得陇望蜀说"公选"

“公选”是近两年传媒上出现的一个新词 ,与“海选”(普选 )的“选” ,不是一个“选” ,不是“公开选择”(相对于地下党时代的秘密选举而言 ?) ,而是“公开选拔”的意思。比如 ,广东省组织人事部门正在举行第三次副厅级领导干部“公选” ,广州市从今年 4月 1日起正紧锣密鼓地“公选”4 8名区属副处级干部。这种“公选”的职位一般是党政机关的副职领导干部 ,程序是向社会公布“公选”的职位和任职标准 ,广泛接受符合基本条件者的报名 ,组织笔试、面试 ,经一轮轮淘汰 ,最后组织决定谁谁胜出履新。毫无疑问 ,这是领导干部选任制度改革中出现的…     

增强“五种意识”提高组织人事工作水平

当前，全省铁路系统正在开展的以公道正派为主要内容的“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育研讨活动，是局党委在实现铁路跨越式发展的新形势下，为把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门所采取的一项重要举措。如何加强组织人事部门的自身建设，努力提高工作水平，充分发挥组织人事部门的参谋助手作用，我们认为——     

浅谈新时期的组织人事工作

组织人事部门作为四化建设的“人才部”,担负着识别、选拔、调配、调整、任命、使用和培养干部人才的重任,能否做好这项工作,直接关系到当前改革和社会主义现代化建设事业的成败。因此,组织人事部门应为加快领导班子的“四化”进程努力工作,创造出人才辈出的环境,培训、交流、引进人才和搞好组织人事部门自身的现代化建设。一、加快领导班子“四化”进程,逐步实现领导干部管理专家化我国的四化建设,是结束几千年的封建传统、小生产方式及其影响的伟大转折和革命。各级领导干部是这场革命的组织者和领导者,是四化建设成败的决定因素。为此,     

赶考路上，群众是永远的考官

赶考，离不开考官。党员赶考，群众是考官。赶考无穷期，群众是永远的考官。 近期发生的两件事，让少数党员干部“烤糊了”，考成了“零分”。一是河北省一位副局长，面对举报群众和记者大爆粗口，让他们“滚出办公室”。二是东部某省一名厅长深入基层调研，与群众交谈几句便“结结巴巴”，不知如何与群众“打成一片”。     

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3月2日是2002年下半年江苏省国家机关公务员招考面试的第二天,面试首次出现了情景模拟题,考官演“小品”,考生作总结。这令考生们大跌眼镜,直呼“没想到”。这道题改变了考官问考生答的传统形式,由四名考官演起了“小品”。剧情大意是:四位考官分别扮演某镇的李书记、王镇长、赵副书记、办公室钱主任开晨会。会上四位领导分别介绍了近期工作动态,安排相关人员负责;李书记又对其他三位领导的工作作出指示。每位领导发言至少3分钟,考生可以现场记录,会议结束后对领导发言作出总结归纳,并协调好相应的工作。一位考生说,在考场上看考官演“小品…     

河北蠡县“三级导师制”助大学生村官成长

蠡县组织人事部门推出了“三级导师”帮带制度，即指定富有农村工作经验的县、镇（乡）、村三级干部作为指导老师，共同帮助大学生村官成长。县级“导师”以组织、人事部门中层干部为主，对口专业县级机关中层干部为辅，重点宣讲有关方针政策，定期与大学生村官谈话，并协调镇、     

“公示”之后

一纸文凭并不能全面地反映一个干部的综合素质，但它是一个领导干部拥有知识水平的度量。因此，在选拔干部时，组织人事部门一般都将文凭作为一个重要参考依据。然而在眼下的干部队伍中假学历、假学位却泛滥成灾。据某市组织人事部门对该市干部人事档案中的学历、学位进行审查时发现，只有30％左右的文凭经过有关部门认定名符其实，而70％左右则是不符合有关规定的“水货”，徒有其名。干部所持文凭有假或掺有“水分”，不但让人对组织人事部门选拔任用干部的公正性产生怀疑，而且因为干部特定的身份，将对社会风气产生极坏的影响。因为作为…     

开拓型组织人事部门的结构优化

开拓型组织人事部门的组成应是一个优化的群体结构。切实改变过去那种只强调历史清白,思想单纯,作风朴实、老成稳重的尺度。注重挑选那些党性强,知识面广、有独立见解、有活动能力,有广泛社会交往的中青年干部到组织人事部门工作。要管理一个复杂的高智力结构的干部队伍,组织人事部门的成员就应该有更高的智力结构,更强的组织领导才能。目前:在“通才”     

面试失败:N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信心,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

增强"四种意识"狠抓《条例》落实

在党的十六大召开前夕,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式颁布实施了,标志着我们党的干部选任工作已步入法制化的轨道,是全党、全国的一件大事,是组织人事部门的大事。学习、宣传、执行和维护好《条例》,是各级党委和组织人事部门的光荣职责。增强政治意识,把贯彻《条例》作为实践“三个代表”重要思想的重要内容。用什么人,不用什么人,事关党     

考场淬火砥砺“核心战队”——兰州军区作战师旅党委班子成员训练考核纪实

盛夏时节，兰州军区首次组织全区作战师旅党委班子成员分批次走上演兵场，大校上校实打实交手，师长旅长面对面过招，轰轰烈烈上演了一场练兵先练将、考兵先考官的“大戏”。     

建立“党管人才”新机制的思考

人才资源是第一资源,人才乃强国之本,固国之基。如何正确理解、把握和践行“党管人才”的要求,加速人才队伍建设．推动区域经济和社会的发展,是各级党组织特别是组织人事部门面临的一项重大课题。     

要让公道正派永驻心中——辽宁省组织系统“树组工干部形象”集中学习教育活动综述

按照中组部的统一部署,辽宁省“树组工干部形象”集中学习教育活动紧紧围绕着“公道正派”这一主题,已在全省各地各级组织人事部门全面展开。这次活动,采取“统一部署、自上而下、分级实施、整体推进”的方式进行。目前,省委组织部机关已进入“听取意见、查找差距”阶段;各单位各级组织也分别进入了学习和查摆问题阶段。从前一阶段活动开展情况看,由于领导重视,准备充分,组织严密,学教活动取得了初步成效。     

按“三个代表”要求改进高校组织人事工作

江泽民同志“三个代表”重要思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是我党必须长期坚持的指导思想。对高校组织人事部门来说，认真学习和全面贯彻“三个代表”重要思想，就要认真把握“三个代表”重要思想的灵魂，用以统领高校组织人事工作全局，指导高校组织人事工作实践，开创高校组织人事工作新局面。一、按照发展先进生产力的要求，深化高校组织人事制度…     

实践“三个代表” 做好人事人才工作

江泽民同志“三个代表”重要思想,是我们在建设有中国特色社会主义事业中统领全局、指导各项工作的伟大纲领和指南。人事部门作为党和政府管理人事人才工作的重要职能部门,要在建设有中国特色社会主义大局中有所作为,就必须努力学习“三个代表”,认真实践“三个代表”。人事部门学习、实践“三个代表”,就应当紧紧跟上科技进     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源,更是“强区”之关键。各级党委、政府、组织人事部门搞好人力资源的开发利用,必须了解问题之所在,找出差距,制定政策,花大力气,下大智慧,动一番脑筋才行。     

走出组织人事管理中的几个误区

在日常观念中人们对组织人事管理总是有这样或那样的成见,如谁是组织人事管理的主体?组织人事管理活动是什么性质的活动?组织人事管理与其它管理领域间存在多大的差异性?作为组织人事制度改革的最新成果,《干部任用条例》的颁布实施,对于人们走出这几个认识上的误区具有重要意义。一、人人都是组织人事管理者“选拔任用干部是领导的事,与我们无关”,这也许是许多人对组织人事管理最普遍的误解了。这种误解使人们对组织人事管理敬而远之,或“事不关己,高高挂起”。组织人事管理真如人们所认为仅是党政主要领导、组织人事部门的事吗?美国《管…     

改进和完善“一推双考”的建议

改进和完善“一推双考”的建议●任恩泽张建军“一推双考”作为干部选拔任用制度改革的一项重要内容，已经得到各级组织人事部门的普遍重视，但在认真总结“一推双考”选拔任用干部工作经验的同时，针对存在的问题，笔者建议，我们还应从以下几方面改进和完善“一推双考”...     

落实责任追究的难点及对策

难 点 ——思想认识不易统一。一是“依赖思想”。《党风廉政建设责任制实施办法》明确规定，领导干部违反实施办法的，由负直接领导责任的主管人员负责查清情况；需要作出辞退、责令辞职或者给予降职、免职等组织处理的，由组织人事部门提出意见，提请任免机关研究决定；需要追究纪律责任的，由纪检监察机关调查处理。而有关单位党政组织误认为与己无关或关系不大，对这项工作基本没有介入，思想认识不足，积极性不高，有依赖思想，其结果是纪检监察机关唱“独脚戏”。二是“好人主义”。许多人对责任追究避而不谈，绕道走，怕惹人，当老…     

高度警惕干部“边腐边升”

近些年来,在组织人事工作中,存在着一种令人忧虑的现象,这就是一些领导干部,一方面劣迹昭彰,受到群众大量举报;另一方面,却又不断得到提拔重用。对于这种扭曲的“官场现象”,群众愤怒地称之为“边腐边升”、“越腐越升”。“边腐边升”、“越腐越升”这种极不正常的现象,给我们的各级组织人事部门敲响了警钟,必须加以高度警惕。江泽民同志严肃指出:“用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外影响极坏,危害极大,必须坚决整肃,坚决刹住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象……历史上的腐败现象,危害最烈的是吏治的腐败”。认真领会江泽民同志这一讲话