警惕官场“逆淘汰”

何谓官场“逆淘汰”？简单地说，就是理应被淘汰的人不被淘汰，不应被淘汰的人却被淘汰。换句话说，就是庸者上去，能者下来，劣者得势，优者受损，好者受气，坏者嚣张。     

解读官场“逆淘汰”现象

随着党和国家反腐败斗争的不断深入，教育、管理和监督并重的惩治和预防腐败体系的逐步建立，腐败势头得到了有效的遏制，正气得到了张扬，目前我国反腐败斗争形势总体上是好的。但是，腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重，特别是在个别地区的“官场”上形成了一种“逆淘汰”：善于溜须拍马、行贿受贿者，升迁进步，并与受贿官员构成紧密的利益共同体；不走此途者即成异类，不仅无缘进步，且会受排挤打击，甚至会被撤职。这样的怪现象尽管只是存在于极个别地方，但危害却不容低估，值得我们高度警惕，分析其原因，剖析其危害，须采取措施加以遏制。     

谨防干部任用“逆淘汰”

<正>当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的"逆淘汰"现象,如不加以有效抵制和铁腕遏制,会给党和人民的事业带来致命的危害。"逆淘汰",在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就     

为官场引入“清流”可考虑超常规用人

正公方彬在8月的《人民论坛》上撰文指出,在某些特殊领域或腐败重灾区,沉疴日久,不"换血"无以新生。在这种情况下,可考虑打破常规,突破现行体制机制限制,拓宽人才使用空间。一是选用逆淘汰出局者和被潜规则"冷藏"者。这一对策能产生价值导向的作用,即让保持道德形象者出主流仍能回主流。我们为什么没有几人主动引咎辞衰?因为不管何因,出局后再无入局之可能。所以,打破出局     

如何构建和谐的干群关系

＂继续抓住和用好我国发展的战略机遇期,实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务,必须紧紧依靠广大人民群众,必须加强和改进新形势下群众工作。＂党的十七届五中全会深刻阐述了群众观点、群众立场、群众工作方法等重大问题,丰富和发展了党的群众路线,对做好群众工作提出了新要求,是实现＂十二五＂奋斗目标的根本保证。一、加强全党新形势下密切党群、干群关系重要性教育,提高解决矛盾的自觉性和主动性。     

做好送上门的群众工作

正信访工作作为党的群众工作的重要组成部分,直接与群众面对面,通过阅读群众来信或接待群众来访,在与群众的交流、沟通中直接了解群众最真实的想法、要求和意见建议,是与群众联系最密切、最直接的一种方式,是"送上门"的群众工作。一、信访工作的功能定位党和政府密切联系人民群众的重要方法,各级国家机关经常性的重要政治任务。机关就是服务,公务员就是服务员,政府工作是服务群众的工作,信访     

要在意人民的表情

《人民日报》人民论坛刊登石林的文章说,在意人民的表情,是每一名领导干部必备的素养。文章说,人民的表情中,蕴含着丰富的信息。人民的笑脸,洋溢着对政府工作的褒奖;人民的叹息,表明他受到了委屈,或者他遇到了生活上过不去的     

唯规是从

干部选拔任用监督工作系列政策法规的出台,为公道公正公平选人用人提供了法宝,是纠正和反对用人不公的尚方宝剑。如何使干部选拔任用监督工作政策法规起到"保驾护航"作用,以下四点至为重要。敬畏的意识。一个好的政策法规的出台是要经过检验完善的,是神圣之作。它是代表和反映着组织和人民群众的意愿的。干部选拔任用监督工作的政策法规也不例外。它是有尊严的。它是高压线,是利剑,是过滤网,是试金石。各级领导干部对此要有敬畏意识。只有存敬畏之心才不会越雷池一步。忠诚的态度。一名领导干部有没有组织观念,有没有     

大力实施“一把手”监督工程

抓学习宣传．增强依法选人用人的自觉性。按照“领导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解”的要求,将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度列入各单位理论中心组、民主生活会进行专题学习。