市场经济呼唤大众法律意识

市场经济呼唤大众法律意识华东师大法政系蒋德海一位顾客买了一套家俱，因质量问题，前后交涉近半年，仍得不到解决，最后，不得不向报社求援。助动车，这个刚刚兴起的都市宠物，明明写着保修期，但当骑士们去修理时，往往要掏钱。……在我们中国，人们碰到了难题习惯于找...     

法治中国呼唤公民的法律意识

<正>卢梭曾经说过,一切法律中最重要的法律,既不是刻在大理石上,也不是刻在铜表上,而是刻在公民的心里。法治是治国理政的基本方式,也是社会公平正义的基本保证。公民的法律意识作为重要的内驱动力,是促进依法治国的关键,也是建设法治中国的基础。法治社会相当于法治中国建设工程中"建设工人"的合成,它要求每一个社会成员都必须具备浓厚的规则意识,按照设计好的规制和要求去完成每一个步骤,只有这样法治中国的浩大工程才有可能建成。所以从这     

集体资产的流失呼唤产权改制

近几年来,随着生产发展,乡村集体企业的自有资产增长较快。但是,近年来资产评估中显露出来的资产流失现象,值得忧虑。归纳起来,资产流失大致有三种情形:(1)投资决策失误,盲目上新项目,巨额集体资金变成了“半拉子”工程,有的虽竣工投产,也是开工不足。(2)不提或少提折旧费,固定资产消耗价值得不到     

略论企业领导人的法律意识修养

我国当前活跃的经济生活,促进了政治生活的活跃,人与人、个人与集体、集体与集体、以及集体与国家间的往来比以往任何时候更加密切,某些原有协调这些相互关系的法律显得不适用,或不够用了,迫切需要制定新的法律来适应发展了的新形势.对此,党的十二届三中全会《决定》指出:"经     

企业改制中的反腐倡廉

苏州市各级纪检监察机关以经济建设为中心,将反腐倡廉贯穿于企业改制的全过程,促进了全市企业改制的健康发展。目前全市80%以上的国有、集体企业已顺利完成改制。一、严格监管资产的评估与运行,防止公有资产流失资产评估是企业改制中防止公有资产流     

市场经济呼唤企业策划师

是否拥有优秀的、一流的企划人才，直接关系到中国企业创新战略的实施。步入市场经济后，企业在各项经济活动中，亟须进行策划的领域涉及到方方面面，最主要、且最普遍的是8个方面：即营销策划、形象策划、谋略策划、创新策划、广告策划、谈判策划、公关策划、庆典策划等。策划是企业创新拓展的基础，现代企业离开策划将寸步难行。所谓企业策划，是指为达成经营目标，借助一定的科学方法、艺术和创造技法，为企业经营管理决策和计划的构想、设计并生成策划方案的过程。企业策划人员难觅。其一，企业复合型策划人才几乎“空白”。企业综合策…     

企业呼唤主人翁意识

在改革开放新形势下,随着生产力的发展和企业职工综合素质的逐渐提高,职工对企业的生存和发展会越来越关注,参与企业管理的愿望也会越来越强烈。而企业民主管理制度的不断完善,也正好为职工在更大程度上参与和管理企业事务提供了更广阔的天地。然而,令人忧虑的是,从目前许多企业具     

现代企业呼唤新观念

在市场经济的舞台上,机会难得而易逝,风险常忧而难免,它敦劝人们不要成为过去一些原则、规范的奴隶,而应当在现实生活中不断寻求解决问题的新原则、新方法。在体制转换的过程中,我们的相当一部分企业已树立了相适应的新观念,并逐渐找到了在新形势下解决新问题的新原则、     

企业改制与社会公正

浙江嘉兴五芳斋实业股份有限公司的改制活动引起职工不满一事(见中国青年报4月2日《一场肥了个人的改制》一文),再次令人对理论界一直呼声甚高、不少地方正在或准备实施的“让经营者持大股”的企业改制做法产生担心——明晰产权、追求效率,是否要以社会公正为基础。现代企业管理要涉及两个基本问题:—是经营者的选择;二是经营者的激励。美国经济学界人士舒尔茨认为,在经济发展中,人力资本的作用将超过货币资本的作用。因此,投资于人力资本,比投资于厂房、机器等物质资本,收益会高得多。近年来,舒尔茨的“人     

改制企业党建工作初探

现代企业制度条件下的基层党组织如何发挥政治核心作用,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,推动铁通公司两个文明建设,适应现代企业制度的发展,对铁通公司党委的各级组织来说,是一个全新的课题,必须在实践中,深入探索和研究。     

切实加强改制企业党组织建设

宣恩县共有县属国有集体企业85家,改制面达85％。随着企业改革步伐的加快,改制企业党建工作出现了教育管理难、作用发挥难、活动开展难等新问题,宣恩县积极探索加强改制企业党组织建设的新路子,推进了改制企业的党组织建设。 1.立足实际,因企制宜设置党组织。对于原国有企业和集体企业改制成国有、集体控股企业的,继续推行党政交叉任职、双向进入的办法;对于原     

企业改制改什么?

对国有大中型企业实行公司制改革,是建立现代企业制度的一种有效形式,然而,一些单位的改制,往往只是换块招牌,“换汤不换药“,“穿新鞋走老路“,并没有全面地规范实行现代企业制度和《公司法》,因而与完善的现代企业制度还存在相当大的差距。比如说政企分开,说分就分,把原来的“某某局“改为“某某公司“,其余一切运行机制都是“外甥打灯笼——照舅(旧)“。就像清代某些人的“革命“——剪掉辫子,就算是完成了“革命“,其实不然。金鉴培贪污挪用公款达1.9亿多元用于赌博,造成1.4亿港元不能归还的损失,被法院一审判处其死刑。我们从中吸取的沉痛教训就应是:改制务必规范。早在我国刚开始国有企业改革试点工作的1986年,湖北省外贸局所属宜丰贸易公司就率先转制为宜丰实业有限公司,走在企业改革的前列。然而该公司的     

企业改制改成自家钱袋子

2007年12月6日，自治区高级人民法院对桂林漓江游览开发总公司（以下简称漓江总公司）原总经理崔英智贪污、挪用公款一案做出了维持一审数罪并罚判处其无期徒刑的终审裁定。消息传出，漓江总公司的员工无不拍手称快!     

加强改制企业党建工作

江西海扬纺织集团公司是九江最大的改制企业,也是全省规模最大的纺织企业。集团公司下属10个子公司,现有员工15259人,2003年1至11月实现销售收入2.3亿元、税收1300万元。2002年被省政府授予"全省先进私营企业"称号。公司党委下设6个党总支、31个党支部,党员1482名。两年来,集团公司党委以"三个代表"重要思想为指导,高扬创新的旗帜,按照"同     

改制企业党建工作探讨

金坛市到目前为止,已有349家企业进行了产权制度的改革,占全市企业的35.3%。由于全市各级党组织能够站在全局的高度充分认识加强企业党建工作的重要性和紧迫性,在企业改制中,进一步深化了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的共识,把加强改制企业的党建工作作为新的工作内容和工作目标;进一步增强了机遇意识,将推进企业改制作为新形势下加强企业党建工作的一次机遇来看待。     

改制企业如何加强企业文化建设

体制的改变必将带来企业理念、发展战略的重大变化。企业文化作为企业的灵魂,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设,在改制企业的生存、发展中具有十分的重要性和必要性。一、提高企业凝聚力是改制企业文化建设的首要任务企业改制分流是一项     

企业改制改什么?

对国有大中型企业实行公司制改革,是建立现代企业制度的一种有效形式,然而,一些单位的改制,往往只是换块招牌,“换汤不换药“,“穿新鞋走老路“,并没有全面地规范实行现代企业制度和《公司法》,因而与完善的现代企业制度还存在相当大的差距。比如说政企分开,说分就分,把原来的“某某局“改为“某某公司“,其余一切运行机制都是“外甥打灯笼——照舅(旧)“。就像清代某些人的“革命“——剪掉辫子,就算是完成了“革命“,其实不然。金鉴培贪污挪用公款达1.9亿多元用于赌博,造成1.4亿港元不能归还的损失,被法院一审判处其死刑。我们从中吸取的沉痛教训就应是:改制务必规范。早在我国刚开始国有企业改革试点工作的1986年,湖北省外贸局所属宜丰贸易公司就率先转制为宜丰实业有限公司,走在企业改革的前列。然而该公司的     

改制企业如何建立长效机制

国有企业改制给企业党建工作带来新的挑战,但企业转制并不能改变党在企业的政治核心作用。如何做好改制企业党建工作,建立保持共产党员先进性长效机制,充分发挥党员的先锋模范作用,使之成为企业改革和发展的带头人,笔者以为要从以下四个方面努力:一加强学习教育,建立完善党员学     

企业改革呼唤企业文化的重塑

社会变革与文化革新是相互促进、互为因果的。纵观中外改革史,大凡成功的社会改革,都有文化革新相伴随,且往往以文化革新为先导。中国企业目前正处在变革传统企业制度向现代企业制度转变的时期,这种变革呼唤着现代企业文化的重塑。