抓住机遇 深化人事制度改革

宋德福部长在全国人事厅局长会议的工作报告中，对过去五年的人事制度改革进行了充分的肯定。回顾五年采厂乐省的人事制度改革工作，也取得了一定成绩，在社会上产生了很大影响。在推行公务员制度方面，省直机关已过渡入轨，地市县乡目前正在推进。考录、考培、回避等单项法规已经实施。轮岗工作在省市机关普遍进行，部分单位进行了竞争上岗的试点。整体性人才资源开发工作取得显著进展，制定了人才开发规划。在培养使用方面，一方面建立健全法规，《广东省继续教育法规》通过省人大立法成为地方性法规，公务员培训方面也出台了行政规章，使…     

深化企业人事制度改革

我们武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司,自1997年底由汉阳造纸厂与山东晨鸣集团通过资产重组、强强结合组建以来,企业持续快速向前发展,生产规模迅速壮大。合资前     

进一步深化国有企业人事制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》）,是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培养出一大批优秀企业家。为此,就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度,创造有利于企业经营管理者健康成长,鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明,制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社…     

推进事业单位人事制度改革

扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不     

综合改革 整体推进——孝感市事业单位人事制度改革不断走向深化

近几年来 ,湖北省孝感市在事业单位改革中 ,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子 ,以建立适应市场经济体制的人事管理体制为先导 ,以聘用（任）制为主要内容 ,以竞争择优和科学合理的分配制度为核心的改革路子 ,采取试点引路、点面结合、分类改革、逐步推进的办法 ,通过精简人员 ,鼓励竞争 ,促进流动 ,提高素质 ,充分调动了各类人员的积极性和创造性。建立科学分类的人事管理体制和激励机制孝感市是从两个方面对部分事业单位管理体制进行改革的。其一 ,根据事业单位自身特点 ,建立适应市场经济需要和社会发展的人事管理体制。对部门所有、…     

深化人事制度改革 完善公务员制度

江泽民同志在党的“十五大”报告中强调指出:“机构庞大、人员臃肿、政企不分、官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展”,要求必须“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这是我们党高举邓小平理论的伟大旗帜,站在历史的制高点,为确保党的宏伟事业顺利完成而提出的一项跨世纪的重要任务。     

深化人事制度改革 选拔任用优秀干部

公开平等竞争择优 公道正派用人 完善制度 规范干部选拔任用行为 钦州市是一个古老而新兴的滨海城市，处在广西沿海“南北钦防”经济区的中心，是大西南最便捷的出海口。中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》下发后，我市及时组织了学习和贯彻实施。回顾近两年来钦州市推进干部人事制度改革的实践，符合《纲要》精神，一批优秀年轻干部被选拔到各级领导岗位，干部能上能下取得了突破，干部任职经济审计、竞争上岗、公开选拔、回避、交流、诫勉、回复问题、拟任公示、提拔试用等方面产生良好的社会效果，为全市经济发展和社会进步提供了…     

引入竞争激励机制 深化人事制度改革

桃源县地处湘西北,辖４０个乡镇,总人口１００万。全县有事业单位９４０个,事业单位在职人员１７１４３人。多年来,事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来,该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革,打破了事业单位人事管理的旧模式,逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度,严把“三关”抓规范１９９７年,他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效,他们从严把住了“三关”。１全员…     

深化人事制度改革 推动卫生事业发展

2000年是世纪之交、千年之交的一年,也是卫生人事工作取得突破进展的一年。在以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照江总书记“三个代表”的重要思想,我们认真贯彻全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神,紧紧围绕党组确定的工作重点,认真学习和贯彻《指导意见》和“上海会议”精神,按照卫生改革与发展需要,深化卫生人事制度改革,调整人才结构、建设高素质人才队伍,为卫生事业的改革与发展提供了人事人才服务。通过深化干部制度和卫生事业单位人事制度改革,各项卫生人事工作都取得了一定的成绩。改革创新,全面推动卫生事…     

深化人事制度改革 促进社会经济发展

资兴市地处三省交汇处,是一个集山区、老区、库区、工矿区于一体的县级市,全市总人口３６万人,其中机关、企事业单位干部职１１１２１１人（其中国家公务员和参照人员１８６６人）。近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,该市审时度势,锐意改革,在人事工作如何为经济建设服务方面走出了一条新路,有效地促进了全市社会经济的发展。随着全市综合经济实力的不断增强,该市已跻身于全省十强和全省小康市行列,被列为湖南省唯一的国家级可持续发展实验区,先后荣获“全国计划生育先进市”、“全省文明卫生城市”等称号。成绩的取得,…     

大力推进事业单位人事制度改革

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求。事业单位是各类人才的主要集聚地，但由于历史和现实的原因，一些在计划经济时期积淀的思维模式、丁作方式、价值取向、用人机制等还依然存在，成为阻碍事业单位发展的障碍。因此，加快事业单位管理体制和人事制度改革，推进事业单位体制创新和机制创新，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。     

大力推进企业人事制度改革

大力推进企业人事制度改革房凤友公有制实现形式可以而且应当多样化，是十五大的重大理论突破，也是企业改革、发展的趋势。公有制实现形式的多样化，必然要求我们积极推进企业人事制度改革，在坚持党管干部原则的前提下，实现企业人事管理形式的多样化，使企业人事制度改...     

适应经济发展推进人事制度改革

党的十五大重新强调我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段。社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，这个主要矛盾贯穿我国社会主义初级阶段的整个过程和社会生活的各个方面。这就决定了我们必须把经严建设作为全党全国工作的中心，把发展社会生产力作为根本任务，为此，十五大提出了跨世纪的经济体制改革和经济发展战略，我国改革与发展的全局形势将由此出现一系列重大突破和发展。在学习十五大报告的过程中，我们深深感到对各级政府人事部门来说，这种新的形势，是一种历史性机遇的挑战，也赋予我们…     

全面推进事业单位人事制度改革

事业单位是我国专业技术人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对于调动各类人才的积极性，推动经济和社会事业健康发展，具有十分重要的意义。一要增强改革的自觉性。党的十六大对深化干部人事制度改革提出了新的要求，党和国家对事业单位改革进行了具体部署，近几年事业单位改革的实践探索积累了有益经验，应当说，全面推进改革的时机已经成熟，改革势在必行。不改革，旧的机制不解决，就难以发展。只有搞好改革，转变机制，才能有效益，事业单位的发展才有前途。要把道理讲明白，要让大家都清楚，…     

深化人事制度改革 调整优化人才结构

进一步深化人事制度改革 ,由传统的经验管理模式向创新人才资源开发与管理转变 ,加快人才结构的调整与优化 ,努力培育一批跨世纪科技创新人才和经营管理人才 ,是企业领导和人事职能部门当前的首要职责和重要任务。造成人才结构不合理的原因是多方面的 ,但笔者认为主要是由于在管理机制、深化改革、队伍建设、思想观念等方面的工作不足所造成。如何按照国家“三个着眼于”的人才调整思路 ,不断推动各级各类人才资源重组和队伍的成长壮大。笔者结合铁路分局实际 ,试从以下四个方面进行初步探讨。一、运用综合管理机制 ,调整优化人才结构管理机…     

运用人力资源管理理论 深化国企人事制度改革

随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。