将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

切实加强官德建设

近年来,官员“失德”案件频频爆出。与官员有关的各种“门”事件和“雷人语录”层出不穷。一些官员嚣张狂傲、漠视民众、瞒上欺下、私生活不检点,不断刺痛着公众的敏感神经,挑战着公众的心理承受底线。也折射出当前加强“官德”建设的极端重要性和紧迫性。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”加强“官德”建设。是党中央根据新的形势任务和干部队伍现状提出的一个重大战略要求。     

和群众贴心才能把好事办好

我们街道干部平时开玩笑说,在群众面前干坏事难,可是干好事也不容易。我们平常会碰到许许多多“民心工程”、“利民工程”、“德政工程”之类的工程,从出发点到目标都是为民着想,可是许多群众就是“不买账”。乡镇（街道）工作任务繁多,情况复杂,矛盾交织。     

干部考德走向制度化

＂坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。＂——党的十七届四中全会《决定》做人讲人品为官讲官德现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。     

三言两语

好官、坏官,衡量标准不过良心二字。凭着良心为官,好官也;昧着良心为官,坏官也。——我国首部以“官德”为主题的《中国古今官德研究》丛书日前面世,书中将“贪官”分为三类：贪渎、权奸、酷吏     

关于“德才兼备”的“德”

“任人唯贤，德才兼备”是党的干部工作的重要原则。无数的经验教训告诉我们，德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”亦可能误入歧途，干部队伍中存在的突出问题大多出在“德”上。如何考察评价干部的“德”，是一个重要而又有一定难度的问题。     

海南省万宁市农村“两委”干部服务能力的调查与思考

农村"两委"干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者。结合海南省万宁市农村经济发展实际,笔者调研分析了万宁市农村发展现状和存在的问题,并就农村基层组织、农村"两委"干部如何增强发展意识、提高服务群众的能力提出了建议和对策。     

中青年干部要坚定理想信念 坚持立德为先带头创先争优

7月12日,李源潮同志在与第30期中央党校中青年干部培训一班学员座谈时指出,中青年干部是党和人民事业的战略接班人,是干部队伍中最积极、最有生气、最肯学习、最少保守思想的新生力量。是全中国青年进步的示范和榜样。中青年干部要认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神,深刻认识在党的事业中的历史地位和历史责任,认识自身的弱点和不足...     

语录

官员“雷人雷语”频繁出现的一个重要原因,是传统的“官本位”思想在作怪,部分官员把自己看得高人一等,不知道自己做官是“为了谁”、“依靠谁”,当然也没有想清楚“我是谁”。     

中国共产党干部德才观的独特内涵

“德才兼备、以德为先”的干部德才观,是中国共产党干部选拔任用过程中一直坚持的基本原则和标准,契合了中国重视德才和向往社会公平的优秀文化传统,符合共产党员的素养要求和社会主义的公平正义理念,突出了德在德才辩证统一体中的首要地位。德才观原则在干部选拔任用实践中存在着标准模糊和制度化建设滞后等问题。为此,要通过加强选人用人标准的科学化建设、加强干部选拔任用的制度建设和提高干部自身的道德修养水平等,将德才观原则更好地落到实处,为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才支撑。     

“三不朽”之“德”考

"三不朽"源自《左传》,是对后世影响很大的人物评价体系。长期以来,"立德、立功、立言"中的"德"被单一解释为"修身"之"德",这是不恰当的。此处之"德"应为创制优良制度文化,使其保持对民众和后世的长久福佑和影响之"德"。除此之外,"德"作为排名首位的"不朽",其内涵亦贯穿"三不朽"中,先秦时期关于历史人物的评价,也基本上遵循着"德"的原则。     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

“群体公认”原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用，是马克思主义认识论和党的群众路线在干部工作中的集中体现。     

知行合一学干事——有感于老实做人、做老实人

"干事",古今不外乎两类涵义:论及人则为公务之基阶,论及事则为行为之操守。时下倡导"老实做人,做老实人",涵涉"人道"盖及"官德",针砭世风世俗,崇尚干事实干,深刻阐释和丰富注解了"干事"的现实意义,堪称鉴往筹来的新昭示、新境界。     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

贯彻以德治国方略重在"官德"先行

在贯彻以德治国方略中,“官德”处于领先地位 ,它是整个社会职业道德和社会道德中的关键 ,它直接影响民德 ,关系到国家性质、社会稳定、国家长治久安 ,是推动社会经济发展的主要保证。因此 ,各级领导要树“官德”加强道德修养 ,自觉的立德、养德、扬德 ,做好人民公仆。     

论官德

为官之道,德在其首、“官德”不仅是检验领导干部素质高低的“试金石”,更是党风政风的“风向标”,是整个社会道德风尚的“导向仪”。领导干部必须自觉加强“官德”修养,时时刻刻以德修身、以德立信、以德立威、以德服众。     

“人活着总得干点事”——记景宁县鹤溪街道干部蓝中一

“群众有困难、有需求,他们想到来找你,这是一种信任。”蓝中一说,自己在工作上只信奉“真”和“实”,对群众说真话、办实事,当群众的贴心人。     

“官德”考核不能让私德缺席

只有公德而不包括私德,难以做到见微知著和去伪存真。一屋不扫,何以扫天下？一个领导连诸如家务之类的亨都不愿主动去做,我们又怎能奢望他去管好一个单位和带好一个团队呢!