浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当今世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的"活"资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用.目前国有企业的人才现状却不容乐观.国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题.我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策

加快战略性人力资源开发是闽南家族企业适应经济全球化竞争形势、提高核心竞争力和可持续发展能力的必由之路;牢固树立人力资本理念,推广应用现代人力资源开发管理技术是提高闽南家族企业人力资源开发水平的必然选择;提高家族企业人力资源管理水平是社会系统工程,需要企业自身、政府有关部门及社会各方面共同努力。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

基于新时代社会发展观的新疆人力资源开发路径探析

新疆人力资源弱势深刻影响社会经济发展。新时代社会发展观是马克思主义社会发展观的新发展,被赋予与以往发展观不同的新的内涵、意义和高度。通过对新时代社会发展观与人力资源之关系分析,探究以新时代社会发展观为视角的新疆人力资源开发路径,对经济社会实现可持续发展具有重要的现实意义。     

论佤族地区人力资源开发中的问题及对策

面对着新世纪的发展及即将到来的知识经济时代,人力资源开发对于昔日文盲充斥的佤族地区有着深远的意义。但是,当前佤族地区在人力资源开发中却面临着三大难题。本文针对三大难题作者提出了五点对策。     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

WTO与国有企业人力资源开发

入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题,科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业在人力资源开发中存在的问题,必须探讨人力资源开发的新战略:制定优惠政策,采取有效措施,留住和吸引人才;加大内部培养力度,盘活企业内部人才存量;深化制度改革,致力机制创新,用好各类人才。     

企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业人力资源取得迅速发展,企业间的竞争日益激烈,人才资源是企业的第一资源。本文主要介绍了当今企业人力资源管理中存在的问题及发展对策。     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

加快国有企业人力资源的开发

当前,国有企业改革处于攻坚阶段,发展进入了关键时期。作为国有重点煤炭企业,由于国内外市场持续不旺,煤炭总量过剩,供大于求的矛盾突出,生产经营困难。在这样的形势下,重视人力资源的开发和利用,就成为促进煤炭企业发展的带有全局性、战略性的措施。 　　一、加快人力资源开发是事关煤炭企业改革发展的一项重大战略措施,必须站在世纪发展的高度认识这个问题 　　(一 )从加快实现两个根本性转变来看,加快人力资源开发是推进煤炭企业结构调整的有效途径。当前,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是比较普遍的现象。有资料显示,…     

新疆农村人力资源开发的对策思考

开发新疆农村人力资源 ,应当从农民切身利益出发 ,全面提高农村劳动力的整体素质 ,发展职业技术教育和农村成人教育 ,建立健全农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境     

浅析艺术院校人力资源开发管理

艺术院校的人力资源开发管理应注重运用科学的方法，遵循艺术人才成长的规律和院校的教育工作目标．对艺术院校的教师、研究人员、管理人员以及其职业操守进行科学规划与组织．对院校人事和人际关系进行有益的指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、奖惩考核、培训体制、工资福利、职称（务）晋升等工作，以达到院校人力资源高效率的合理运用。     

企业人力资源开发与管理刍议

人力资源是高增值性资源 ,在国民经济发展中 ,人力资源的收益份额正在迅速超过自然资源和资本资源。企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大 ,就必须高度重视人力资源的开发和管理。     

福建省农村人力资源开发现状与对策浅议

农村全面建设小康社会的关键在于农村人力资源的开发,而农村人力资源开发主要涉及四个方面,即卫生保健投资、教育培训投资、社会保障投资及人力资源转移。文章通过对这四方面投资的考察,探讨了福建省农村人力资源开发的现状,并提出相应的对策。     

边疆民族地区的人力资源开发问题探究

强化人力资源开发是边疆民族地区人力资源开发的战略选择。边疆民族地区只有在教育上站起来，现代化和全面小康社会建设才有可靠的保障。为此，要针对民族地区教育和人力资源开发中存在的问题，进一步深化改革，才能使民族地区的教育和人力资源开发走上良性发展的轨道。     

人力资源开发与企业经济增长的思考

人才资源开发是企业经济增长的核心体现。在经济全球化的今天,任何一个企业要在市场竞争中立于不败,必须制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施。     

关于河南省人力资源的开发对策研究

河南省是人口大省,人力资源转化为人力资本极其迫切。近年来河南省的人力资源开发取得了一定的成效,但仍存在众多问题,比如人力资源结构不够合理、人力资源的质量较低、人才资源不足、对人力资源利用率不高,其中高技能人才缺少、技术与工作岗位不相适应。要解决这些问题,需要制定详细的开发计划,加强宏观调控,促进人力资源合理流动,加快人才引进步伐,重视并积极发展教育。