让优秀年轻干部脱颖而出：中央启动新一轮年轻干部培养选拔

3月30日，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。这标志着新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

昆明市面向全国公开选拔一批优秀年轻干部

最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。     

云南昆明市面向全国公开选拔一批优秀年轻干部

最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。针对昆明市县处级领导班子和干部队伍建设的实际需要，     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

庄浪县四项措施培养选拔优秀年轻干部

近年来,庄浪县把培养选拔优秀年轻干部工作放在重要位置,采取四项措施培养选拔优秀年轻干部,不断激发于部队伍的生机和活力。     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望,是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部,是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来,平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔,始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

重视培养选拔优秀年轻干部是我党一以贯之的战略方针

今年是中国共产党成立80周年。80年来,我们党领导人民开展了波澜壮阔的革命斗争和建设实践,使中华民族从积弱积贫的旧时代迈进了独立富强的新时代。回顾我们党走过的光辉历程,不仅是一部民族解放、社会进步、国力日益强盛的成就史,而且是一部党自身由小到     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

推行竞争上岗让年轻干部脱颖而出

近年来,天津市财政局不断深化干部人事制度改革,积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度,注重提高选人用人公信度,着力优化干部队伍结构,为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长;习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求,也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。     

选拔年轻干部要谨防"优先不优秀"

一些地方和单位在推进干部年轻化过程中矫枉过正,片面追求低龄化,结果既带来"优先不优秀"的负面效应,又造成干部宝贵资源的极大浪费.因此,在选拔年轻干部时要坚持辩证思维,形成正确的用人导向,要与时俱进理解干部年轻化方针,赋予其新的时代内涵,特别是要着力深化干部人事制度改革,从根本上解决"优先不优秀"的问题.     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.