领导干部政绩量化评价的理论探讨

在对领导干部进行政绩评价中,存在的最大困难是政绩评价指标的量化问题,文章从政绩的比较、政绩的效益、政绩的校正三个方面提出了“比较政绩系数”、“政绩效益”、“政绩校正因子”三个概念及初步的计算方法,这对领导干部的政绩评价指标更容易量化、更好操作,评价结果更科学、更公平、更便于比较。     

把党政人才从依附关系中解放出来

日前,中央人才工作协调小组负责人对《人才工作决定》解释说,今后要大力改进各类人才的评价机制,“党政人才的评价重在群众认可,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可,专业技术人才的评价重在社会和业内认可。”显然,不管是“群众认可”、“市场和出资人认可”,还是“社会和业内认可”,都是比以往领导认可、上级认可范围更大、透明度更高的认可。而这种建立在更大的范围内和更透明的方式基础上的评价机制,其核心作用,在于改变过去那种唯领导青睐和器重是瞻的人才依附关系,而代之以更民主、更透明、更有制度化保障的人才评价和遴选机…     

成长记录袋在班级管理中的实施

新课程倡导建立多元的评价制度，重视评价的激励与改进功能，在综合评价的基础上，更关注个体的进步和多方面的发展。针对这一评价理念，结合班级管理的现状，笔者将“成长记录袋”这一评价方法运用于班级管理实践中。可以说，“成长记录袋”让班级管理更加科学、规范，也使老师的评价更客观、更全面，更利于学生的发展。     

公务员能力建设对评价体系的依赖

公务员能力建设是一项复杂的社会系统工程,它既需要公务员自身的奋斗和努力,更需要建立和完善相对科学的公务员能力评价体系。而现实生活中的评价主体依赖、评价标准依赖和评价中的“等级链”和“背景化”倾向,已程度不同地制约了公务员能力建设。     

领导干部考核评价体系指标权重研究

文章认为运用层次分析法对指标体系的各项指标进行权重赋值,进一步完善了中组部实施的领导干部综合考核评价试行办法。其主要强调了领导干部考核的重“绩”而不唯“绩”、讲“德”却不忘“廉”、考“勤”却更重“能”。     

“老实人”群体与村庄的内在评价机制

乡村社会成员构成中存在一个特殊的群体——“老实人”，“老实人”是当前中国村落里村内成员形成的一种特殊评价群体， “老实人”不仅因其诚实、憨厚，更因其在村庄内的特殊行为逻辑引起村民对之形成负面评价，所以有“死脑筋”“不会干事”“智力低下”等别称。“老实人”因其遵循着的逻辑所引起的负面评价除社会转型所带来的原因之外，也有村庄内部自身的恶性评价机制扩张相互关联。市场所带来的个人功利理性和村庄内的原有的贬低“老实人”观念共同造成了村里“老实人”群体地位的下降。     

略谈冯玉祥读书

冯玉祥将军,作为中华民国重量级人物,世人对他的评价颇多。比如,有人说他是“基督将军”,也有人说他是“爱国将军”,更有人说他是“倒戈将军”。纵观其一生,我认为,冯玉祥是一位地地道道的“读书将军”。“读书将军”冯玉祥,在读书过程中一次又一次倒戈,有人认为“倒戈”意味着     

论构建现代思想政治教育评价体系的基本原则

思想政治教育评价体系,是由反映思想政治教育效果的若干个既相互区别又相互联系的评价项目和评价标准指标构成的有机结构体。构建和创新现代思想政治教育评价体系,首先要具备“评价指标体系的一般原则”,同时更要突出“思想政治教育评价体系固有的本质基本原则”,两者的有机结合是构建思想政治教育评价指标体系的基本要求。在指导思想和构建理念上应遵循人文性、科学性、时代性、导向性等基本原则。关键词：构建;创新;现代思想政治教育评价体系;人文性;科学性;时代性;导向性     

“一核七翼”混合教学模式的探索与设计——以《项目管理》课程为例

当前,“线上+线下”的混合教学模式的建设改革均取得了长足进展,但仍然存在“改革局限于单一方面,木桶效应提升难”“课堂局限于知识灌输,鲜少换位零互动”“教学局限于教材内容,不愿深挖难扩展”“学生局限于书本知识,被动思考无反馈”“教师局限于自身专业,壁垒增加多瓶颈”等问题。要解决这些问题,需要采用FD-QM混合课程新的质量评价标准,须要遵循更符合现代大学生的3层认知水平9条设计原则,须要符合以学生发展为核心,涵盖内涵、结构、思政、团队、流程、方法以及评价等的“一核七翼”课程教学模式与教学理念。     

做官先过“荣辱关”

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观,可以说是我国公民的整体道德行为规范。“干部干部,先行一步”,“官员官员,百姓典范”,“八荣八耻”更应该是为官者的基本行为准则。最近,中组部通知强调:要把践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。要采取有力措施,深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况,把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。所以说,做官必须先过“八荣八耻”关,过不了关者,那就…     

没有品格的幸福值得向往吗？

最近，电视剧《蜗居》的热播，激发了广泛的讨论。引人注目的，不仅是各种联系现实的精辟分析，更在于人们对剧中两位主要角色，贪官“宋思明”和甘当贪官情人的“海藻”的态度和评价。     

没有品格的幸福值得向往吗？

最近，电视剧《蜗居》的热播，激发了广泛的讨论。引人注目的，不仅是各种联系现实的精辟分析，更在于人们对剧中两位主要角色，贪官“宋思明”和甘当贪官情人的“海藻”的态度和评价。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

“首违不罚”制度的困境与完善

新《行政处罚法》中“首违不罚”的出台为多年地方实践提供了合法依据,体现了人本执法理念,促进了价值理性回归,起到了平衡社会宏观法益的作用,但也因立法本身的抽象性、统领性,使得“首违不罚”未能解决具体法益衡平、危害性评价缺失等问题,探索具体适用条件的任务仍旧落在地方上。这使得“首违不罚”制度在纵向衔接、横向关联上都亟待更明确、更科学的规范指示与适用技巧,而这可以通过排除特定情形适用及提供第三方调节机制、构建危害性评价制度、统一立法权限、厘清要素边界等进行改善。     

应当肯定党的五大的历史功绩

在民主革命时期,中国共产党召开的七次全国代表大会中,只有五大被认为没有解决任何问题而长期遭到“冷遇”,人们对它研究很少,评价颇低。但实际上,在党成立近六年的各次会议中,五大对中国革命问题的探索和论述更全面、更集中、更系统,五大     

新时代国有企业党支部“合格+典型+示范”考评机制的实践研究

贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述精神,依据《中国共产党支部工作条例(试行)》切实做好国有企业党建工作,是国有企业党组织的重大政治责任。建设一套国有企业党支部工作考核评价机制,不仅能发挥“指挥棒”“导航器”作用,更能促进党支部“规范化”“标准化”建设,是提高企业党建科学化水平的关键环节。当前国有企业基层党支部考核评价工作,与新时期党中央对国有企业党建工作的新任务和新要求相比,在内容、形式、指标体系等方面还存在一些差距。为了进一步加强新形势下国有企业党支部建设,促进国有企业党支部考评机制更加科学有效,本课题对党支部“合格+典型+示范”考评机制的总体思路、含义特点及其实效性进行深入的分析和研究,并在航空工业成飞进行了两年的实践,以期为新时代国有企业党支部考核评价工作提供思路与启发。     

北京民宅开公司全面叫停

针对河南省县域经济发展中的薄弱环节，为促进县域经济社会的全面、协调、可持续发展，河南省对县域经济社会发展评价指标体系进行了调整，引起各界人士的高度关注。从明年起，全省县域经济综合实力排序，将按照新体系进行考核评价，新的考核标准取消了三项指标，分别是“居民储蓄存款余额，新增居民储蓄存款占GDP比重，财政一般预算收入占GDP比重”。并将“规模以上工业利税总额占规模以上工业增加值比重”调整为“规模以上工业利税总额占主营业务收入比重”，更能准确反映工业经济运行的效益情况。将“工业增加值占GDP比重”调整为“第二、三产业增加值占GDP比重”，更能全面地反映产业结构调整和优化的情况。新经济评价体系增加了8项指标，分别是“人均粮食产量，税收占财政一般预算收入比重，城镇居民人均可支配收入，城镇化率，科教文卫事业支出占GDP比重，规模以上工业单位增加值能耗降低率，主要污染物排放降低率，亿元GDP生产安全事故死亡率”。     

“不成功”的中国医改

中国的医疗卫生体制改革煮成了“夹生饭”：患者不满意，医院不满意，政府不满意；富裕阶层不满意，中等收入阶层不满意，低收入阶层更不满意。前不久，国务院发展研究中心和世界卫生组织“中国医疗卫生体制改革”合作课题组正式公布了课题报告．报告对中国医疗卫生体制改革的评价是：“从总体上讲，改革是不成功的。”     

为什么要感谢中国人--从"中国威胁论"到"中国机遇论"

由来已久的“中国威胁论”极容易混淆视听 ,而聆听西方学者对中国的客观评价 ,有助于我们更全面地了解真相 ,辨明是非。中国的发展给邻国和他国、乃至世界同时带来了巨大的发展空间 ,在国际舆论中 ,“中国威胁论”已越来越失去市场 ,中国的发展壮大对世界是机遇而不是威胁。     

精益提升 彰显作为

为进一步加强基层党的建设，保障和推动企业科学发展，天津市电力公司城西供电分公司党委全面实施了“基层党建精益提升工程”，在企业内逐步实现了组织更精密、队伍更精干、稻动更精彩、管理更精进、评价更精准五大目标，有效提升了基层党建工作的科学化水平，进一步彰显了共产党员在企业和谐稳定发展中的有力作为。