津门视角

天津23个市级机关公开遴选公务员 近日，天津市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局印发了《关于开展天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼工作的通知》，全面启动本市2012年公务员公开遴选和基层锻炼工作。     

多在基层一线锻炼干部

选派干部到基层一线锻炼,是培养年轻干部、促进干部健康成长的重要途径。现在,有很多从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员,被称为“三门干部”,他们学历高、有激情,但是缺乏基层工作经验,对基层的情况不够了解和熟悉,因此想问题、办事情、作决策,难免有与基层实际脱节的地方。     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

基层动态

彭阳县——"三个注重"彰显正确用人导向注重基层一线锻炼。把基层一线作为培训锻炼干部的主要途径,鼓励和选派优秀干部到乡村一线、重点项目建设一线、招商引资一线、信访大调解一线经受磨炼、丰富阅历、提升能力。3年来,先后选派1189名干部担任农村工作指导员,下基层帮助工作、到信访部门挂职和参与急难险重     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

盈江县以制度建设为抓手 促进农村党建工作

文山县自去年8月选派机关年轻干部到基层锻炼工作开展以来，对选派干部加强管理，促进了选派工作扎实、稳步推进。一是实行制度管理。制定出台了《文山县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》，严格按方案规定的内容、步骤实施，加强对选派干部的实际锻炼。县委组织部对选派干部管理负总责，在不同的锻炼阶段由不同的单位配合管理。二是实行跟踪问效管理。     

构建“1+1”新模式 着力推动干部下基层常态化

今年以来,曲阜市结合创先争优活动深入开展,积极探索农村社会管理"1+1"新模式,即全市所有村居均选派1名科级以上党员领导干部任村党支部第一书记,选派1名大学生村官或年轻干部任村党支部书记助理或村委会主任助理,与百姓同吃、同住、同劳动,推动了干部下基层常态化,在锤炼干部党性、密切党群关系、加     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

党建动态

东营选派干部到上级机关挂职学习 2003年以来,先后从市县区选派11.2名干部到27个国家部委、省直部门挂职学习锻炼,使干部开阔了视野,经受了锻炼,增长了才干。 (新俊其军·0546—8381803)     

推进干部大交流 激发工作新活力

巢湖市搭建多岗位培养锻炼干部的平台,积极推动市直机关干部大交流。今年以来,市委对85名科级干部进行了跨单位交流、对41名科级干部进行了系统内交流。深入调研,精心谋划,确保交流轮岗方案切实可行市委组织力量对全市市直机关公务员队伍建设进行专题调研,采集公务员的性别、年龄、职务层次、任职年限、工作经历、业务特长等基础     

建立实践锻炼基地 提高青年干部素质

为进一步规范新录用公务员基层实践锻炼管理，提升工作水平，从2008年3月开始，中共天津市南开区委在进行大量深入细致调查研究的基础上，区委组织部牵头区人事局制定《南开区新录用公务员（工作人员）基层实践锻炼的补充规定（试行）》，对新公务员基层实践锻炼工作进行了进一步规范，尝试通过建立“南开区公务员基层实践锻炼基地”试点的方式，建立新录用公务员基层实践锻炼工作机制，创新青年干部入门培训方式，从源头上加强青年干部队伍建设。     

五原县:基层党建出新招

隆冬季节,在五原县,县委组织部贾中山部长和王金梅副部长向我们讲了他们在基层党建中采取的几项新的举措。选派干部到非公企业任职撤乡并镇后,全县有数量不少的党员科级干部未安排实职,加上撤校后未安排的党员校长,不少年富力强的科级干部"闲"起来了。县委就把这些同志选     

常务书记 让班子强起来

常务书记常住在村里,工作、生活在农村基层一线,实现了新农村指导员由"体制外"向"体制内"、由"局外人"向"局内人"的角色转变,让其有位有权有责,为推动基层党组织建设、提升服务功能注入了新活力。我省自2007年起,从省、州市、县(市、区)党政机关和企事业单位选派干部到1.2万余个建制村,担任新农村建设指导员,做到"每村选派一名指导员"。2012年以来,为强化下派干部抓党建职     

邱县:选派党建指导员 提能补缺强服务

正为深入贯彻落实十九大精神,进一步加强党的全面领导,今年4月,邱县制定出台《中共邱县县委关于选派基层党建指导员的实施意见》,向105家非公企业选派66名科级干部担任企业党建指导员,定期到企业开展"大学习、大调研、大服务"活动,持续增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。开展大学习,提升企业党务水平。面对面示范。党建指导员每月20日到分包支部开展党内生活,推     

选派干部打工锻炼是多赢之举

2004年,蓬溪县选派20名干部前往深圳、广州等地打工锻炼,今年初,遂宁全市又大规模选派357名年轻干部分赴广州、深圳、杭州、上海、北京等地进行为期半年到一年的打工锻炼,打工期间,除工资照发以外,工作、生计完全自行解决,组织上不提供任何行政手段的帮助.     

基层是最大的课堂

正去年12月,我被选派到陕西省铜川市耀州区挂职锻炼。我是一名典型的"三门干部",毕业就进入中央机关,缺乏基层实践工作经验,特别需要补上这一课。都说"郡县治,天下安",可见"治郡县"绝非容易事。短短几个月已让我感受到基层宣传部门工作之繁重。在部机关,不同业务局各司其职,术业有专     

党建短波

<正>逊克县"组工巡视员"助推落实党建责任逊克县委选派20名组工干部作为基层党建巡视员,深入全县285个基层党组织推进党建责任落实。注重强基础重规范。通过调研,摸清基层党组织基础设施配备情况,规范和完善"三会一课"、流动党员管理、党员档案管理等十余项制度。注重深剖析真查摆。对各党支部上作运行情况进行剖析和评估,实现党建工作与经济发展双促进。注重严管理显成效。采取"1+1+1结对"方式,即一名组织部科级干部带领一名组工干部对口帮     

培养锻炼干部的新探索——成安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质，湖北省成宁市咸安区积极探索培养锻炼干部的新路子。今年初，这个区选派了187名年龄在40岁以下，具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼，引起了广泛的关注．     

昔阳县:选派科级干部到农村任“第一书记”

为扎实深入开展"基层组织建设年"活动,全面加强农村基层党组织建设,今年以来,昔阳县从县直机关选派优秀科级干部到农村工作相对薄弱的基层党组织担任"第一书记",沉到一线,联系群众,服务群众,创先争优。县里从涉农部门抽调人员组建专家服务团,分组深入农村为"第一书记"开展工作提供技术保障。以乡镇为单位成立"第一书