规范干部选任行为

去年3月,省委组织部将长白县确定为深化"科学规范和有效监督县(市)委书记用人权"试点单位。对此,长白县以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据,以深化干部人事制度改革为动力,以扩大干部选任工作中的民主为基本方向,按照"边调研、边总结、边规范、边实践"的原     

严格程序选任干部

正在干部选任过程中,开滦集团公司党委坚持把流程规范起来,把制度建立起来,把干部选拔出来,把担当作为激励出来,切实提高选人用人质量。开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标,坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推荐办法,有效提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。规范选任流程,构建全程管控体系。制作干部选任明白卡。明晰选任标准,把住选任关键,把干部选任资格、禁入限制、破格条件、选任流程等汇总辑印成卡,企业党政领     

努力提高干部选任质量

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。为了确保《条例》执行不走样,切实提高干部选任质量,必须在干部选拔任用工作中将“四个责任制”落到实处。     

干部的选任与委任

党的十八届三中全会明确提出,区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破,也是推进党的建设制度改革的重要内容,具有极其重要的标志性意义。我们所讲的委任制和选任制概念,与西方国家建基于多党制条件下的“两官分途”的内涵既有相似之处,也有本质区别。     

用新技术新方法选任干部

去年以来,四川省委组织部围绕“建设开放的组织工作系统”,在干部工作技术手段的科学化、民主化、制度化建设上狠下功夫,综合运用新技术新方法,加速建设开放的干部选任体系,取得了新的成效。采用数量线性分析方法,并开发出相应的分析软件。该方法把传统测评方式与现代分析思想特别是西方经济学中成熟分析方法结合起来,以民主测评环节为突破口,采用计算机自动读卡分析系统进行数据处理,构建了包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的班子及干部个人的量化考核指标体系,使干部考核由过去的定性评价转变为定性与定量评价相结合,促进了干部评价指…     

克什克腾旗：公开选任干部

克什克腾旗公开选任苏木乡镇干部的做法。主要有以下五个方面:一是广泛宣传,确保群众认知度。为了使广大基层干部群众充分了解公开选拔的目的、要求和具体选拔办法,旗委组织部通过有关新闻媒体进行了广泛的宣传.各苏木乡镇召开动员大会.号召符合条件的嘎查村干部积极参与竞争,各嘎查村也召开村民大会.把旗委关于公开选拔的精神传达到每一     

规范干部选任初始提名权

在纽约，华人虽有80万之众，约占全市人口的10％．但普通民众并未融入美国主流社会，华人要在政坛取得一席之地殊为不易。纽约中华公所是纽约华埠最早成立的社区组织之一，迄今有125年的历史。     

坚持干部选任程序制度化

要形成人才辈出的局面,必须不断深化干部人事制度改革,健全和完善干部选任制度,使党的干部选任工作政策不以个人意志为转移,使良好的制度一以贯之地坚持下去.其中心环节是将干部选任工作的程序制度化.     

干部选任的3.0时代

有专家向廉政瞭望记者分析称,如果说2002年版《条例》重在创新的话,新《条例》在强调人事制度改革创新的同时,更强调规范化,强调创新必须有底线。     

遵化市创新干部选任模式

正近年来,遵化这个曾经以"穷棒子精神""当代愚公精神",以"五小工业""全国百强"而闻名全国的老典型,受多重因素影响,经济社会发展举步维艰,干部队伍士气空前低迷。但近一个时期以来,这个曾经的老典型又开始呈现出新气象。过去连续三年两位数下滑的公共财政收入,开始"坡道起步"、企稳向好,实现了正增长,城市建设、社会事业等也都发生了可喜的变化。     

精准优化干部选任工作

杭州市萧山区将精准施策的理念运用到干部了解研判中,探索建立了“常态了解→定期研判→综合运用”三位一体的工作机制,着力摸准干部日常表现,提高干部选任的精准度。     

着力提高干部选任公信度

近年来，南溪县着力推动干部选任工作的思路拓展、制度完善和机制创新，使干部选任工作的公信度不断提高。去年，全体县委委员对干部选任工作的满意率达100％，对新提拔的党政主要领导干部以及平级交流的党政正职干部平均满意率达99．6％。     

北航选任干部三要诀

<正>在推进干部体制改革中,如何真正将民主、公开、竞争和择优落实到位?北航选任干部的经验可以概括为以下三要诀。集体提名拓宽选人视野。"推荐"与"提名"是干部选任工作的两个环节。经过民主推荐、领导推荐、组织推荐等3种方式,推荐出若干名人选,叫推荐环节;再经过慎重沟通、酝酿、判断等程序,     

认真做好干部选任工作

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一项重大成果。组工干部应把学习贯彻这一条例视作当前和今后一个时期的重大政治任务。坚持好干部标准,树立干部选拔任用新导向。一要坚持好干部标准,把好信义正气关。突出"信念坚定"这     

加强干部工作监督 确保选任干部质量

加强干部工作监督　确保选任干部质量王金山江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的重要讲话中明确提出，要努力建设高素质的干部队伍。实现这个目标，要做的工作很多，其中一个重要方面，就是要大力加强干部监督工作。近年来，特别是党的十四届四中全会以来，...     

破解干部选任两大难题

规范提名和解决拉票问题，是党的十七大及十七届四中全会提出的重要课题。实践表明：用人之源始于提名．扩大民主必须克服拉票现象的干扰。可以说，这两个问题同处于干部选拔任用的源头环节。不破解这两个问题，干部选任工作就无法真正规范．选人用人公信度也无法真正提高：     

不断扩大干部选任工作中的民主

进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，是党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的重要内容之一。《条例》对如何在干部选拔任用工作的各个环节扩大民主，作出了明确、具体的规定。深刻认识和把握扩大干部选拔任用工作中民主的重要意义和基本要求，对于深入学习贯彻《条例》，不断把干部选拔任用工作提高到新的水平，具有重要的现实意义。一、加强党的建设的必然要求和新形势下提高干部工作水平的迫切需要扩大干部选拔任用工作中的民主，是党的性质和宗旨所决定的。我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人…     

健全和完善干部选任制度

在现实生活中,出现了用人上的不正之风,主要表现为少数干部“跑官要官”和个别领导干部凭个人恩怨,亲疏选人,结果使少数不够德才标准的干部被提拔和重用了。 这种不良现象出现的原因固然是多方面的,但最主要的原因还是反映出我们干部选任制度不够健全和完     

努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到三个坚持,着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。     

乌审旗：完善干部选任机制

乌审旗在"科学规范和有效监督旗委书记用人行为"试点工作中,进一步深化干部人事制度改革,结合实际,完善"备、察、任"的机制,严格规范了干部的选拔任用工作。一是在后备干部的确定上.由"民主推荐制"拓展为"公选制与民主推荐制"相结合。为从源头上保证干部队伍的整体素质,将民主推