内部人控制与企业家选择机制的转换

在我国国有企业改革的过程中,“内部人控制”问题越发凸显出来。本文着重从企业家选择机制创新的角度探讨内部人控制问题的解决。一、内部人控制问题的产生现代企业理论指出,企业的所有者与经营者之间存在着委托代理关系,在一定的条件下,经营者为了谋求个人效用的最大化可能作出不利于委托人的决策,这就产生了内部人     

深化农村改革 转换内在机制

随着社会主义市场经济的建立和发展,以小块土地为基础,以一家一户为单位的联产承包的经营体制,开始面临许多新的问题和新的挑战。如何深化农村改革,转换内在机制,以增强市场竞争能力,下面,我谈两点看法。 一、在坚持双层经营体制的基础上,深化农业土地承包制度改革,引导农业尽快走向市场经济的道路 我县是个山区农业大县,人均耕地近一亩,山场面积达471万亩,人均高达8亩。但因生产力水平低,已承包的土地和待开发利用的山场未充分发挥效益。在这种情况下,如何进一步推动农村生产力的发展?这些年的实践使我们体会到,关键在于深化农村土地承包改革。我们的经验是,应当注意抓好以下几个方面的改革工作:     

论机制转换的功利原则

搞活企业,转换经营机制,打破平均主义的“大锅饭”,是深化企业改革的要害措施。我们不仅要探索经营机制转换的形式、途径和方法,还要探讨其功利原则。我们是社会主义国家,我国进行的任何一项改革,都是社会主义制度的自我完善和发展。判断改革得失成败的标准,同样适合于经营机制的转换。因此,转换企业经营机制的功利原则标准,只能是:看其是否有利于发展社会主义的生产力,是否有利于提高社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的物质文化生活水平。     

抓机制转换 求解困脱贫

地处川北的四川能源基地、国家重点煤炭企业——广旺矿务局,在转换经营机制的历史性阵痛中,发扬负重自强的艰苦奋斗精神,加快了企业转换机制的步伐。 广旺矿务局是一个组建于60年代初的大型煤炭生产企业。在建局以来的30多年中,为四川尤其是川西北地区的经济发展作出过重要贡献。但历史走到今天,企业在计划经济体制下形成的生产经营上的先天不足、历史包袱沉重,生产资源上的赋存条件差、可采资源枯竭,改革开放形势下日益突出的市场环境不利、企业竞争力薄弱,转产任务重、资金困难等严重问题,十分尖锐地摆在了“广旺人”面前。     

研究资源配置机制转换的力作

江奔东同志主持的国家社科基金项目《中国资源配置机制转换论》,研究的是我国资源配置从计划向市场机制的转换。该项目成果专家鉴定组对该成果作了较高的评价见该书前言,我是赞成的。除此之外,我认为该成果还有以下几个特点：一、立意明快,视野宏大。该书开宗明义,以列举若干宏观资料的形式提出问题,指出中国要在２１世纪中叶基本实现现代化和可持续发展,必须迎接并不乐观的资源国情的挑战,必须以更加有效的机制配置资源。立意非常明快,且视野宏大。从全局、战略和前瞻性上研究我国资源配置机制转换问题的论著不多,该书选择这…     

期盼官民身份转换常态化机制化

近日．56岁的民政部慈善促进司司长王振耀辞职后，受聘出任北京师范大学一基金公益研究院院长．由政府官员转身为民间公益人士．引发媒体热议。近几年虽然也不断有高官辞职、高校执政等新闻，但不同的是．要么是发生了重大事故案件引咎辞职．要么是卸任后发挥余热，像这种由官而民的并不多见。     

转换企业机制应从八方面创新

转换企业机制应从八方面创新《组织人事报》报道：国家体改委一位官员最近在一次会议上指出，按照现代企业制度的基本特征，转换企业经营机制，应从八个方面着力进行改革，建立和完善相关的法律体系。──健全的企业法人制度。──新的国有产权经营制度。──完善的企业组...     

转换用人机制 推进事业单位人事制度改革

一、事业单位人事制度亟待改革 　　1999年初,我到岳阳楼区任区委书记。通过一段时间的调查研究,我深深地感到：我区事业单位人事制度改革刻不容缓。原因是：①原南区与郊区合并后,机构减少了二分之一,而人员基本上没有减少;②对大中专毕业生分配人数逐年有增无减,而容纳量则是有减无增;③人们对于“铁饭碗”的观念没有彻底破除,认为进入事业单位就端上了“铁饭碗”。于是,一部分人通过调入、招工等各种渠道,千方百计挤入事业单位。这样,我区事业单位出现了严重超编的情况。因此,事业单位人事制度必须改革。 　　二、改革用人…     

公司制是国有企业机制转换的最佳形式

建立现代企业制度的核心是确立一种新的企业资产关系,即确立一种能够适应社会主义市场经济的企业资产组织制度,以实现很早就确立的使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的改革目标,运用公司体制改造国有企业则是一种最佳选择。 第一,公司制以资产为中心,实行企业自主经营。在公司体制下,所有者资产是与公司资产分离的,所有者以出资额为限承担责任。所有者一旦交付股金,即与股金分离,不得收回股金。股金作为     

欠发达地区土地承包经营机制转换的思考

当前,广大农村正在贯彻落实中央“11号文件”精神,完善土地承包制度。如何根据社会主义市场经济体制的内在要求,在稳定家庭联产承包责任制的同时,因地制宜搞好土地承包制度和土地流转机制的运行,是摆在我们面前的一个重要课题.近几年来,我们在欠发达地区土地承包制度的完善和流转的建立方面进行了有益的探索和实践.本文就实践中的有关问题作一些粗浅的分析和研究.     

现时代与价值观念的转换

价值问题是二十世纪人类所面临的最大问题之一.无论是对现代化梦寐以求的发展中国家,还是所谓“超现代化”的发达国家,都在经受着人类价值冲突的新挑战.作为正在迈向现代化的发展中国家,我国在由贫穷落后走向繁荣富强、由农业社会走向工业社会的进程中,也正面临着价值观念变革这一具有时代性的重大历史课题.一 价值问题之所会成为二十世纪人类社会的重大问题有其深刻的时代背景和社会心理原因.当代价值问题的凸现首先是以市场经济条件下人类交往活动的普遍化、世界化为历史前提的.人类的交往活动取决于特定时代的生产关系,并最终取决于生产力的发展.在资本主义生产方式兴起之前,由于生产力水平十分低下,人类的生产能力只是在狭窄的范围内和孤立的区域里发展着.这种人与自然的狭隘关系制约着人们之间的关系,决定了人类的交往关系的不发达,以及人类交往规模和范围的狭小.在市场经济条件下,由于实现了社会生产力的普遍发展,人们之间建立了普遍的交往关系.由于科学技术和生产力的发展,大工业生     

民营经济发展与政府职能转换

市场经济的基本特征在于用市场机制对资源配置起基础作用。它还是一种通过产权交易实行分散决策的经济制度。加快民营企业发展和使民营企业健康成长 ,其核心是要在政府与企业关系的定位上有大的突破。政府应遵循“有所不为才能有所为”的原则 ,重新调整工作重点 ,实现职能转变。明确政府和企业在市场经济框架下的各自职责和作用     

市场机制的替代与转换

市场机制的替代与转换□孙锦华一、相关基本概念及其内在联系市场经济和计划经济不仅是不同的资源配置方式，而且是不同的制度安排。这些制度安排，它们一般被称为经济体制。由于各国的经济体制不同，从而带来了经济增长和社会发展的不同成果。一般认为，经济体制是在特定...     

转换经营机制与企业走向市场

党的十四大明确指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在”。这就告诉我们,我国经济体制改革的重点是企业特别是国有大中型企业改革,而企业改革的重点又是转换经营机制,使企业走向市场。只要抓住转换经营机制,就抓住了企业改革乃至整个经济体制改革的“牛鼻子”。转换企业经营机制,不仅仅是企业本身的事,它既涉及到理论观念的转变,又涉及到实际操作问题;既牵扯到外部环境,又牵扯到企业内部诸方面的改革;还牵扯到企业机制转换的具体形式和途径问题。企业转换经营机制是一项十分复杂的系统工程,必须做好一系列配套改革和协调工作。一改革也是一场革命,革命如果没有正确的理论作指导,是不可能取得胜利的。正确的理论,可     

我国政府职能的界定与转换

目前,我国的政府职能转换还相对滞后.在经济体制改革和经济运行过程中所暴露出来的许多深层次矛盾和问题都与政府职能转换密切相关.因此,如何根据社会主义市场经济体制的内在要求和我国转轨时期的特点,科学地界定我国的政府职能,有效地推进政府职能转换,是摆在我们面前的重大现实问题.关于这一问题,党的十五大报告已经明确提出:要“通盘考虑,组织专门力量,抓紧制定方案,积极推进”.     

资源配置与经济增长方式转换

实现经济增长方式的转移对于中国经济的长远发展具有非常重要的意义.目前国内理论界在这方面的研究正在逐步走向深入,但仍然还有许多基本的理论问题值得认真探讨.笔者认为,寻求经济增长方式转换的有效途径,应当从生产资源配置的角度来进行深层次的思考,即要根据现代市场经济运行的要求来认识生产资源的种类和功能,探索资源分配转移的条件和机制,进而真正富有成效地推动经济增长方式的转变.     

转换企业经营机制与发展企业集团

转换企业经营机制,促进企业集团的发展,是深化经济体制改革的一项重要内容。当前,认真探索在转换企业经营机制中调整企业组织结构,推动企业集团的发展,优化企业组织结构,使资源得到合理的配置,创造出新的生产力,获取较高的经济效益和社会效益,都具有重要的意义。     

企业改革与政府职能的转换

本文拟就企业深化改革中,政府职能转换的必要性及其基本思路作一探讨。一、政府现行职能与企业改革不相适应党的十一届三中全会以来,我国经济体制改革基本上是沿着搞活企业的思路进行的。从其改革的整个进程看,1978年到1980年进行了扩大企业自主权的初步改革,1981年到1982年试行了利润包干的改革,1983到1986年实行了利改税的改革,1987年后推行了以承包制为主的各种经营责任制的改革。这些改革对搞活微观经济确实取得了成效,企业     

正经与不正经的时空转换

听人讲,有些官员具有双重人格:人前一面,人后一面;官场上一面,私下里一面.每闻此言,总觉得有诋毁和糟践领导的意味.不过,在读了乔云华的<地狱门前--与李真刑前对话实录>一书的有关章节,方对此深信不疑.     

加强宏观调控与转换企业经营机制

宏观调控与微观搞活是经济体制改革的两个重要方面,这两个方面是互为前提、相辅相成的。宏观调控是微观搞活的必要条件,为微观搞活创造适当的外部环境;而有活力的企业又是宏观调控的微观基础。所以,在整个经济体制改革过程中,加强宏观调控与搞活企业必须同步进行。