谦逊型领导在企业信任文化构建中的效应

领导者自身的素质、品质和行为方式是影响企业文化构建的核心内容。谦逊是中华传统文化中的优良品质,谦逊型领导在企业信任文化构建中有显著的作用和效应,这种示范效应、晕轮效应、宣传效应表现在通过信任、亲近关系给予员工正向影响,同时也受制于刚性控制型文化、双向交往关系、人际信任缺乏等综合性因素。在探讨谦逊型领导对企业信任文化构建的作用、效应、机制基础上,提出了重视谦逊的持久性和示范性、促进良性机制和契约精神的生成、推动学习型组织建设并激发内在活力等对策,对现代企业信任文化构建具有一定指导意义。     

人会在不知不觉中膨胀

人会在不知不觉中膨胀。一些人膨胀了，但他自己不知道，反而小看别人的谦逊和礼让，盘踞于座中顾盼自雄，以为自己的“气场”强。一些人膨胀了，但他自己不知道，挥舞手机呼朋唤友，叫嚣着要收拾这个摆平那个，以为自己很“男人”。如果喝了些酒，还有可能直接膨胀成上帝。     

为官须以民为鉴

读了这篇市长来信,颇有些感慨。衡水市政府领导利甩报纸广泛征求群众批评,借以促进自己的工作,表现了共产党人应有的谦逊态度和务实精神,以及尊重群众、从谏如流的品德。 金无足赤,人无完人。任何高明的领导,工作中的缺点和失误也在所难免,问     

深深怀念叶至善先生

勤奋笔耕一生的至善先生,积劳成疾,最后终于累倒了,永远离开我们而去了。民进痛失了一位德高望重的好领导,我痛失了一位博学谦逊、常能得到教益的好师长。留给我们的是无限的悲痛、无限的思念! 至善先生是我的师长辈,他同我的关系应该是长辈与晚辈、上级与下级的关系,但在近     

毁害型领导:领导研究的新视角

随着以暴露领导灰暗面为主题的调查报告的刊出,毁害型领导越来越引起研究者的关注.毁害型领导指的是领导者反复表现出来的侵犯组织合法权益,并对下属和组织造成严重伤害的系统化的行为.文章介绍了毁害型领导的特点和结构模型;论述了毁害型领导的影响后果、产生条件和调节因素;最后指出,毁害型领导的研究应当以毁害型领导的识别、毁害型领导的产生机制、毁害型领导的应对策略等问题作为进一步探讨的重点.     

公仆型领导:量表的修订与作用效果

首先采用探索性因素分析和验证性因素分析对西方公仆型领导问卷进行修订,结果表明,在中国文化背景下,公仆型领导是由遵守道德规范、为社区创造价值、授权、概念技能、把下属放在首位、情绪抚慰六个维度构成。在此基础上,采用逐步回归分析探讨了公仆型领导对员工工作满意度和情感承诺的影响效果。结果表明,公仆型领导具有良好的领导效能。     

伦理型领导探讨

在组织道德和道德行为的影响因素中,领导是极其重要的一个。伦理型领导的主要内容有伦理型领导的构成要素、伦理型领导对道德行为的影响过程及其如何实现伦理型领导的几种模式等。     

建设“三型”政党面临的问题与对策思考

建设"三型"政党是党的建设新目标、新任务、新要求,也是党的建设新课题。目前,建设"三型"政党面临许多挑战与问题,如对建设"三型"政党缺乏认识与共识问题,观念更新与知识升级问题,领导缺位与执行乏力问题,方式方法陈旧与缺乏实效问题,理论与实践人才匮乏问题。为此,需采取加强"三型"政党建设理论研究,促进全党的共识与行动;重新学习善于学习,促进观念更新与知识升级;健全"三型"政党建设的领导体制,提高"三型"政党建设谋划与执行能力;创新"三型"政党建设的理念与方法,增强"三型"政党建设的实效性;切实加强人才队伍建设等有效措施解决上述问题,真正将建设"三型"政党目标、任务、要求落到实处。     

基于变革型领导理论的学习型人才建设研究

学习型人才的建设是推进学习型党组织建设的重要举措,同时党组织建设的过程中若是忽视对学习型人才的培养,将会徒劳无功。本文基于变革型领导理论,以党组织为研究框架,探究了变革型领导理论对学习型人才建设的作用、党组织学习型人才建设中存在的问题,以及加强党组织学习型人才建设的基本对策。     

《老子》管理思想的现代启示

《老子》作为道家学派的代表性著作,蕴含着丰富的管理学思想,对现代管理有深刻的启示作用。《老子》的"修身之德""、自知谦逊""、无为而治"和"知足常乐"对企业管理思想具有重要的促进作用,将有力地促进现代企业的健康和可持续发展。企业管理者必须有大德、讲谦逊、知无为、懂常乐,这是《老子》管理思想给我们的重要启示。