必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为

<正>习近平总书记在党的二十大报告中发出了“为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗”的伟大号召。贯彻落实这一重要要求，邢台市组织部门把激励干部担当作为抓在经常、融入日常，以组织赋能激发干部动能，助力“太行泉城、美丽邢台”建设，教育引导广大干部在新征程上进一步解放思想、奋发进取，为推动邢台综合经济实力实现新提升汇聚强大合力。用新思想引领新征程，激发担当干事内生动力。理想信念是干部担当作为的动力源泉。要坚持在思想认同、政治认同中强化担当精神，     

用担当精神整治“为官不为”

敢于担当是好干部的重要标准之一。是否敢于担当，是检验党员党性、作风的试金石，也是衡量干部胸襟、胆识的大标尺。当前形势下，基层干部“为官不为”问题不容忽视，其危害性和传染性不可低估，务必从党要管党、从严治党的高度，用敢于担当的精神加以整治，巩固扩大群众路线教育实践活动成果。     

建设敢于担当的干部队伍

习近平总书记说：“真正的好干部,应具备敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当的精神。沧海横流,方显英雄本色;挺身而出,方能力挽狂澜,成就一番事业。”党的群众路线教育实践活动,就是要培养为人民服务的好干部。“好”干部“好”在哪里？就是能把握知行合一,用认知来推动工作,用工作来提高认知,真正成为愿担当、敢担当、能担当的干部。担当是检验品德的试金石。     

真干与假干

现在我们强调“真抓实干”,要求干部敢担当、善作为,就是要干部务实重干,说真话、真干事、出实绩。但也还有少数地方、少数部门、少数干部存在“假干”现象:遇事“难得糊涂”,把对付和糊弄当成工作要诀,拉花架子、搞形象工程、捞政治资本、粉饰太平;热衷于搞小圈子、党同伐异,谋划工作没有长远眼光和可持续性,只求眼下热闹光鲜,哪管以后洪水滔天。     

加强作风建设 激发干部干事创业精气神

当前,干部作风问题之一就是一些干部缺乏干事创业的精气神,在实际工作中主要表现就是不想担当、不会担当、不敢担当。干部不担当的内生性原因主要是动力不足,精神懈怠,能力不足;外源性原因是缺乏干事创业的良好氛围,权责设定模糊不清、权责脱节以及激励机制、考核机制、容错机制、监管机制等体制机制方面存在问题。加强作风建设,治理干部不担当问题,激发干部干事创业精气神,一是要加强思想政治建设与能力建设,做到"五个过硬",二是要以正确的"为官"导向营造良好的政治生态,三是要进一步加强激励干部责任担当的制度建设。     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

领导要论

习近平：改革要做到“蹄疾而步稳” 1月22日 北京 中央令面深化改革领导小组第一次会议 我们也要看到，贯彻落实三中全会精神，也存在一些值得注意的问题。主要是有的地方、单位、干部对三中全会精神理解不深、把握不准，对全面深化改革的艰巨性、复杂性、关联性、系统性估计不足；有的对全面深化改革的重要性和紧迫性认识不足，抓改革作风不扎实、工作不到位。还要看到，随着改革不断推进，对利益关系的触及将越来越深，对此也要有足够思想准备。对改革进程中已经出现和可能出现的问题，困难要一个一个克服，问题要一个一个解决，既敢于出招又善于应招，做到“蹄疾而步稳”。     

实施“五三”工程 推进精神文明建设

学习贯彻党的十四届六中全会精神，就是要深刻领会《决议》的实质，明确目标，采取措施，真抓实干，从而推进精神文明的健康发展。结合炎陵实际，围绕建旅游大县的目标，动员广大人民群众，我们在宁县组织实施厂“五三”工程。一、开展“三讲”，树立崇高的政治信念要在广“大干部特别是领导干部中继续开展以讲学习、讲政治、讲正气（“三讲”）为主要内容的党性党风教育和机关作风整顿，克服懒散、松散现象。要利用“三讲”这个课堂，加强对干部特别是领导干部的“三严”、‘＊q自”教育·使我们的各级干部能严格要求、严治待理、严格监督…     

激励与保护并重 推动干部担当作为

<正>党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。2020年，习近平总书记视察吉林时强调，加强对敢担当、善作为干部的激励保护。我省全面贯彻党的二十大精神，坚决扛起习近平总书记赋予吉林的“新担当、新突破、新作为”重大责任使命，深入落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，开展了一系列有力有效的实践举措，收获了激励干部担当作为的累累硕果，     

以担当作为的实干实效检验初心使命

习近平总书记强调,“党政主要负责同志要扑下身子,狠抓落实”“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。作为党员领导干部,既要政治过硬,也要本领高强;既要敢担当,又要会担当,以担当作为的实干实效检验初心使命。切实增强担当能力,练就抓落实的基本功习近平总书记指出,宣传干部除在政治上可靠外,总是要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”,真正成为让人信服的行家里手。要增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。     

以组织担当激励干部作为

<正>习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前,安徽省合肥市经济社会发展正处于“人到半山、船到中流”的关键阶段,迫切需要干部担当作为、奋发有为。我们要以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为,自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,激发广大干部的积极性、主动性、创造性,推动合肥市发展取得更大实绩。     

敢为人先 敢于担当——湖南在改革开放精神状态上的认识与实践

“人是要有一点精神的。”进入新世纪以来，湖南在改革开放的进程中，在继承湖湘精神的基础上，进一步凝炼出“敢为人先、敢于担当”的精神，为科学发展、富民强省提供了强大精神动力。     

让敢于担当的干部脱颖而出

习近平总书记反复强调：“干部要具备担当精神”。按照总书记这一要求,中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把“敢于担当”作为好干部标准之一,淮北市作为皖北地区的资源型城市,转型发展迫切需爱一批敢于担当的好干部。必须认真贯彻落实《干部任用条例》,结合淮北实际,创新工作举措．     

扬廉洁浩气刹拉票歪风

干部选拔任用工作是组织工作的一个重要组成部分，选什么人、用什么人，事关党的事业兴衰成败和国家前途命运。我们选人用人必须要从科学发展的大局出发，认真研究和把握干部成长规律，不断解放思想、拓展视野，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来，     

准确把握“好干部”标准努力建设高素质干部队伍

习近平总书记在今年全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这20个字勾画出一幅好干部“标准像”．赋予了新时期好干部以新的时代内涵。党的组织部门学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，就是要准确把握“好干部”标准，将其精髓内化于心、外化于行，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会科学发展提供坚强组织保证。     

善于从战略上看问题想问题

<正>战略问题是一个政党、一个国家的根本性问题。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话中强调：“我们是一个大党,领导的是一个大国,进行的是伟大的事业,要善于进行战略思维,善于从战略上看问题、想问题。”善于从战略上看问题、想问题,既是领导干部履职尽责必须具备的能力素养,更是在新时代新征程上担当重任、奋发有为的重要要求。     

公开选拔 竞争上岗——关于长子县改革干部选拔任用制度的调查

在发展社会主义市场经济的新形势下，如何建设一支能够跨世纪担当重任的干部队伍？怎样才能为优秀人才脱颖而出营造一个宽松环境？长子县委大胆改革干部选拔任用制度，实行“公开选拔，竞争上岗”的探索和实践，为我们寻找到了一条有效途径。“公开选拔，竞争上岗”的主要...