工会组织要切实加强女职工工作

我们怀着喜悦的心情，迎来了跨入新世纪的第一个“三八”妇女节。　　广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，在建设有中国特色社会主义伟大事业中发挥着重要作用。充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进改革发展稳定和社会文明进步具有重要意义。随着国有企业改革的深入和新建企业的发展，女职工的劳动就业、工资福利、社会保障、劳动保护等方面出现了许多新情况和新问题，侵犯女职工权益的事件时有发生，女职工合法权益和特殊利益的问题比较突出，切实加强女职工工作，显得十分重要和紧迫。去年，中央在听取工会、妇联工作汇报后，…     

关于女职工思想状况的调查

石家庄金刚集团是专门生产内燃机配件的大型国有企业,女职工约占企业职工总数的40％,在企业的生产经营中起着不可低估的作用。2003年,我们工会女工委员会在集团公司内部,就女职工思想状况的基本情况做了调查。     

试论女职工特殊利益专项集体合同的签订

劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布执行的新《集体合同规定》中,新增了用人单位可以将“女职工特殊保护”作为集体合同或专项集体合同进行协商并签订的条款,为新形势下更好地维护女职工的合法权益和特殊利益提供了有效途径。然而,在实际工作中,一些企事业单位并未很好地执行这一规定,甚至发生变相侵害女职工的特殊利益的现象,反映出这些企事业单位对维护女职工合法权益,特别是维护女职工的特殊利益不够重视的现实。因此,如何做好女职工特殊利益专项集体合同的签订工作,把女职工特殊权益真正落到实处,是一个需要深入研究和实践的课题。     

受到冲击的“半边天”——部分待岗女职工情况调查

改革开放的大潮,企业经营机制的转换,给广大女职工带来机遇和希望,也使她们面临一系列新的挑战和冲击。在企业三项制度改革中,已有相当一部分女职工下岗。最近,葛洲坝工程局工会女工部到基层单位对下岗女职工的状况进行了抽样调查。 这个工程局现有女职工14656人,目前待岗的有1444人,待岗女职工有73％集中在一、二公司。为此,他们对这两个     

工会女职工工作规律性研究与品牌性建设——以宝钢集团工会女职委工作为例

企业工会女职工组织是开展企业内部女职工工作的组织基础。积极探索女职工工作规律,创新女职工工作品牌,对有效开展女职工工作意义重大。宝钢集团有限公司工会女职工委员会高度重视女职工组织工作的规律性研究和品牌性建设,在充分调研的基础上,深入分析了宝钢女职工的队伍状况和生命成长周期以及职业发展周期特点,以此确定了女职工工作的主线。为形成有效的组织保障,宝钢集团有限公司工会女职工委员会明确了其工作理念和目标追求,形成了以宝钢集团工会女职工委员会为统帅,各二级单位工会女职工委员会和基层单位工会女职工委员会为基础的组织责任体系。为将工作落到实处,宝钢集团有限公司工会女职工委员会统筹设计了以"玫瑰绽放"为主题的品牌行动,使公司女职工在"玫瑰关爱计划""玫瑰培育计划""玫瑰奉献计划""玫瑰展示计划"四大模块的系列活动中实现了自身的全面发展。     

提高女职工素质的途径

市场机制是经济全球化运作的基本机制。在市场机制中起决定性作用的是供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制,在市场竞争中,企业人员素质的高低状况直接决定着企业的兴衰存亡,而女职工的素质往往又是企业人员素质高低的重要标尺。由于受历史的、现实的、家庭的和生理的因素制约,相当数量的女职工呈现出生不逢时、力不从心、难以适应、无从发展的心态。加之女职工的生理特征,有些企业在用工上歧视女职工,使部分女工产生自卑感。     

浅析如何发挥女职工在医院发展中的作用

我院女职工人数占职工总数的比例为70.63%,她们活跃在医院的各个岗位上,在医院的发展中起着举足轻重的作用,因此,近年来医院女工组织也做了许多工作,想了许多办法,利用多种途径,加强女职工素质和技能的培养,关心理解女职工,根据女职工的特点,充分发挥和调动她们的积极性和工作热情,缔造和谐的医院关系,为促进医院的又好又快的发展发挥着积极作用。     

浅谈提升女职工素质的意义和途径!

为了使女职工适应企业转型期的压力和挑战,梅钢公司各级女职工委员会加强学习,统一思想,充分认识和理解提升女职工队伍素质的重要意义,以培育一流的女职工队伍为目标,着力提升女职工队伍的学习能力、竞争能力和创新能力,在促进女职工队伍素质提升的途径和载体方面进行了积极的探索与实践。     

政工短讯

唐钢注重提高女职工竞争上岗能力唐工为了激励女职工学技术、练本领，增强竞争上岗能力，唐山钢铁公司工会在女职工工种相对集中的岗位先后成立了化验、护理、幼教、主任、焊工和计井机学会，并充分发挥其作用。各学会积极组织女职工针对生产经营实际需要，开展岗位练兵和技术比武活动，选聘具有丰富理论和实践经验的高级技术人员开办讲座、业务培训，女职工受训率达99％。多种形式的学会活动，调动了广大女职工学技术、钻业务的积极性，使她们在公司挖潜增效、节能降耗、修旧利废中大显身手，增强了岗位竞争能力。国家庄煤矿职工代表“难当…     

做好铁路施工企业女职工工作方法之思考

随着施工企业改革的不断深入和铁路市场竞争的日渐激烈,女职工在各自的工作岗位上正发挥着自己的聪明才智,她们所承担的责任越来越重要,同时女职工的地位也得到了很大的提高。而作为我们铁路施工企业,有着其自身的工作特点,女职工的思想或多或少都受到一些外界因素的干扰。因此,在促进企业改革、稳定和发展,推动构建和谐企业的前提下,积极探索女职工工作的新方法和新途径,是当前女职工工作的一项重要课题。     

企业女职工专项集体合同签订与实施中的问题

2006年初,各级工会开始在本市企业中推进女职工权益保护专项集体合同(以下称女职工集体合同)的签订与实施。就此,我们于2007年4月份以个人访谈、举行座谈会等方法,对某区女职工集体合同签订的覆盖面、职工一方当事人身份、条款内容、具体操作等作了调查。     

政工短讯

日照港女职工撑起“半边天”这些年来，山东日照港务局十分重视女职工队伍建设。他们建立完善了基层女工委员会，开展“巾帼建功”、关心“大家”理好“小家”等竞赛活动；发挥女工自身优势，开展“巾帼风采”时装表演赛、健美舞、家庭文明演讲演唱会等文体活动；不断提高女职工政治地位，全局女职工中有党员140余人，科处级干部57人；局职代会作出了分房男女职工一律平等的决议；定期为已婚女职工、职工家属进行健康普查普治，从而调动了女职工积极性，使她们成为港口生产建设中的一支生力军。几年中，女职工提出的3000余条合理化建议中有4…     

关于上海市女工下岗状况的调查

一、调查情况综述1.女职工下岗的主要原因。(1)自身素质较差,缺乏竞争力,由于多数女工文化水平较低,大多数仅是初中水平,技术素质差,岗位竞争能力弱,在企业转换经营机制过程中,自然成为下岗的主要对象。(2)性别歧视,被迫下岗。由于女职工的生理条件,家庭负担以及长期形成的歧视妇女的传统思想,使不少企业领导人在企业减人时,首先想到的就是女职工。(3)部分企业采取“二限一放”措施。一是以年龄为限。被调查的下岗女工年龄都集中在31——45岁之间,且多数在40岁左右,现在政策允许企业实行45岁待退休,但在一些生产     

维护女工权益 构建和谐企业

加强对女职工的劳动保护工作,全面提高女职工素质,不仅关系到女职工合法权益的保护,关系到中华子孙后代和民族素质的提高,也是构建和谐企业的重要内容。     

搞好女职工劳动保护工作的四点建议

女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。在当前新形势、新体制下，做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现，也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志。笔者为此有针对性的提出以下四点建议。     

关于上海经济园区工会女职工工作的调研报告

经济园区的建立和发展使得大量非公企业落户上海，同时吸引、聚集大量不同群体的职工，其中女职工占有相当大的比例。经济园区内经济利益多元、劳动关系多样，必须充分发挥工会女职工组织在经济园区内凝聚、引导、服务、维护女职工的重要作用。     

试论高校女职工组织在推动社会性别研究和课程建设中的作用

妇女工作是党和政府群众工作的重要组成部分,也是工会工作的重要组成部分。作为高校的女职工组织,我们必须以科学发展观和男女平等基本国策及社会性别的理论来提高女职工工作的水平,以期求真务实地开拓高校女职工工作的新局面。     

必须提高女职工队伍的素质

女职工队伍素质的不断提高是社会生产力高速发展的需要,是加快工人队伍知识化进程的需要,是提高女职工社会地位、作用的需要。从思想政治、文化技术、心理素质等方面入手,抓住实施提高的着力点,通过努力使女职工真正成为企业两个文明建设的生力军,投入到社会主义市场经济建设中去。     

女职工工作环境权保护

现代社会,越来越多的女性出现于工作场合,与男性一样谋求工作的机会,也力争在工作中体现自身的价值。但由于种种原因,女性职工在工作中的权利往往不能得到很好的保护,在权利受到侵犯时也得不到完全的法律救济,致使女性职工在工作环境中长期处于弱势地位。如何保证女职工良好的工作环境,如何保护女职工工作场所中的权利,这些课题逐渐成为社会学、经济学和法学研究的重要课题。从劳动者的"体面劳动"理念入手,着重探讨女职工工作环境权保护之困境及其制度完善。     

企业女职工的特殊权益保护现状--以福建省为例

本文根据福建省总工会2004年夏天对职业女性建功立业和劳动保障的调查资料,分析女职工特殊权益保护的现状,并对存在的问题进行思考.