用对的方式活下去——评朴槿惠《绝望锻炼了我》

如果一个人用绝望来形容自我境遇,那么她所遭遇的人生变故必定非平常人所能想象。政治对于普通民众来讲,即遥远又熟悉,政治无处不在。然而,像朴槿惠这样生长于政治家庭的人,从小耳闻目染的便是形形色色的政治。她是前韩国总统朴正熙的长女。政治给她带来的并非金钱名利荣耀富贵,反而是二十二岁时母亲遇刺身亡,     

构建和谐稳定劳动关系的法律保障——写在《劳动合同法》施行之前

《劳动合同法》于今年6月29日诞生,并将于2008年元月1日起施行。可以说,任何一部法律都是在平衡社会矛盾的需求之下产生的。调整劳动关系的法律尤其如此。     

义务工作促进公共服务型政府建设分析——对广东省南海区的调查

义务工作的发展有利于公共服务型政府的建设,义务工作也可以在公共服务型政府建设中获得发展机遇。南海区公共服务型政府建设与义务工作发展形成良性互动的经验证明了这一点。要构建义务工作与公共服务型政府建设良性互动新格局,既需要完善政府公共服务体系,为义务工作发展提供发展空间,又需要创新义务工作发展机制,使之成为政府提供公共服务的第三方力量。     

企业工会要加强对职工的人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,是党的十七大对加强和改进思想政治工作提出的新要求,体现了党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,拉近了党与人民的距离。     

《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》系列解读② 推进工会工作法治化建设的基本原则

《实施意见》指出:"贯彻落实党的十八届四中全会精神,大力推进工会工作法治化建设,必须坚定正确政治方向,遵循宪法和法治原则,巩固党执政的阶级基础和群众基础,发展和谐劳动关系",并明确提出了推进工会工作法治化建设应当把握的四个基本原则。第一,坚持党的领导原则。这个原则强调的是推进工会工作法治化建设的政治方向。坚持党的领导,是全面推进依法治国的首要原则,也理所当然是推进工会工作法治化建设应当坚守的根本准则。关于为什么坚持党的领导,《中共中央关于全面推     

中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市总工会联合发出《关于组织市直机关劳务工加入工会有关问题的通知》

根据王鸿举市长9月14日在全市进城务工农民服务管理工作会议上讲话中指出：“要支持工会组织依法维护农民工合法权益。农民工可以融入企业工会组织。也可以加入社区工会”的精神。党工委和市总于9月26日联合发出《关于组织市直机关劳务工加入工会有关问题的通知》。《通知》指出，要站在全党全国工作大局的高度。充分认识依法组织劳务工加入工会工作的重要性，加强领导。采取措施，积极稳妥地把劳务工组织到工会中来。为维护他们的合法权益提供组织的保障。     

解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条

根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,在无过错解雇中,雇主解雇雇员必须经过一定的解雇预告期,而解雇预告期的具体期间大多没有统一规定,需要考虑雇员的工作年限、工作岗位、再就业难度等复杂因素.目前我国《劳动合同法》第40条的相关规定过于简单并存在缺陷,且替代性的“代通知金”的立法设计在司法实践中也会弱化解雇预告制度的维权功能.当前应借鉴国外的立法经验,建立既具有可操作性又能保障雇员切身权益的法律规则.     

工会运行的基础:劳动力市场——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》学习体会

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。     

抓维权机制建设与解决实际问题相结合——对天府矿业公司工会创新维权工作的调查与思考

新的形势下，工会维权工作面临着一系列错综复杂的问题，解决这些问题，单纯依靠传统的工作路数很难奏效。因此，必须弘扬创新精神．冲破一切妨碍工会履行维护职工合法权益基本职责的旧的思想观念和思维模式．积极探索维权的新思路、新途径、新机制。走出一条适应社会主义市场经济发展和切合本行业、本企业维权工作新路子。     

谈谈丁玲对女性与革命问题的思考——《我在霞村的时候》探析

《我在霞村的时候》是丁玲延安时期小说创作的代表作之一，其女性色彩非常强烈。从女性主义文学批评的角度对《我在霞村的时候》进行解读，以文本个案分析的方法重审丁玲的小说实践，可以剖析丁玲对女性与革命问题的思考，揭示其对女性解放认识的深化和超越。     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

近些年来中国工会研究的趋势与问题——对《中国劳动关系学院学报》(1992—2011年)的内容分析

近些年来中国工会研究正趋于学术化、规范化和专业化,不过从理论创新和知识积累来看,这种趋势仍有待加强。今后应更注重对具体层级的工会运作机制的实证研究,以及对中国工会的制度变迁史研究,以此来提炼出具有分析性的概念及可检验的研究假设,从而建立起能对中国特色社会主义工会发展道路进行抽象概括的理论体系。