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1.
退休年龄是一个值得高度关注的问题,我国退休年龄改革已大势所趋。男女同龄退休具有宪法依据、经济基础、实践要求和理论基础,实现男女同龄退休要关注民意结果、弱势群体、失业问题和女性权利。 相似文献
2.
弹性退休的法律规制应该以人权理念导向的强制与自愿结合为目标，以公平基础上的分类设置、利益衡平下的可操作性为基本原则，选择最相适宜的立法模式，保障男女平等的劳动权与退休权，规定男女平等的退休年龄，合理确定最低及最高法定退休年龄，以及相应的法律救济方式。同时，要求公正、稳妥的法律规制程序，并有配套的制度与措施的跟进。 相似文献
3.
我国1978年规定的男女不同年龄退休制度,如今遭受违宪质疑。对基于性别而进行分类的立法规制的审查,其基准宜采用"严格的合理性审查基准"。据此,规定女性比男性早退休的手段与实现对女性的保护的目的应存在实质性关联。然而由于立法事实的变化,如今这两者之间不仅不存在实质性关联,反而会导致一种"逆反差别"。而且,与规定刚性的男女退休不同年龄制度相比,存在更加宽松的规制手段来达到同样的保护女性的目的。因此,我国的男女退休不同龄制度存在违宪的嫌疑,应及时加以修改。建议在原则上统一男女退休年龄的基础上,允许女性根据自我情况选择提前退休。 相似文献
4.
今年两会上,"妇女退休年龄"这个多年来有争议的话题再次成为代表委员讨论的热点话题。传统退休制度难显公平目前,我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高 相似文献