共享经济下劳动者权益保护问题研究

共享经济催生了新的工作形式,但同时也带来了新的风险。在共享经济形态下,劳动用工具有碎片、自由、灵活化,劳动者从属性减弱,劳动者报酬支付模式改变等特点,导致劳动者出现劳动关系难以确定、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以保障等困境,因此,为解决这一问题应当淡化劳动关系的认定意义、建立互联网下的劳动者服务机构,加强政府对企业的引导以及创新实现社会保障制度,以实现在共享经济形态下对劳动者弱势群体的倾斜性保护。     

对社会主义社会劳动的几点认识

马克思创立的劳动和劳动价值理论 ,充分揭示了当时资本主义社会生产方式的运行特点和基本矛盾。由于马克思主义创始人所处的时代条件与当今有了很大的不同 ,因此我们必须结合我国改革开放和建设社会主义市场经济新的实际 ,认真学习和领会江泽民同志“七一”讲话有关精神 ,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识。本文主要从科学技术劳动和经济管理劳动等劳动新形式及充分肯定私有企业主的劳动方面提出了新的认识。     

新时期高校劳动关系的特点、变化与工会维权机制创新

新时期高校劳动关系具有稳定性、依赖性和复杂性的特点。根据新时期高校劳动关系的变化，必须创新高校工会维权机制，切实维护好广大教职工的合法权益。     

关于树立社会主义和谐劳动观的研究——基于倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”的视角

劳动创造了人和人类社会,并推动人的全面而自由的发展,实现社会的全面进步。倡导社会主义和谐劳动观,即倡导"勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动",既要深化对马克思主义劳动价值观的研究和认识,又要注重"劳动解放"的思想在社会主义实践中的应用,还要创建和完善让劳动参与收益分配的制度,让已经摆脱了阶级压迫的社会主义的劳动者的劳动,成为逐步"在经济上获得解放"的劳动。工会作为职工利益的代表者和维护者,在激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中具有独特的优势和作用。     

创新采油队劳动组织形式的对策与建议

近年来,随着胜利油田勘探开发的不断发展,开发管理区域逐渐扩大,基层采油队的管理区域、管理手段和方式也发生了很大变化。如何创新采油队劳动组织形式、有效提高基层劳动效率成为面临的一项重要课题。通过分析采油队劳动组织的基本情况,找到影响采油队劳动组织形式的因素,剖析当前采油队实行的典型轮班方式的优缺点,提出改进和创新采油队劳动组织形式的对策和建议。     

工会在协调劳动关系中作用的思考

市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。     

论群体劳动争议的现实表现与治理对策

我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。     

知识经济条件下马克思主义劳动价值论新探索

知识经济和我国改革开放、发展社会主义市场经济的实践,使马克思主义的劳动价值论面临着许多新挑战,劳动所具有的新特点也更加显著。发展马克思主义的劳动价值论,就要尊重客观实际,摒弃只有体力劳动才是创造价值的主体的传统观念和传统理论,在创新了的马克思主义的劳动价值中,确立起知识劳动在价值创造中的重要地位和作用。     

我国劳动与社会保障管理的现实及展望

当前,加强与创新社会管理成为我国社会事业改革的紧迫任务。作为改善民生的核心领域,劳动保障对构建和完善我国社会管理体系具有基础性的重大意义。文章分析了当前我国劳动与礼会保障管理中存在的问题与困境,并提出新形势下劳动保障管理的创新思路与的发展方向。     

关于劳动价值论的两个基本问题的思考

从严格意义上讲,马克思的劳动价值论是关于资本主义社会的劳动价值论,它是马克思价值论的最重要的组成部分,其内核是生产劳动价值一元论。今天我们在研究和认识它时一方面应将其置于它创立时的社会经济条件之中并根据新的变化了的实际去发展和丰富它,另一方面还应考察它与马克思价值论的其它部分的关系,准确地把握它与价值形成、价值分配等理论的联系与区别。由于生产劳动是马克思劳动价值论的核心概念,因此科学界定生产劳动的内涵就成为深化研究和认识社会主义社会劳动和劳动价值论的关键。依据马克思的有关论述和当代的经济现实,衡量生产劳动与非生产劳动的标准不是其物质的规定性而是其社会形式的规定性。所以今天一切旨在为提高人民物质文化生活水平、实现人民的富裕与幸福所付出的被市场检验证明是有效的劳动,都应该被视为创造价值的劳动。     

深化对劳动和劳动价值论认识的观点综述

马克思的劳动价值论是在实践中不断深化和发展的理论.伴随着经济体制的重大改革,我国的经济发展中出现了一些新现象和新问题,理论界对如何深化马克思的劳动和劳动价值论有三种不同的观点,争论的焦点集中在三个有关劳动和劳动价值论的基本问题上.深化对劳动和劳动价值论的认识的基本原则是既要尊重马克思的原意,也要尊重实践,与实践逻辑保持一致是马克思的劳动和劳动价值论的时代性和科学性的重要保证.     

在实践中丰富和发展马克思的劳动和劳动价值论

马克思的劳动和劳动价值论是马克思主义经济理论的基础.劳动和劳动价值论目前正面临着知识经济和我国发展社会主义市场经济实践的挑战.中国共产党把马克思主义基本原理与中国具体实践相结合,以邓小平提出的"三个有利于"作为判断标准,依据江泽民总书记的"创新"理论,丰富和发展了马克思的劳动理论、劳动价值理论和工人阶级是先进生产力代表的理论,为马克思的劳动和劳动价值理论赋予了新的时代特征.     

突破劳动价值论研究难关必须明晰的几个基本理论界限

价值源泉究竟是一元的还是多元的问题 ,是当前深化对劳动价值论的研究和认识中所遇到的一个具有关键性和根本性的“难关”问题。要突破这一“难关”,就必须首先明晰劳动价值论中的价值与其他领域和学科中的价值 ,生产要素中的物化劳动部分与活劳动部分 ,决定生产力的要素与决定价值的要素 ,马克思的财富观与价值观 ,以及商品的实物形式与活动形式等基本理论界限 ,从而在研究和探讨的基本理论前提上形成共识。     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学著作中所考察的劳动,主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动,都是“总体劳动”中的必要组成部分,都是生产劳动,都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动,其管理劳动是生产劳动,也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

论劳动的分离及其现实意义

随着生产力的发展,劳动形态发生了三次较大的历史性分离。分离的结果,是劳动形态的多元化。多元化的劳动归源于人类的活劳动,活劳动是价值创造的终极来源。这对于坚持和发展劳动价值论具有十分重要的现实意义。     

关于我市实施职工素质建设创新发展工程的调研报告

目前本市职工素质建设工作,呈现出抓住重点盘活全局、抓住先进带动整体、抓好结合力求实效、创新形式寓教于乐的特点。但也存在对提高职工素质内涵理解和把握出现偏差、缺乏思路与招数等问题。今后应着重在将提高思想道德素质放在首位、指导各级工会制定或完善好各自的长期规划和中短期计划、分清层次重点实施等方面,做些调整与改善。     

劳动合同履行中存在的法律问题及实例分析

劳动合同制度是维系《劳动法》实施的前提和基础。当前我国劳动法律实施中还存在许多不容忽视的问题,部分问题还呈现出新的特点,数量与影响都尤为突出。分析劳动法实施中存在的新问题并建立起相应的预防机制是解决劳动合同履行的关键。     

再论均衡价格论与劳动价值论量的一致性

均衡价格论在脱离了价值基础以后的价格推论,在数量上仍然与劳动价值论的论述是一致的,从而不仅不能否定劳动价值论,而且进一步证明劳动价值论的科学性。同时也说明了均衡价格论自身的合理性。     

论我国劳动教养制度的可证伪性 --一种法理上的批判性视野

根据科学家卡尔.波普尔(K arl Popper)的科学哲学观,任何科学理论都有其“可证伪性”。我国目前的劳动教养制度在合法性、合理性、监督制约性、救济性方面都存在着可批判性,已经与当今社会的法治精神背道而驰。因此,我们应该废除劳动教养制度。     

企业员工激励的个性化发展

企业员工的个性差异、需要差别、价值取向不同,决定了激励向个性化发展。员工激励应与其贡献挂钩、与其需要联系、与其个性符合、与其发展一致。激励个性化原则包括灵活性的激励手段、多样化的激励方法、弹性化的激励方式、具体化的激励措施、高效化的激励效果。