管理创新是企业永恒的主题

我国加入WTO之后,企业改革步伐进一步加大,大批企业转机换制,逐步建立现代企业制度,开始焕发生机。但是,一些中小企业改制后活力不足。如何巩固改革成果,实现两个根本性转变,不断推进管理创新,这是企业一个永恒的课题。党的十五届四中全会的《决定》指出:“强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。”这一论述深刻阐明了市场经济条件下,加强企业管理以及实现管理创新的重要性。     

企业的活力与职业道德教育

增强企业活力是当前经济体制改革的中心环节。把职业道德渗透到经济工作中去，对增强企业活力有其现实意义。职业道德与职业技术一样，都是劳动者胜任本职工作所必须具备的素质。职业道德不仅对精神生产，而且对物质生产起着直接的、重要的作用，培养职工职业道德是增强企业活力的重要保证。     

论建设创新型国家过程中企业创新能力的培养

“十一五”时期我国要加快建设创新型国家。着力提高我国企业的自主创新能力,使企业真正成为技术创新的主体,这是建设创新型国家的根本所在和关键之一。新形势要求企业必须坚持观念创新、决策创新、管理创新、科技创新,在不断创新中求生存求发展。     

《三国演义》对现代企业人才竞争的启示

群雄角逐,先夺人才。一部三国演义,也是一部人才演义。随着我国加入WTO,企业正面临着来自方方面面的竞争。竞争的焦点,从某种意义上说就是人才的竞争。在人才竞争中,要处理好收入、公平和效益的关系,创造有利于人才脱颖而出的管理办法。     

客户资产价值管理对企业发展的意义

<正>在经历了生产观念、产品观念、推销观念、市场营销与社会营销观念及客户关系管理观念等一系列的营销观念之后,客户资产价值管理论成为了当前最新的营销理论。随着互联网时代的来临,客户作为企业核心竞争力的最主要的资源,在企业的生存与发展中发挥着越来越重要的作用,传统的以生产为中心及以销售为中心的企业战略逐步被以客户为中心的发展战略所取代,谁能更了解客户,更好地满足客户的需求,有效地维持与客户之间的交易关系,谁     

锻造强健领导团队领跑企业创新跨越

被誉为筑港摇篮的中交一航局一公司，曾经一度是比较困难的企业。然而，从1999年底开始，伴随着水工建设市场的全面复苏，几年里一公司完成了从观念再造到创新管理到业绩领先的跨越式发展，不但挣脱困境，而且成为局内外绩效较好、综合实力较强的二级子公司，蕴涵着强劲的发展势头与空间。     

《循道管理》:用先进文化引领企业发展

最近,深受业界关注的《循道管理——让企业文化起来》一书,由中国经济出版社出版发行。作者任志侬长期从事企业党建、思想政治工作与宣传文化管理,为全国首批注册高级企业文化师、中国管理科学研究院特约研究员、中国企业文化促进会咨询专家。本书是作者精心打造的一部研究企业文化与管理创新的宝典,一部让中国企业文化起来的管理指南,一部传统文化与管理相结合的鼎力之作。本书通过问道企业管理、     

努力建设企业创新体系——学习十六届三中全会《决定》的体会

十六届三中全会通过的《决定》提出了完善社会主义市场经济体制的目标和任务,其中很关键的一项任务就是建立企业创新体系,包括观念的创新、制度的创新、技术的创新、产品的创新、市场的创新及管理的创新六个方面。     

“四个创新”焕发生机——沈阳机车车辆厂走出困境的调查

沈阳机车车辆有限公司的前身——枕阳机车车辆厂，在90年代后期，由于管理不善，曾一度是一个厂区杂草丛生、垃圾遍地和员工思想动荡、作风涣散的濒危国有企业。在这一表面现象的背后，隐藏着一组更加可怕的数字：企业累计亏损近亿元，外欠2．3亿元的巨额债务，处于破产边缘。2001年4月，     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管     

简议《文化的力量》

作为一种创新性、开拓性的研究成果,陈少峰教授的新著《文化的力量》从多重视角对文化强国战略进行了饶有趣味的诠释和解读,着重探讨了文化管理、企业文化、城市文化、社会正义与公共文化等多领域的问题,是一部全面展示文化力量的原创性著述。从书中可以看到一个学者对建设文化强国的深邃思考。把文化的全方位发展作为推动社会主义现代化建设的基础力量,从主导观念上提倡文化的价值、文明发展的意义,关注老百姓持续增长的文化需求是这部书的主旨之一。     

我与《求贤》的难舍情怀

我与《求贤》杂志有着深厚的感情。1987年我调到市人事局任免教育处工作，恰逢《求贤》杂志的前身——《天津行政管理通讯》编辑部设在任免教育处。当时，任免教育人员很少，所以，处里的同志都参加组稿、改稿、校对等工作。1994年下半年至1996年，我调到中国北方人才市场工作．但仍结合人才服务工作为刊物撰写一些稿件。     

中国企业国际化的有益探索——读《任正非谈国际化经营》

华为——这个1987年诞生于深圳湾一间简易房里．注册资本仅仅24000元的企业．经历20年发展之后．员工已经超过了22000人．销售收入已经突破千亿元。更加令人惊奇的是，华为在国际市场上取得了巨大的成功，市场覆盖亚、欧、非、澳、美近100个国家和地区，海外业务每年以接近100％的速度增长．多项产品稳居亚太市场第一，排入全球市场前三。在《福布斯》的全球最大私营公司排行榜上位列第79．成为中国最成功的高科技企业之一．华为总裁任正非也获得了“中国最具影响力企业家”的殊荣。     

努力提高我国企业管理理论的科学性、实用性——兼评《以目标利润为导向的企业预算管理》

北京大学经济学博士、全国优秀青年企业家苏寿堂先生所著的《以目标利润为导向的企业预算管理》一书,最近由经济科学出版社收入中青年经济学家文库,并公开出版了。应当说这是一部很有特色并需要予以足够关注的关于企业管理理论方面的著作。因为企业管理理论本身在我国尚属不断发展中的理论,无论是理论体系,还是研究方法都在不断完善、不断发展,尤其是作为企业管理理论的研究客体,我国的企业产权制度及管理制度本身正处于深刻的改革历史进程之中,而我国企业所面临的外部经济机制正处于由传统计划经济向市场经济的转换过程之中,从而使…     

知识经济背景下企业创新管理的新思考

知识经济时代,知识在急剧更新,创新管理合乎市场的超前意识,能提高企业的应变能力,能使之在急剧变化的外部环境中把握主动权;同时,商品市场日益国际化、竞争日益激烈化、管理日益科学化,企业管理只有实施整体创新才能适应外部环境的变化,实现内部体制的转型。但需要注意的是,企业创新管理绝不是"换汤不换药"喊喊口号了事,它需要打破传统模式,结合各自企业的具体实际,探索实践,建立起适合自己企业发展的管理机制。具体来说,创新管理可以从以下几个方面着手。     

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要点解读

最近,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。中央组织部负责人就《意见》相关问题进行了解答。问:《意见》明确了哪些重点改革任务和具体举措?答:在改革人才管理体制方面,《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系,明确各自功能定位,作为改革重点,着力加以推进。一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预。二是对     

《大数据:正在到来的数据革命》

本书探讨的是世界范围内兴起的大数据浪潮,以及这一技术变革如何成为在全球范围启动透明政府、加速企业创新、引领社会变革的利器。在大数据时代,物联网、云计算、移动互联网、车联网、手机、平板电脑以及遍布地球各个角落的各种各样的传感器,无一不是数据来源或者承载的方式。     

贯彻《决定》精神 加快金融企业的改革和发展

党的十六届三中全会通过的关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定中提出:“深化金融企业改革,商业银行和证券公司、保险公司等要成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业”。这是对我国金融企业的改革和发展所提出的明确目标和要求,也是对未来应对新的挑战的客观要求和必然选择。根据决定的精神,对于金融企业的改革和发展要坚持从实际出发,整体推进,重点突破,循序渐进,注重制度建设和业务创新,不断提高其经营绩效的竞争力。 一、深化国有商业银行改革,建立和完善先进的银行制度 国有商业银行改革是金融改革的重中之重,是中国金     

食品安全的“守护神”——《食品安全法》解读

近年来,我国食品安全事件频频发生,食品安全问题引起全社会的广泛关注: 2001年,金华市卫生防疫站发现西瓜子掺了矿物油,福建、河南、广东、南京等地发现了"毒瓜子"。2002年,长春市卫生局发现"荔枝保鲜剂"中含有较高浓度的磷酸根成分。2003年,烟台市查处使用一种叫"桃红"的工业染料浸泡花生进行染色的案件;金华市发现3家火腿生产企业在制作过程中添加了剧毒农药敌敌畏。2004年,安徽阜     

一部公共管理理论的精品力作——评安世银等同志的《公共管理理论》

我国市场经济体制的逐步完善以及经济社会发展的深刻变化,对加强政府公共管理职能、变革公共管理模式提出了更新、更高的要求,进而对公共管理理论研究提出了新的挑战.因此,如何根据新形势下的新要求,客 观分析和把握公共管理客观规律,创新公共管理基本理论,构建公共管理全新理论体系,就成了摆在理论工作者面前的重大课题.