资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

脑清·心正·骨硬

对人公正是公道正派的核心，是组织工作的重中之重。怎样才能做到对人公正?一要树立正确的权力观、利益观，站在党和人民利益的高度，坚持选人为公．用权为民。二要努力提高组工干部自身的业务素质，练就一双知人识人的“慧眼”。只有这样才能做到全面准确地考察干部，客观公正地评价干部，科学合理地使用干部。然而一些同志认为：只要是按照《干部选拔任用条例》的程序，只要是考察比较全面，评价比     

想干·敢干·会干

在党走过近80年历程的今天，面对新世纪，能否实现“三个代表”的要求，正在成为对全党重大而严峻的考验。党的路线实施的决定性因素，在于她的干部的思想和工作素质状态。干部队伍思想解放、勇于开拓并一门心思为人民办实事，我们的事业就前进、发展；反之，情况将会怎样，也是不难想象的。     

做人·做事·做官

一个领导干部，如果要赢得群众的拥护和爱戴，就必须在他们中树立起威望和信誉。这既是做好工作的前提条件，也是对领导干部的必然要求。然而，有的干部对威信有一种误解，似乎职务越高，权力越大，威信也就越高。其实，职务、权力和威信是两码事。职务是组织任命的，权力是人民赋予的，而威信却要靠自己在实践中一点一滴地树立。领导干部要在群众中树立威信，就必须正确处理做人、做事与做官的关系。     

悬鱼·挂酒及其他

胡锦涛总书记2003年在作“七一”重要讲话时，批评了某些干部利用职权，谋取私利的不正之风。笔者学习这一讲话，不仅联想到两个故事：一日羊续悬鱼：二日张某挂酒。古今这两个故事，对我们皆有教益。     

第一现场·国内——观点看法

坐一次民工专列要掉几斤肉。——春运，买票难，坐车也不容易。 一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这是糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。     

创新·发展·建设

对于保安公司的工作，上海市公安局党委给予了高度重视和肯定。下一步工作的关键，还是要按照总公司发展规划的部署和要求，扎扎实实、一步一个脚印地把各项工作完成好。以下主要谈三个问题:当前各行各业都在认真学习和贯彻十六大精神。如何把十六大精神贯穿于保安工作始终，落实到实处，是保安公司各级领导和干部必须深入研究与思考的问题。党的十六大关于全面建设小康社会的奋斗目标，给我们的工作带来了许多新的理念、新的思路、新的要求，也给我们的保安工作带来了新的机遇和新的挑战。党的十六大最重要的贡献就是提出了全面贯彻“三个…     

当官·干事·留名

如何对待当官、干事、留名,对领导干部来说,是一个重要问题.在中国历史上,有一大批身居高位、心系人民、多干实事的人留名青史.改革开放以来,也涌现了孔繁森、李国安等一大批心系群众、扎实工作、甘于奉献的好干部,在群众中留下了好名.然而,在现实生活中,也有一些领导干部没有能很好地处理三者关系,甚至发生了严重的错位.……     

学习“5·31“讲话弘扬与时俱进精神——深入学习领会“5·31”讲话精神

江泽民总书记5月31日在中共中央党校省部级干部进修班毕业典礼上发表的重要讲话，是继建党80周年讲话之后又一个马克思主义的纲领性文献，是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员。认真学习“5·31”讲话，深刻理解和把握“5·31”讲话精神，统一思想，推进各项事业的发展，是全党面临的重要政治任务，也是新学年开学以后高校教学面临的一项重要任务。     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来，中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新，构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初，县委运用2000年度干部实绩考核结果，对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖，     

浅议个旧市干部教育培训工作

干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分，是推动干部学习的一条重要途径。如何以科学发展观为指导，进一步解放思想，创新培训方法，推进干部教育培训工作是摆在我们面前急需研究和解决的一项课题。     

基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例

干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估，以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

通州市推进党外干部培养方式创新

江苏省通州市积极探索党外干部培养方式创新，采取三项举措着力提高综合素质，加强党外干部队伍建设。1．以“输入式”培训为基础，加强党外干部政治教育。市委统战部采取主题教育与集中学习相结合，集中培训与交流研讨相结合，邀请大学教授举办讲座和学习先进经验相结合等多种方式，加强党外干部时事政治、统战理论、多党合作理论等学习教育，着力提高党外干部履职能力和参政水平。2．以“启发式”培训为引导，提高党外干部谋划能力。组织党外干部到苏州农村干部学院进行封闭式培训，     

和谐校园视野下高校学生干部道德素质提升对策探析

高校学生干部是构建和谐校园的骨干力量。高校学生干部能否在构建和谐校园的过程中发挥模范带头作用，很大程度上取决于学生干部是否具备高尚的道德素质。因此，我们必须针对目前高校学生干部道德素质方面存在的问题，积极寻求对策，提升高校学生干部的道德素质以促进和谐校园建设的进程。     

用发展着的马克思主义指导新的实践——学习江泽民总书记“5·31”讲话

江泽民总书记在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上发表的重要讲话，既是我们党在新的历史条件下，加快推进社会主义现代化建设实现中华民族伟大复兴的行动纲领，又是我们党坚定地站在时代潮流的前头，全面推进党的建设新的伟大工程的政治宣言，是迎接党的十六大召开重要的思想理论准备。     

读者来信

中央国家机关后勤干部培训中心（以下简称培训中心）坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局，紧紧围绕机关事务工作这一中心，坚持为中央国家机关后勤干部服务，使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。     

加大培养少数民族干部力度 促进民族地区社会经济发展──关于贵州省培养使用民族干部工作的思考

本文从培养民族干部的学校体系、少数民族妇女干部和党外少数民族干部等方面，对贵州省近年来培养使用少数民族干部的工作，进行了归纳分析，并对贵州这样的多民族欠发达地区如何进一步加大培养少数民族干部力度，以促进民族地区社会经济发展，作了论述。指出要为培养少数民族干部创造环境和条件，要加强思想道德建设，不断提高少数民族干部的政治素质和工作能力。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

试论当前民族干部学历教育问题

这里所说的“民族干部学历教育”是专指对那些在民族地区工作，而未有接受过大专以上教育的民族干部。实施大专以上的正规教育，以提高未接受过大专以上教育的民族干部的文化素质的教育。从现阶段春，民族干部的学历教育是其它任何形式的教育无法取代的。当前的民族干部学历教育，存在一些困难和矛盾，严重影响了民族干部学历教育的开展。现就干部学历教育存在的困难和矛盾谈谈自己的看法，以期引起有关部门和人士对这些问题的重视，使之能得到妥善解决，以保证民族干部学历教育顺利地进行。一、当前民族干部的文化素质状况并不容乐观，加强…     

实战比选培养优秀年轻干部

浙江省仙居县大力选派优秀年轻干部参与到重点乡镇、重点工程和重大项目建设，通过以德为先选干部、以项目实干练干部、以民语口碑辨干部、以同台竞争促干部．在发现和培养优秀年轻干部方面做了有益探索。