“五字”举措筑基础

格尔木市委组织部结合开展深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、树组工干部新形象”活动．按照建设党性最强、品行最正、表率作用最突出组织部门的目标要求，采取“强、高、严、好、硬”五字方针，从五个方面加强组工干部和组织部门自身建设．树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。     

选拔干部重实绩而不能“唯实绩”

目前有些地方的组织部门在选拔任用干部时,过分强调“实绩”的重要性,提出了“凭实绩用干部”的口号,有的甚至直接了当“凭实绩定升迁”。这种做法是     

始终保持组织部门的优良传统

中组部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织系统贯彻落实党的十七大精神、加强自身建设的重要举措，是组织部门学习实践科学发展观、更好地服务工作大局的迫切要求。组织部门是党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，更应不断锤炼党性、砥砺品行、干事创业，始终保持优良传统，牢固树立良好形象。     

努力提高组织工作公信力和满意度

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，关键是要解决组织工作和组织部门的“公信”问题，树立组织工作和组织部门的“公信”形象，努力提高组织工作公信力和满意度。近年来，青岛市委组织部深入开展了创建“公信组工”品牌工作，坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，初步探索了新形势下以改革创新精神推动组织工作创新发展的新路子。     

人事干部要讲党性 树品行 作表率

“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”，是对人事部门、人事干部提出的新标准、新目标，为我们加强自身建设、实现创新发展提供了强大的思想动力。因此，要在解放思想中体现党性，在干事创业中树立品行，在落实科学发展上争作表率．在实际工作中展现人事干部的新形象。     

讲责任讲作为讲正气 全力打造过硬组工干部队伍

“三讲三提升”活动是站在新的起点上，加强组织部门自身建设、树立组工干部新形象的有效载体。组工干部要以“讲责任、讲作为、讲正气”为切入点和突破口，全面提升组织工作水平，打造过硬组工干部队伍。     

在解放思想中树立组工干部新形象

解放思想是党的思想路线的本质所在，是推动发展的重要法宝。组织工作改革创新需要解放思想，树立组工干部新形象也要坚持解放思想。深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，组工干部应首先成为解放思想的模范。     

学习新思想 落实新举措 树立新形象——全国组织部长学习贯彻党的十七大精神专题研究班综述

组织部门如何贯彻党的十七大精神,以改革创新精神落实好全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署?在新的形势下,组织工作如何与时俱进,应对新情况、解决新矛盾、破解新难题、迎接新挑战?组工干部作为"管党员的党员、管干部的干部",如何发扬好传统、树立新形象,真正做到让全党满意、让人民满意?     

转变作风 塑造新形象——我省各地组织部门切实加强自身建设

今年以来,我省各级党委组织部门按照江泽民总书记对组工干部提出的“党性最强,作风最正,工作出色”的要求,立足于建设一支高素质的组工干部队伍,以转变作风、塑造新形象为重点,进一步加强组织部门自身建设,取得了明显成效。 一、整顿作风,切实维护组织部门的良好形象 各级组织部门坚持把《组织人事干部行为若干规范》作为考核、监督组工干部的依据,相继开展了部机关作风整顿,大力倡导组工干部职业道德,着力塑造新     

视野

我省组织系统开展"树立新形象实现两满意"主题实践活动本刊讯近日,省委组织部提出开展"树立新形象,实现两满意"主题实践活动,这是我省推动组织系统"讲党性、重品行、作表率"活动的具体举措,旨在让全省各级组织部门和广大组工干部在提高素质、转变作风、解决问题、推动工作的实践中树立新形象。     

提高组工干部素质 要从六个方面着手

在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”新形势下的组织工作中,要把提高组织部门干部的综合素质、培养“实事求是”的思想作风、塑造“权为民所用”的良好形象,作为加强组织部门自身建设的第一要务和关键所在。因此,只有坚持不断地从六个方面着手加强组织部门干部的     

不妨编一个《干部读本》

黑龙江省绥化市北林区在开展“助民服务队”工作中，通过发放“便民联系卡”，实行承诺服务，树立了新时期农村党员干部的新形象。     

建设高素质组工干部队伍

紧紧围绕胡锦涛总书记提出的建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，充分体现了党的十七大对组织部门、组工干部提出的本质要求，高度涵盖了组织部门、组工干部自身建设的核心内容。深入开展学习实践活动，就要努力建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的高素质组工干部队伍，切实树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。     

开展“树组工干部新形象”要把握好三个关系

在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动是党中央加强和改善组织工作的重要举措，也是推动组织部门自身建设长效机制完善和落实的重要途径。作为组织干部，要准确把握党中央开展这一一活动的基本要求，就要统筹兼顾，正确处理好几个关系：     

“干部之家”也要创新

党的组织部门，在长期的革命和建设实践中，形成了许多优良传统和作风．组织部门也被人们亲切地誉为“党员之家”、“干部之家”，这些经过几代党的组织工作者坚持不懈的努力形成的许多好传统、好作风，我们一定要发扬光大。但是，按照新形势新任务对组织部门的要求来衡量，一些地方的组织部门在思想观念、思想作风、工作作风、知识结构、业务能力、人员结构等方面，还不完全适应，还存在一些问题。     

在访贫问苦中树立组工干部新形象

去年5月，中央组织部在全国组织系统开展了“万名组织部长下基层”活动，珙县县委组织部赓即安排部机关全体干部深入全县287个村（社区）开展“组织部长下基层、组工干部访民生”主题实践活动，在访贫问苦中取得了实效，树立了组一干部新形象。     

规范初始提名 让干部选拔在阳光下运行

近年来，上海市松江区围绕规范干部选任初始提名权不断思考和实践，切实坚持“凭素质立身、凭品德服众、凭实绩进步”的选人用人导向，有效实行“民主提名常态化、组织提名制度化、领导干部个人提名规范化”，探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的“公开提名＋差额提名＋带责提名”相结合的“三位一体”干部选任提名制度，进一步拓宽了选人用人的视野、扩大了干部群众的参与度、树立了正确的选人用人导向，让干部选拔始终在阳光下进行。     

树组工干部公道正派形象

组织部门是党委的重要职能部门,组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。在保持共产党员先进性教育活动中,组织部门和组工干部要将树立自身“公道正派”形象与先进性教育活动结合起来,抓好自身的先进性建设,切实发挥带头和表率作用。一、提高组工干部自身能力,增强先进性。组织部门作为干部之家、党员之家和人才之家,要更好地为他们服务,就必须不断提高自身素质,加强工作能力建设。能力建设得到加强了,党员保持先进性的主动性、自觉性也会不断提高;自身能力提高了,才能更好地实现工作目标,让群众得实惠。组工干部要借先进性教育的机…     

山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

坚持“五个贯穿” 践行“三个代表”

去年以来，海北州委组织部把在组织部门中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展“树立组工干部形象，建设公道正派机关”集中学习教育活动做为加强组织部门自身建设，提高组工干部自身素质，推进组织干部工作的一项重要举措来抓，坚持做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，取得了扎实效果。