视的基础性工作。 当前,进一步深化改革,碰到许多体制上的深层次问题,涉及国家与企业、企业与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重大调整。企业要顺利发展,面临结构调整的痛苦过程和优胜劣汰的严峻考验。此时,对企业来说最为迫切的是如何促使企业领导     

国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例

国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为。这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化。它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化。而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制。     

关于农场企业工会工作自主权初探

目前,在转换农场企业经营机制中,推进的劳动、人事、工资等项制度的改革,其实质是解决企业与职工之间的利益关系问题。也就是说,解决一个依靠职工充分发挥自己的聪明才智,以科学的生产技术生产出更多更好的优质产品,在社会市场经济中立于不败之地的高效益企业和职工通过自己为社会,为企业提供的劳动量,而应获得的一切物质利益的问题。因此,企业与职工之间的关系是血肉之间的关系,是密不可     

企业工资总额应与全要素生产率挂钩

(一) 企业实行承包制,主要是通过强化企业的利益机制,来影响企业的行为,调动企业和全体职工的积极性、创造性,使企业充满生机和活力。这里,利益分配是否合理,即企业和职工的收入所得是否与他们为此所付出的努力与     

浅谈企业工会维权的困境及对策

维护职工合法权益是工会的基本职责。这就要求工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。由此可见,作为工人阶级的重要组织,工会肩负着维护工人合法权益的重要职责。这也是党和人民的殷切希望,切实开展好企业工会的维权工作,是关系到企业是否真正践行科学发展观的重大问题。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题。思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题.思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行.     

企业留利形成的固定资产应归企业所有

企业是否具有独立的经济利益,这涉及到企业在市场经济活动中是否能有内在动力的问题,也是关系到社会主     

职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人、谁是公仆?

随着国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,企业资产的经营管理方式有所变化,企业内部的劳动关系引入了市场机制,在这种情况下,如何认识企业职工的地位以及企业经营者与职工的关系,《建立现代企业制度必须重新认识的十个问题》(以下简称《十个问题》,载《党政干部学刊》1994年第7期)发表了看法,认为“企业的主人是股东而不是职工”。“企业董事、经理与职工的关系,不是‘主仆’关系,而是利益关系”。我认为,这些看法是不正确的。一、职工是不是企业的主人?     

工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探

劳动工资制度的改革是直接关系到我国城市1亿多职工的生产建设积极性、创造性能否发挥,40多万个企业的活力能否增强,社会生产力能否迅速发展的一项重大改革。过去,我国对全民所有制企业一直实行统收统支的财政体制,企业盈利上缴,亏损由国家包下来。与此相适应,分配体制上实行国家直接对职工个人一个层次的分配,即国家统一规定工资等级和标准,统一规定调资晋级的时间和比例,统一规定福利和奖励基金的限额。企业在分配上没有任何自主权。这一工资制度有两个严重的弊端,一是割断了企业工资总额同企业经济效益的联系,造成企业经营好坏一个样,经济效益高低一个样,分配上搞平均主义,吃国家的     

正确处理收入分配中国家、企业和个人的关系

建立社会主义市场经济体制,必然会引起国家、企业和个人三者利益格局的变化和调整.正确认识和处理三者利益是关系到经济能否持续发展,社会能否稳定的重大问题。     

健全对经营者的监督约束机制

随着国有企业改革的不断深化,尤其是一些企业实行了股份制改造,所有权与经营权发生了分离,在一些国有企业出现了这样一种现象:企业的经营者掌握了企业的实际控制权,架空所有者的控制和监督,在公司战略决策中充分体现自身利益,甚至往往和职工联手谋取各自的利益,损害了所有者即国家的利益。为了保护国家利益不受损害,必须认真对待这个问题,并采取措施逐步加以解决。