政府职能理论与政府职能转变必然性

本文根据当前政府职能及转变的理论研究中所存在的薄弱和欠缺之处,深入地总、结概括和挖掘马克思主义经典作家关于政府职能的理论,全面、深刻地剖析了我国政府职能转变的客观必然性。把政府职能转变置于社会历史发展的大背景之中,进行了深入的探讨,得出了独到的见解。     

略论政府职能转变

政府职能转变包括三个方面,即政府职能总量从“全能”向“有限”转变、政府职能结构从过分注重政治统治向更加注重社会服务与管理转变、政府职能实现方式从直接的、行政方式为主向间接的、经济和法律方式转变。转变政府职能是发展现代经济的必然要求、是推进民主政治成长的重要路径、是加强和谐社会建设的重要保证、是实现生态文明建设目标的前提和基础。要正确处理政市、政企和政社三大关系,促进政府职能总量转变;合理确定职能结构,推动政府职能重心转变;构建现代政府治理体系,实现政府职能实现方式转变。     

试论地方政府职能的重新界定与转变

地方政府职能的转变关键在于正确处理中央与地方的关系 ,合理划分中央和地方经济社会事务的管理责权。树立行政管理新理念 ,改进政府管理模式 ,深化行政审批的制定 ,建立科学、民主、规范的决策机制。     

WTO与政府职能创新性转变

政府职能转变是必然趋势 ,中国加入WTO ,使我们的政府管理更加面临新的挑战。中国需要在政府行政体制、行政职能、行政效率、行政观念、服务方式与转变途径等方面实现全方位的创新性转变     

政府职能转变的思考

行政体制改革的核心是政府职能转变。我国转型期的特点和现实所处的环境以及政府自身利益等因素使得政府职能转变艰难。实现政府职能转变首先要理顺政府与市场的关系,把不该由政府管理的事项转移出去,从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用,切实解决政府职能缺位、越位等突出问题。其次要明确政府与社会的关系,树立社会本位、共同治理、有限政府和服务政府等社会管理理念,使政府与社会关系良性发展。最后要加快各项配套改革进程,为政府职能转变提供有力支撑。     

转变政府职能突出服务重点

这次国务院机构改革,在加快政府职能转变、理顺部门关系、明确和强化责任方面,取得了明显成效。地方政府机构改革要借鉴国务院机构改革的经验,把转变职能作为改革的核心,并通过部门的三定落到实处。要坚持四个分开。即加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府     

长治市转变政府职能的思考

随着我国加入WTO ,转变政府职能、实现政府角色的转换已成为当务之急。当前 ,政府要重点克服思想僵化、高度集权、决策过细、出路不畅、知识陈旧、市场不畅、法规不全等弊端 ,努力做到 :解放思想、更换脑筋 ,简政放权、还权于企 ,政企分开、大胆放手 ,兴办实体、分流人员 ,加强学习、强化素质 ,培育市场、完善市场 ,健全法规、加强监督。     

新时期地方政府职能转变前瞻性研究

区域经济升级转型、区域经济一体化建设以及服务型政府建设都要求政府职能进行相应调整,因此,从简政放权视角对政府职能进行重构就显得尤为重要和迫切。本文首先分析了地方政府职能转变的动因,然后梳理了地方政府职能转变中的问题与缺失,最后指出新时期地方政府职能转变的路径。     

转型期政府职能转变的难点及对策

政府职能转变是行政体制改革的关键环节,科学界定政府职能内涵是顺利实现政府职能转变的前提。本文在分析阐述政府职能内涵的基础上,深入探讨了当前政府职能转变过程中存在的七大障碍,并提出了具有针对性的对策思路。     

新时期推进政府职能转变与机构改革的新思路

新时期推进行政管理体制改革,首先要正确处理政府职能转变与机构改革的关系,推进政府职能转变与政府机构的配套改革。要坚持全面、统一、精干、效能的原则,按照实施政务综合管理和决策、执行、监督相互协调又适度分离的要求,稳步推行"大部制",优化政府组织结构,逐步形成适应社会主义市场经济体制要求的实施政务综合管理的政府组织机构体系。     

论政府在构建区域创新系统中的地位和作用

构建区域创新系统是提高自主创新能力、加快科技创新和经济社会跨越式发展的根本保证,地方政府在构建区域创新系统中将发挥重要的作用。本文着重分析了政府在构建区域创新系统中的地位和作用,并对如何发挥政府作用提出了建议。     

从政府职能转变谈政府公信力的建立

我国政府机构改革历经几次,时至今日,仍然存在许多问题,主要是政府职能设置与履行,尤其是政府的服务职能履行存在的问题,对政府公信力的建立有着较大的影响。为此,适应社会需要,消除政府履行职能过程中存在的问题,切实转变政府职能,建设服务型政府,应该是提高政府公信力的关键。     

现代市场经济与政府职能

在市场经济条件下,做为政府应把市场置于经济的中心,进行宏观调控,维护经济秩序,而不应干预徽观的经济活动.我国目前处在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中,政府的职能主要是为完善市场经济体系服务.     

新时代现代政府权责清单制度建设研究

新时代现代政府权责清单制度建设,必须适应社会主要矛盾变化的新需求,回应抗击新冠肺炎疫情总体战的新启示,解决党政机构综合改革后权责清单制度建设出现的新课题,反映国家治理现代化对权责清单制度建设的新要求。加强政府权责清单制度建设,目标是完善现代政府权责清单治理,使权力运行公开为民、法治规范、清单明晰、制度有效。为此,就要采取切实有效的对策措施,推进公共权力公开透明行使,推进权力下放与协同治理,实现权责清单治理对全部公共权力运行的全覆盖,完善权责清单制度体系。     

Democratic Government,Institutional Autonomy and the Dynamics of Change

Against the backdrop of decades of public sector reforms in Europe, this essay aims to make sense of the processes through which institutions, democratic government included, achieve and lose autonomy or primacy and why it is difficult to find a state of equilibrium between democratic government and institutional autonomy. The analytical value of ‘autonomy’ as detachment-from-politics and the apolitical dynamics of change assumed by NPM reformers are challenged. In contrast, the interplay between democratic government and institutional autonomy is interpreted as an artefact of partly de-coupled inter-institutional processes involving struggle for power and status among interdependent and co-evolving institutions that are carriers of competing yet legitimate values, interests and behavioural logics. The problem of finding a stable equilibrium between democratic government, autonomous agencies and non-majoritarian institutions is illustrated by the cases of public administration and the public university.     

Government, Interest Groups and Policy Change

Much of the British and European literature on the role of interest groups in the policy process focuses on their participation in policy networks of various types. Possibly reflecting the original development of the policy community and policy network 'models' in the late 1970s, these approaches tend to emphasize stability and continuity – of both networks and policies. However, the 1980s and 1990s have witnessed much policy change and instability in most Western European states. In particular, some governments have adopted a more impositional policy style, and interest groups have learned to exploit the opportunities presented by a policy process which is increasingly characterized by multiple opportunity structures. This is especially the case following Europeanization of many policy sectors within the fifteen EU member states. The article focuses on the possible causes of policy change, including the importance of state power; changes in the behaviour of interest groups as they adjust to and exploit the opportunities presented by multi-arena policy-making; the impact of new policy fashions, reflecting knowledge and ideas which can act as a virus-like threat to existing policy communities.     

地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究

完善地方政府人力资源管理系统有助于优化政府官员的行为模式,促进政府绩效提升。通过文献研究、深度访谈和问卷调查发现:地方政府人力资源管理系统与经济发展和政府投入、地方政府人力资源管理系统与内部绩效管理、地方政府人力资源管理系统与公务员满意度均呈显著正相关关系。因此,提出改善政府人力资源管理制度、重视职位管理、加强公务员队伍建设、建立公务员参与机制、优化公务员考核制度等对策建议。