干部“年轻化”不是“低龄化”

<正>在改革开放初期,我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求.降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄"层层递减"、搞"一刀切",既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中,着眼于制定科学的人事安排方案,开展干部任职意愿调查,让干部说出“悄悄话”,畅通干部表达意愿渠道,把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来,实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

追捕驼背魅影——江西省婺源县公安局“1·29”绑架案侦破纪实

2014年1月29日,蛇年除夕前夜。9岁男童在家门前遭绑架。婺源警方循线追击,跨区域抓捕绑匪,仅用12个小时安全解救人质,悉数追回巨额赎金。     

“限定任期”让干部“拴心基层”

今年9月，江苏省宿迁市出台规定：除提拔任职，因年龄或健康原因不宜继续任职，不称职需调整职务等情形外，乡镇党委书记应当任满一个3至5年的任期。任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次；县（区）委调整变动乡镇党委书记，     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题,改进完善干部考评机制,探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》,建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式,结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式,全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。     

“公推公派”市直机关处级干部到基层任职的思考

宿迁市委积极创新年轻干部培养选拔机制,2008年8月,探索采取公推公派方式,通过个人报名、公开推荐等程序,择优选派7名市直机关处级领导干部到基层担任一把手,其中4人担任乡镇党委书记,3人担任县区部门正职。这     

更加突出科学发展的鲜明导向——解读干部考核评价“一个意见、五个办法”

从今年下半年到明年上半年,浙江将全面开展市县领导班子换届工作。     

一把手“五不直管”分权改革探索

党的十七大报告指出,确保权力正确行使,必须让权力在阳光下运行,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。2010年以来,结合区级政府机构改革     

论干部实绩考核中的“七个坚持”

抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准．是十六届四中全会提出的一项紧迫任务，建立干部实绩考核评价标准体系，全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩．选准用好干部．是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验，建立和完善以执政能力为基础．以群众公认为重点．以工作实绩为核心．     

千名干部进企业 破难解困促发展——余姚市开展“三千”活动破解企业发展难题

最近,余姚市组织开展的"千名干部进千企解千难"活动,受到了省委、省政府领导的批示肯定。省委副书记夏宝龙批示:"此举措好,要鼓励。我们现在需要一些有效的具体措施,帮助企业树立信心是关键。"副省长金德水批示:"余姚市‘千名干部进企业解千难’活动,是‘树新形象,创新业绩’主题活动的深化,也取得了积极的效果,建议转发各地参阅。"现将余姚市的做法和经验予以刊发,供各地借鉴。