大学生的心理健康与人本教育

造成大学生心理问题的原因很多,从大学教育和管理的角度看,大学自主教育和管理模式的过度自由化,大学教师重业务、轻教育;重科研、轻管理的倾向,以及大学“全员育人”欠缺等,是不可忽视的重要原因。大学生心理健康教育是一个系统工程,必须坚持科学发展观,牢固树立“以人为本”的教育思想,做到提高心理健康教育的认识必须“以人为本”,开展心理健康教育坚持“以人为本”,创设心理健康发展的人文环境做到“以人为本”。     

以科学发展观指导工会工作创新发展

科学发展观是以人为本、全面协调可持续发展的发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。工会组织和工会干部学习实践科学发展观，关键是要领会其精神实质，结合工作实际，以科学发展观指导工会工作创新发展。     

坚持科学发展观，大力加强医院文化建设

科学发展观的核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观．为医院文化建设指明了方向。加强医院先进文化建设,增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势．是现代医院管理应该思考的重要课题。笔者就市第七人民医院实际,结合学习实践科学发展观,谈谈自己的一些肤浅的体会。     

论职工社团在企业文化建设中的地位作用与发展

文化是人民的精神家园,其核心是以人为本,首发集团秉承着"以人为本"的理念,积极探索实践企业文化管理的新理念、新方法、新途径,首发职工社团就是在这个探索过程中应运而生的,不仅满足了广大职工日益增长的多元化的文化需求,还发挥了文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用。     

试析以人为本理念下劳动关系中的心理契约构建

心理契约对构建和谐劳动关系意义重大,坚持以人为本是创新发展心理契约的必然要求。从尊重员工的主体地位、全面把握员工的需求、激励员工的职业发展、关注员工的个性差异等方面提出以人为本理念下心理契约构建的路径。     

认真贯彻人本管理思想 大力加强国有企业工会工作

要落实好全总做好新时期工会工作的目标要求,首要的是要认真落实科学发展观,坚持以人为本,通过做好国有企业工会工作,切实维护好职工的合法权益,不断提高职工队伍的整体素质,最大限度地激发和调动职工群众的积极性和创造性,进一步增强国有企业的活力和核心竞争力,从而为党执政提供可靠的物质基础和阶级基础。首先,工会工作一定要坚持以人为本工会工作要坚持以人为本,这是因为市场经济条件下,无论形势怎样变化,改革怎样深化,我们社会主义国家的性质没有变,工人阶级的领导地位也不会变。这就决定了国有企业实际上承担着两项主要任务,一是要履…     

以人为本加强企业思想政治工作

以人为本，是党的全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现，是科学发展观的核心，是企业改革发展的根基。企业思想政治工作要实现引导人、教育人、塑造人、培养人的功能，要为推进和谐企业建设和经济又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证，就必须坚持以人为本。     

西南铝举行班组成果交流会

“以人为本、实施人本管理”是煤矿企业安全管理中的重要一环。重庆能源集团永川洗选厂工会坚持以人为本加强企业安全文化建设．建立起一种“安全义化”的支撑．从根本上体现了“安全第一”的思想，促进了企业可持续发展。     

从历奇教育的核心理念谈高效课堂的四要素

历奇教育是一种以人为本教育创新活动,历奇教育对打造高效课堂具有实际性的指导意义。     

实施和谐管理 构建和谐社会

党的十六届四中全会指出:“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求”。企业是社会的重要组成部分,企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。作为企业党组织要贯彻执行四中全会《决定》精神,努力构建和谐社会,就要从和谐管理企业做起,为构建和谐社会奠定基础。一、和谐管理的主要体现和谐管理的重要标志就是贯彻“以人为本”的思想,坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。什么是以人为本?胡锦涛同志《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中深刻指…     

提升人的优质生存促进人的全面发展——学习、践行科学发展观

科学发展观是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,坚持了以人为本的本质和核心,体现了提升人优质生存、促进人全面发展的根本、价值取向,形成了尊重知识与人才、保护劳动与创造的新观念,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的重要指导思想。     

打造和谐企业构建和谐社会

构建和谐社会是一项系统工程,企业作为社会经济的基本细胞,肩负着构建和谐社会的使命,企业在构建和谐社会中要有所作为,首先从创建和谐企业做起。企业家必须提升自身的素质,坚持科学发展观,并大力加强企业文化建设,在企业坚持以人为本、诚实守信的理念,营造和谐的劳动关系,强化创新意识,才能使企业做大做强。     

论劳动者安全健康权益的保障

保证生命安全是人的最基本需求。“安全发展”体现了科学发展观“以人为本”的本质特征。目前我国安全生产形势十分严峻,伤亡事故频发、职业危害严重,劳动者安全健康合法权益受到侵害。只有实现安全发展,劳动者的生命安全得到切实保障,社会才能和谐稳定,经济才能持续发展。因此,构建社会主义和谐社会,必须从保障劳动者安全健康切身利益这一现实问题入手。     

以科学发展观为指导推动工会工作创新发展

建设中国特色社会主义工会,必须坚持不懈地以科学发展观为指导,紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众的实践载体,创新工会理论、体制、机制和制度,不断加强工会自身建设,努力开创新时期工会工作的新局面。     

简析以科学发展观指导工会科学决策制度建设

以科学发展观指导加强工会科学决策制度建设,有利于决策者有法可依、有章可循和最大限度地避免失误以及确立正确的政绩观,不断提高代表广大职工切身利益、推进中国特色工运事业向前发展的决策的质量和水平。以科学发展观指导建立完善工会科学决策制度必须遵循系统化、科学化、民主化、分类化、效率化、法制化等基本原则,建立完善决策组织制度、民主集中制度、外脑辅助制度、科学程序制度、责任评估制度。     

用科学发展观指导学校思想道德教育工作

用科学发展观指导学校的思想道德教育工作、实现学生思想道德教育的“他律”与“自律”的辩证统一,是新时期学校思想道德教育、工作创新的重要内容。     

稳定员工队伍创建和谐团队

构建社会主义和谐企业,是"三个代表"重要思想的内在要求,是落实科学发展观的重要内容,也是促进企业发展、实现职工利益的基本前提。     

科学实在论的范式转换:从"描述"到"建构"

建构实在论的提出使科学实在论出现了新的进展"建构"代替了"描述".建构实在论提出了两个实在概念即"环境"和"现实",并从语言、本体、实践三个维度提出"拓展"这个方法论核心,从而建立起一种新的认识论框架.在这一框架下所界定的"建构"、"实在"和"拓展"等关键概念昭示着科学实在论的范式转换.     

论工会工作理论创新的方法和途径

工会工作理论创新是工会适应新形势、新任务的需要,是工会工作落实科学发展观的需要。坚持工会工作理论创新必须以解决现实问题为目的,注意研究全面性、前瞻性、战略性重大工会理论课题;要以客观事实为根据,注重从职工群众中吸收理论创新营养;要以维权为重点,注重研究相关的政策;要以推动工会工作创新为动力,坚持马克思主义的发展观。     

创新企业工会工作的实践与思考

贯彻落实"科学发展观",构建和谐社会,要求创造性地做好新时期工会工作.工会要从适应企业改革和发展的新形势出发,在落实"依靠"上有新发展,在打造"精品"上有新思路,在坚决"维权"上有新突破,在积极"育人"上有新举措.