公平理论视角下的公务员地区间收入差距探析

公务员收入分配制度几经修改,以求实现公务员地区间收入差距的缩小,事实上,公务员地区间收入差距自有其合理性存在的理由。利用公平理论来分析公平性收入差距及非公平性收入差距的表现形式,进而提出重塑公务员地区间收入差距的观念,正视公平性收入差距存在的合理性,削减非公平性收入差距带来的危害性,保证地区间收入差距过程的公平性。     

企业分配：利润挤占工资

企业收入分配日益向资本所有者倾斜,"利润挤占工资"现象较为严重中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出,中国企业利润大幅增加,相当程度上是以职工的低收入为代价的。报告显示,1990年至2005年,我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%,而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%。在整个国     

上海市机关、事业单位的“帐外收入”及其调控

党的十一届三中全会以来的十年,随着经济体制改革的逐步深化,职工收入构成已从单一的工资性收入转向多元化发展。作为职工一分子的上海市机关、事业单位人员的收入中,也出现了“帐外收入”部分。一、形成机关、事业单位职工“帐外收入”的主要原因“帐外收入”泛指职工非工资性收入,即职工工资总额(包括基本工资、奖金和各项规定补贴和津贴)之外从本单位或其他     

透析“最低生活保障网”的三个焦点

过去 ,民政部门主要保障“三无”(无收入来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人)人员 ,而在职职工中的困难户则由其单位负责保障 ,即所谓“谁家的孩子谁抱走”。但在经济体制转轨时期 ,许多困难企业已无力抱走自己的“孩子”。况且 ,这种企业办社会、职工生老病死全都依靠企业的体制也削弱了企业的竞争力。于是 ,最低生活保障线便在改革中应运而生。     

上海劳动力市场分层研究

本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较。研究发现:根据各种职业的社会经济地位指数,可以将上海劳动力市场划分为三个层级,影响劳动者进入不同层级劳动力市场的主要因素是性别、年龄、受教育程度和技术等级。不同层级的劳动力市场之间的平均收入差异是统计上显著的;同一层级的劳动力市场之间的内部收入差异也很大,劳动力市场的层级越高,其内部职工的收入差异越大。不同层级劳动力市场上职工的工作条件和福利水平也是有显著差异的。     

收入风险与个人职业选择——基于风险态度的研究

本文采用"北京市企事业单位职工就业状况调查"的数据,对北京市国有部门和私人部门职工的收入风险、风险态度与其职业选择之间的关系进行了实证研究。结果发现:越愿意冒风险的个体,越不会选择去国有部门工作,这反映了风险态度对个人职业选择的影响;个人选择在国有部门工作,主要是考虑到收入、工作压力、社会地位、工作稳定性这四个因素;就我们的调查样本而言,只有受过较高教育程度(硕士及以上)的个体选择私人部门工作才获得了收入风险补偿。据此,文章提出了完善劳动力市场的政策建议。     

举办脱产轮训班提高青工政治素质的调查报告

(一)上海机床厂是一个制造精密磨床的专业工厂,拥有六千余名职工。近几年来,由于新老工人的更替,厂内职工队伍的结构发生了很大的变化。三十岁以下的青工已占全厂职工总数的三分之一。不少青工由于受十年动乱的影响,造成了“三少一差”(即书读得少、道理懂得少、文化知识少,政治素质差)的情况;部分青工中产生了“信马列主义是假的,为人民服务是空的,为自己办事是真的”等错误思想。对此,上海机床厂党团组织深刻地认识到:要建设社会主义现代     

工会要维权 维权要依法

中国约有2.1亿职工。近年来,涉及职工劳动就业、工资报酬、社会保险、劳动保护、职业技能培训等方面的矛盾日益复杂、突出,侵犯职工合法权益的事件屡屡发生     

把握好职工的心理运动规律

从群体行为考察,职工的心理受生产性和非生产性两个因素影响。就前者看,企业的经营水平、管理水平、劳动组织等对人的心态有较大的影响。企业生产发展、声誉增高,往往会使职工产生工作兴趣,提高工作积极性。在许多情况下,职工对工作的兴趣,对行业的热爱,自己的工作被人理解所激发出来的生产积极性,超过     

关于我市居民收入分配问题的若干思考

一、我市收入分配的主要特征 1．经济持续快速发展，收入增速加快。随着我市经济的持续快速发展，居民收入实现了较快增长。1997年--2002年，劳动者报酬总额（收入法计算GDP中的劳动者报酬总额，以下同）、单位从业人员劳动报酬总额、城镇居民人均可支配收入年均增长率分别为8．9％、6．2％、9％。     

城镇医保下的卫生服务利用公平性分析

目的：以辽宁省为例,从城镇职工基本医疗保险的按需分配和按能力支付出发,从地区和收入两方面考察了参保职工对卫生服务利用的公平性分布情况。方法：应用基尼系数分析地区分布公平性,应用实地抽样问卷调查方法分析收入分布公平性。结果：1.辽宁省的基本医疗保险定点医疗资源分布状况较好,能够保证大多数人公平的享有医疗资源。2.参保职工对医疗资源的选择受收入决定较大,基本医疗保险尚没能充分发挥保证参保职工公平享受卫生服务的目的。     

代收演奏版税的香港作曲家及作词者协会

作曲家和作词家在作品被发表时得到一笔稿酬之外，能否因为其作品被广泛演奏而收到应得的版权报酬？在60年代的香港，不管是广播电台、电视台播放音乐，还是商场、酒店、舞厅、音乐厅等公共场所播放音乐，都不向作曲者和作词者支付报酬。1977年，香港作曲家及作阎家协会的成立，结束了这种局面。该机构是—个独立的民间组织，是香港音乐作品的作者和出版者为了管理和保护自己创作和出版的音乐作品的权益而建立的。80年代末，该协会年纯收N约3000万港元，把收入的17％用作协会的经费，其余83％都交给会员。每年大致有56％的协会收入留在香港…     

我国收入分配存在三大问题

劳动者报酬在初次分配中占比偏低 从收入法核算的GDP看，在初次分配中劳动者报酬占比从1995年的51．4％下降到2007年的39．7％。在此期间，统计口径的调整，是其原因之一。     

补偿心理效应与领导艺术

现实生活中常有这样的情况:有的职工工作繁重,却劲头十足,而且较少甚至不计较物质报酬,在单位工作和做家务一样;有的职工虽然工作轻松,却无精打彩,对物质报酬斤斤计较,把主要精力用于八小时以外的私事(如做家务、捞外快等).现代领导心理学认为,人的任何一种行为,都是一定需要的补偿.需要的多层次、多元化和多变量,决定了人行为的多样性.上述例子中,前者形成了与组织荣辱与共的群体意识(即是高级精神需     

提高最低工资标准的连锁反应

缘起:社会学者与经济学者的争论大部分农民外出打工收入较低,这已是一个不争的事实。2004 年农民工年平均务工收入为6471 元,与国有企业职工年均收入 16729元、城镇集体企业职工年均收入9814元相差2．6与1．5倍。部分企业将最低工资标准作为支付标准,按其确定所有农民工的工资,明显压低了农民工应有的工资水平。如广东省东莞市农民工每月500元的收入相当普遍,与当地最低工资标准大致相同。还有一些农民工的实际收入达不到当地最低工资标准,如深圳市部分农民工工资低于当地最低工资标准(610元/月)。 (《中国劳动保障报》2005．08．10) 在刚刚结束的全国人大和全国政协会议上,浙江省温州市委书记李强     

美国企业股权型报酬综述

所谓股权型报酬是指企业中与股权相关的报酬形式的总称 ,是美国企业从80年代中期开始流行的一种报酬方式 ,其主要形式有员工直接购股、红股、员工持股计划 (ＥＳＯＰ)、股票期权、40 1(Ｋ)和其他法定退休计划、模拟股票等形式。目前 ,国内对美国企业股权型报酬的研究存在两多两少的现象 :单一概述性的多 ,全面深入介绍的少 ;介绍上市公司的多 ,研究非上市公司的少。绝大多数的研究介绍集中在上市公司期权方面。国内迄今没有全面系统而又较为深入地介绍美国企业股权型报酬的研究成果问世。因篇幅所限 ,本文仅对美国企业股权型报酬的基本情况…     

工作转换与城市在职青年的收入

本文利用全国12城市的青年调查数据,检视不同学历青年的工作转换及其收入效应。研究发现,约50%的青年有过工作转换,低学历青年工作转换的概率和次数均显著高于高学历青年,工作转换是他们获得收入增长的重要途径,工作转换与收入呈正U型曲线变化。高学历青年的工作转换次数与收入不具有显著的统计关系,通用型人力资本(受教育年限)是影响其收入获得的重要因素。研究结果表明,劳动市场分割体制下的低学历青年和高学历青年存在两种截然不同的经济地位获得模式。     

“53岁退休”冲击养老制度

“提前退休可以看成是一种福利”,“还可以再找第二份工作, 收入并不降低”陈凡原是某国有企业的职工,虽然才 49岁,她已进入“退休”的第四个年头。现在,她每天在家照顾自己生病的母亲。“如果母亲身体好了,我还要再找份工作”陈凡对《瞭望新闻周刊》说。陈凡是众多“提前退休”(或称“内退”) 者中的一个。许许多多像陈凡这样的人, 既未达到国家法定的男职工年满60周岁、     

如何保护合法的劳动收入和非劳动收入

十六大报告提出,“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”如何理解这句话的内涵? 所谓劳动收入,是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看,企业、机关、事业单位及其它经济组织中从业人员,其劳动收入主要是工薪收入,包括工资、奖金、各种津贴、补贴等。从农村看,劳动收入是指农民通过劳动获得的收入,包括出售生产的各种劳动产品获得的收入等。     

广州青工“炒更”热

王余喜在《南方青少年研究》上撰文说:自1983年以来,广州青年职工中出现了持续不断的“炒更热”。“炒更”是广州人对利用业余时间从事有报酬的劳动的俗称(也即第二职业)。其特点: 1.持续不断,人数稳步上升。根据1983年、1985年和1986年的三次抽样调查(人数均在600名以上),“炒更”的青工分别占被调查人数的19.82％、26.43％和27％。 2.面广层多,遍布各行业。参加炒更