求职简历何必“豪华包装”

对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿，但是有些学生却走向了另一个极端：通过“豪华包装”，使自己瞬间从“丑小鸭”变成“白天鹅”。经笔者观察，这种“豪华包装”的表现方式多种多样：本来没有实习经历，非要编写几个可圈可点的故事不可；曾经担任的职务写成了副部长、部长，     

高薪是怎样“炼”成的

民生无小事。从家政服务到美容美发,从汽车修理到美食厨房,在很多与民生息息相关的第三产业中,从业者因为“服务业”的“蓝领”标签,常常难免被外界轻视,并被认为是“廉价劳动力”的代名词。但事实上,在他们中间,不乏职业素养高的佼佼者。低起点的服务行业,一样可以“出状元”,甚至拿着不菲的薪水,过上城市中产阶层的生活。     

做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

“黑老大”是怎样“炼”成的

老祖宗造字很有意思,“谐”者,“皆言”也,就是让大家都能说话。在审理案件的法庭上,如果大家都能畅所欲言,就会和谐。法庭本应是控辩双方激烈交锋的舞台,法官处于居中裁判的地位,应扮演消极中立的角色。只需要依法推进庭审的程序进行即可,不该与控辩任何一方发生激烈冲突。而近年来越来越激烈的审辩冲突,其实反映了中国司法实践的深层次矛盾。王刚案,是一只麻雀。解剖这只麻雀。是为了探究庭审冲突的根源。王刚案。是一面镜子。正面是庭审冲突。背面是司法伦理。王刚案,也应成为一个路标。既连接着过去。又指向了未来。本期聚焦关键词：审辩和谐     

孙杨是怎样“炼”成的?

<正>8月12日晚8点,第26届世界大学生运动会开幕式在深圳湾体育中心隆重举行。刚刚摘取上海游泳世界锦标赛两块金牌的浙江小伙孙杨,不仅担任了深圳世界大运会的火炬手,参加了第4棒的圣火传递,而且当大运会圣火熊熊点燃之后,他再度出现在深圳湾体育场中间,与青年歌手娃娃手拉着手放声高歌一曲《爱在一起》,优美动听的歌声     

招聘企业挑选简历的6个标准

在我们的职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利的找到自己心仪的工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。     

求职难下的“曲线就业”之路

时逢六月,新一届的大学毕业生又将走出校门,踏上求职之路。与几个应届毕业生聊起今年的就业形势,大家的表情显得有点凝重。＂啃老,难道要回家啃老？＂有人发出了这样的感慨,话音没落,随即遭到大家一阵数落。于是,大家又七嘴八舌地谈起了当下老师们建议的以及一些学长们曾经走过的＂曲线就业＂之路。     

弱势求职者的强势简历

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竞是什么原因会造成这种情况呢？什么样的简历才能受到HR的重视呢？通过细心翻阅了教十份求职者的简历，以及对专业人士的采访，把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点：     

“见习协议”里到底有多少“雾水”？

应届毕业生辛辛苦苦实习了4个月,等来的不是“劳动合同”却是“见习协议”。那么在就业压力激增的今天,“见习协议”是否可以取代“劳动合同”呢？     

一技之长胜过一纸文凭——如何成为用人单位首选的人才

很长一段时间以来，中职生的前途生涯一直很受人们的关注．因为学历相对不高，毕业后面临就业困难等问题．许多家长在是否让孩子在选择上技校时总是思前顾后．都拼命往本科制高等院校里挤，而如今，在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，许多中职应届毕业生就早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。通过了解．我们发现，其实在社会需求不断攀升的情况下，中职生就业也迎来了越来越多的机遇。     

简历也要追求“时尚感”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装时尚感的一大趋势。如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,它同样需要薄、露、透。     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的“门道”,在求职时多加注意,以防上当。     

闫宁的简历为什么要“保密”

湖北“最年轻市长”周森锋刚离开人们的视线,河北“最年轻县长”闫宁又成了媒体的焦点。因为他年方29岁,刚走马上任河北省邯郸市馆陶县代县长,引起当地及互联网上的一片热议。     

80后职场新人的“通病”

大多数应届大学毕业生到新单位工作满一个月后，悠闲的校园生活方式就被紧张的职场打拼所代替了，这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。     

电力＂脊梁骨＂是怎样＂炼＂成的？--上海高压输变电公司“创先争优”侧记

领导班子“三联系、三下沉”注重倾听一线员工呼声,了解一线员工想法,共同寻求发展有效途径是公司领导班子达成的共识。公司领导班子积极发挥“三联系、三下沉”作用,坚持到联系点上党课,通过“四好”领导班子检查考核,为联系点党员和职工代表开展形势任务教育。公司不断完善这一举措,保持世博保电好的做法和良好机制,使“三联系、三下沉”工作更富有实效。2011年4月,公司举行了“服务群众促和谐,同心同力谋发展”领导与群众网上对话活动。本次活动是公司“创先争优服务基层”的具体举措。     

“学士后”，岂能一哄而上？

【事件】《浙江日报》报道：在学校深造的同时，还可以拿工资，不再为急于就业而发愁——近日，温州大学化学与材料工程学院应届毕业生小卢在校园网上看到学院招收“学士后”科研人员的启事后，马上报名了。     

毕业生如何不做“必剩客”

反对先就业后择业的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一门外汉?眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人内心却异常纠结。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园必剩客,应届毕业生求职要跨四道坎。     

中小企业,你拿什么留住我的心？

迎来送往,又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。然而,作为职场＂新生军＂的应届毕业生就业后的状况可谓是千人百相：频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……之所以会出现如此状况,除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业也造就了不同的人才。