积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔六个一批工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

探索竞争性选拔干部新机制

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来,中共陕西省咸阳市委针对“能考不能干”、成本高、随意性较大等问题,从实际出发,探索形成了一套较为科学管用的竞争性选拔工作机制,看德、论才、凭实绩的用人导向得到了强化．干部干事创业的责任感和紧迫感不断增强。     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作和深化干部人事制度改革调研试点工作,在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

好中选优 优中选适 适中选强——贵阳市积极探索竞争性选拔干部亮点述评

近年来,贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求,坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径,把择优作为干部人事制度改革的目的,不断加大竞争性选拔干部的规模和力度,     

竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

灵山县：搭建竞争性舞台让优秀干部脱颖而出

近年来,灵山县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的一项重要举措,不断拓宽竞争性选拔干部方式,有效提升了干部队伍的整体素质,激发了全县干部队伍的生机与活力,为全县科学发展提供了人才保障。     

选拔干部的方法

用好的作风选干部是干部工作的前提和基础。实践中,应坚持从以下几方面去选干部: l、用好的导向选干部。事实证明,用一个作风好的干部;就等于在广大群众面前树立起一面旗帜,就会对党风的好转乃至整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用,使广大干部明确努力方向,有效防止和遏制干部使用上的不正之风,形成良好的选拔风气,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。导向,其实就是一种方向、一种氛围、一种风气,其作     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

加强分题库建设 为竞争性选拔干部提供技术支撑

2008年以来,中共福建省委组织部大力加强分题库建设,充分发挥其在推行公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部中的技术支撑作用,为建设海峡西岸经济区选拔优秀人才提供了有效保障。一、深化认识,把分题库建设作为深化干部人事制度改革的基础工程来抓。部务会议认为,加强全国通用题库建设是深化干部人     

都安竞争性选拔干部先比能力再考试

都安瑶族自治县在竞争性选拔干部中,采用适岗比选和面试工作的流程和步骤。首先由各单位对本单位报名人员的德才表现、年度考核、工作业绩和群众公认度进行比选,提出推荐人选。再由县委组织部组织实施重点对推荐人选的岗位匹配度进行比选,并由比选小组成员评分后当场投票产生建议入围人选。     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60％,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从...     

竞争性选拔干部的广西新实践——竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出。有效激发了干部队伍的生机和活力。近期。     

推动干部人事制度改革与换届工作互促共进

深化干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。2011年以来,我们积极主动适应形势发展变化,抓住换届契机,在规范干部初始提名、加大竞争性选拔干部力度、改进干部考察方法、加强干部日常监督管理等方面     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调,要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩,提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中,坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性,特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度,提高了选任工作的公信度,收到了较好的效果。     

干部制度改革的新尝试

目前,竞争上岗作为干部人事制度的一次创新,是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗,这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度,既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出,又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来,这是干