全省编委办主任会议在新昌召开

2月25～26日，全省编委办主任会议在新昌县召开，省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方出席会议并讲话，省人事厅副厅长、省编委办副主任余良伍作工作报告，省编委办副主任郑才法出席会议。各市编委办领导、义乌市编委办领导、全省机构编制系统先进集体代表和先进工作者参加了会议。会议认真学习贯彻党的十七大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会和全国编委办主任会议精神，总结交流2007年机构编制工作，研究今后一个时期机构编制工作的目标、重点和要求，部署2008年的工作任务，表彰全省机构编制系统先进集体和先进工作者。     

论事业单位入力资源管理的误区及规避措施

事业单位现行的人事管理体系存在诸多与市场经济不相适应之处。对某些基本问题存在的认识误区，直接影响了事业单位人力资源管理效能的发挥。正确认识人力资源管理的几个常见误区并加以避免，对提高事业单位人力资源管理水平具有重要意义。     

抓住关键 实现突破——谈地方机构改革中不可忽视的几个环节

地方机构改革是适应改革开放和现代化建设、特别是建立社会主义市场经济体制的客观需要。机构改革关系着改革、发展和稳定的大局，涉及到部门权力的调整和干部的切身利益。如何按照中央的统一部署和要求并紧密结合当地实际搞好改革，是摆在地方党委、政府面前的一项紧迫任务。 1995年机构改革以来，我市有效地控制了机关、事业单位滥增人员的现象。加强了编制管理机构建设，成立了由市长任主任的机构编制委员会，上设了相对独立行使职权的编委办，建立健全了编委会和编委办议事程序和工作制度，使机构编制得到了有效控制。市、县 (区 )、乡…     

推动机构编制工作创新发展

机构编制工作是加强党的执政能力建设、巩固国家政权、优化配置执政资源的一项重要基础性工作。在这次省政府机构改革中，省委、省政府将省编委办单独设置，充分体现了省委、省政府对机构编制部门的新要求、新期待。机构编制部门要以此为契机，肩负起创新体制机制、服务科学发展的重要职责，在新的起点上推动机构编制工作创新发展。     

省编委办举办机构编制监督检查业务培训班

为认真落实省委办公厅、省政府办公厅《关于开展机构编制管理情况专项督查的通知》精神，搞好全省机构编制管理情况专项督查工作，7月9-11日，省编委办举办了机构编制监督检查业务培训班。省人事厅党组成员、省编委办副主任郑才法到班讲话。     

“三重三轻”现象及对策

在新形势下，基层党建工作面临着许多新情况和新问题，当前，基层党建工作存在着一些认识上的误区，可概括为“三轻三重”现象。     

全省事业单位登记管理业务培训班在杭举办

为全面贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，进一步提高全省各级事业单位登记管理机构人员的业务素质，省事业单位登记管理局于10月26日至27日在杭举办各市、县（市、区）事业单位登记管理工作人员业务培训班。省人事厅副厅长、省编委办副主任余良伍到班讲话。省事业单位登记管理局、省会计核算中心有关人员就事业单位登记管理相关知识、操作实务和事业单位财务监管知识进行了授课和讲解；杭州、宁波市事业单位登记管理局介绍了做好事业单位登记管理工作的经验。期间，大家还就当前事业单位登记管理工作存在的问题进行了讨论。     

潮头踏浪行:记平江县编委办主任黄苗凤

平江县编委办主任黄苗风，主持编委办工作4年来，以自己的睿智与勤勉，默默耕耘于机构编制园地，使全县机构编制工作面貌一新，县编委办先后被评为省编制系统先进集体、岳阳市机构编制管理先进单位。本人多次被评为省、市、县先进个人，多次被省、市、县给予记功奖励。1997年荣获平江县“十佳领导干部”称号。1995年，时任县委组织部党建办主任的黄苗风，被一致推到了改革的风口浪尖，出任编委办这一冲浪方舟的掌舵人。当时，全县“三定”工作举步维艰，行政事业单位大都人满为患，编制意识在人们的头脑中十分淡薄，编制管理缺乏有效的方法…     

事业单位分类工作的几点体会

事业单位分类工作是2007年我省事业单位改革的一项重点工作。在具体实施中，如何把握事业单位分类工作的难点，提高分类工作的质量，我们结合温州市事业单位分类工作的实践，谈几点粗浅的体会。     

努力做好机关人员分流工作

努力做好机关人员分流工作澄海市是广东省机构改革的县级市试点，在上级党委、政府和编制部门的关心指导下，澄海市编委办贯彻中央和省的有关机构改革精神，从该市实际出发，积极稳妥推进改革。经过全市各级共同努力，已于去年五月完成党政机关改革试点任务，达到预期目标...     

走出部队安全稳定工作的认识误区

最近，我们集中对部队安全稳定工作进行了一次全面检查和分析，总的感到，部队安全稳定工作的形势很好．但也发现少数领导恩想上还存在一些认识误区。只有走出这些误区．才能牢牢把握部队安全稳定工作的主动权。     

推进事业单位监管工作的几点思考

在我国，事业单位承担着与社会公众直接相关的社会服务职能．客观上要求事业单位合理行使权利．充分履行义务，高质量地提供服务内容，作为机构编制部门理应对其进行依法监管。笔者针对目前存在问题，就推进事业单位监管工作谈几点想法。     

劳动力商品性质认识上存在的误区

劳动力商品性质认识上存在的误区王建国同志来稿认为，目前人们对劳动力商品性质的认识上存在三个误区：误区之一：把劳动者和劳动力混为一体。所谓劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动权利和劳动能力的人。而劳动力是指劳动者的能力，是人体的一种能量。由于劳动力总是依...     

界定·调整·收缩·转换——海南社会事业单位管理体制改革探索

以往海南省社会事业单位管理制度改革，在认识上存在三个不足：     

关于对我省部分刑警队开展刑嫌调控工作的调查思考

目前,黑龙江省公安机关的刑侦部门,在刑嫌调控工作中存在着以下几方面的误区:一、把刑侦部门控制的刑嫌与派出所掌握的重点、人口混同。二、把刑嫌调控工作归为刑事犯罪情报资料工作的范畴。三、将刑嫌调控工作隶属于刑事特情工作。刑嫌调控工作存在的主要问题是:一、基层刑侦部门的领导对刑嫌调控工作缺乏全面的认识。二、有些刑侦部门不懂得开展刑嫌调控工作的方法。三、刑侦队伍力量不足,顾不上开展刑嫌调控工作。四、刑侦部门和基层派出所在刑嫌调控工作中缺乏有机地配合。为此,刑嫌调控工作亟待加强,应从以下几方面入手:一、刑侦部门的领导要提高对刑嫌调控工作的认识。二、根据形势的发展变化,不断调整刑嫌调控的对象。三、加强对刑嫌调控工作方法的研究,努力提高工作水平。四、刑侦部门与派出所紧密配合,使刑嫌调控工作获取最好的效益。五、充实警力以保证刑嫌调控工作的开展。     

规范行政执法切实解决多头执法

“国家政府机关要依法行政，加快法制政府建设。”全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省编委办主任陈小恩呼吁，“要清理整顿和调整归并部门执法队伍，切实解决多层执法、多头执法、重复执法和执法扰民等问题。”     

领导者对待信息工作必须走出五个误区

一、信息工作可有可无的误区。当前在一些地区的一些领导中仍存在着“说起来重要，忙起来不要”的问题，视信息工作为一种附加的工作，在这种认识支配下，一些领导往往安排经验不足的新手搞信息工作，业务文字水平较高的同志往往被抽调做其他工作。这就在相当程度上阻碍着信息工作的发展。要提高信息质量和效用，就应消除领导者对信息工作可有可无的认识误区，建立相对稳定的信息队伍和信息机构，巩固完善网络。     

鸡西市文明办开展文明单位再创建活动效果明显、特点突出

为进一步提高精神文明建设工作水平，促进文明单位创建工作不断适应新形势，按照中央和省关于精神文明建设工作的新要求，结合黑龙江省鸡西市工作实际，在全市开展了文明单位再创建活动。目的是通过这项活动，解决一些文明单位中存在的“荣誉到手，工作到头”的认识误区，改变一些单位创建工作时断时续、创建水平停滞不前的现状。活动开展以来，全市有622个国家、省、     

杭州市：分类分行业推进事业单位转企改制

杭州市事业单位改革起步于1998年，根据国家和省关于事业单位改革有关精神，主要开展了机构改革、人事制度改革和转企改制工作。2003年，杭州市下发了《关于市属事业单位实施分类管理的意见》，根据市属事业单位承担的职能和服务内容不同。对事业单位进行了初步分类，目前，533家市属事业单位中，有监督管理类90家，公益类243家。社会中介类24家，生产经营和后勤服务类70家。还有106家单位正在分类过程之中。经过近5年的改革，杭州市市属事业单位从2000年的706家减少到2004年底的533家，共减少事业单位173家；职工从2000年的40206人减少到2004年底的33048人。共减少7158人。     

事业单位分类改革谨防陷误区

作为事业单位改革的一个组成部分和重要配套措施,《事业单位人事管理条例》已经从7月1日起正式施行,＂条例＂明确提出了国家对事业单位将按照分类改革的思路加以推进。在实践中,有一部分事业单位对这项改革的宗旨、目标、思路以及自身的组织性质和类别归属,还存在着许多模糊甚至错误的认识。