干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

如何了解领导干部的不足之处

今年是省、市、县、乡四级党委“换届年”，开展领导班子和领导干部任期考察，既是党委换届的必要程序，也是调优班子、用好干部的重要工作。了解考察对象的特点和不足，尤其是了解考察对象的不足之处，既是全面了解领导干部真实情况的客观需要，     

孝昌县“五注重”多维考察提高用人公信度

湖北省孝昌县坚持“五注重”多维考察干部。考察手段上注重明察暗访。县委组织部一方面通过个别谈话、发放征求意见表等程序进行明察，另一方面也通过走访老党员、普通群众等方式暗访，全面了解考察对象的“生活圈”和“社交圈”。考察范围上注重广泛深入。     

弥勒县探索干部考察新途径

一、求专，建立考察队伍 弥勒县委制定了《关于实行干部考察（考核）员制度的暂行规定》，对干部考察员的条件、聘请、职责、纪律等进行严格规定。通过组织申报、资格审查、考核考察、综合评定等程序，从组织、人事、纪检等部门和乡镇，聘请了63名政治素质高、熟悉或了解组织人事工作的干部作为考察员，建立一支覆盖广、素质高的专业考察人员队伍，增强了干部考核考察工作的力量。在干部考察员上岗前，组织部进行专题业务培训，进一步提高考核考察员的政治素质和业务水平，为提高干部考察质量夯实基础。     

推进组织工作改革创新

要在干部人事制度改革上创新，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。在提名制度上，进一步完善定位公推办法，规范提名主体、程序和责任，提高推荐和测评工作的科学性和真实性；在考察方法上，实行干部作风民意调查、工作绩效延伸考察，加大经常性考察力度；在评价手段上，探索影像纪实办法，对关键环节进行实况录像，为常委会票推、全委会票决干部提供多媒体资料，     

成安县：破解非公企业发展党员难题

成安县坚持多措并举，创造条件、突出重点、规范程序，破解非公企业发展党员工作开展难、培养难、考察难等难题，全面提升非公企业发展党员工作水平。     

把好考察关科学选任干部

考察是选拔任用党政领导干部的必经程序，是识人用人的重要途径和手段。把好考察关，对于用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。坚持科学的考察方法目前，干部考察方法还存在一定的局限性，主要表现在:考察的范围相对狭窄，对考察对象工作圈外的情况了解不够;考察的标准比较笼统，受考评者主观影响较大，缺乏一定的客观可比性;考察的方法比较简单，随意性较大;考察材料表述公式化、概念化，不能准确反映干部的德才和个性特点等。这在一定程度上影…     

实行“六坚持六把关” 提高选人用人公信度

近年来，灵台县严格按照动议提名、广泛酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等规定环节和程序进行选拔任用干部，保证了选人用人的公信度。     

取消预备党员资格是不是党纪处分？

取消预备党员资格不是党的纪律处分。预备党员通过预备期的考察，由支部大会讨论并经上级党组织批准，同意其转为正式党员，或者决定延长预备期继续进行教育、考察，或者取消其预备党员资格．这是发展党员过程中的一个必经程序。预备党员被取消资格，党组织要做好思想工作．鼓励其继续努力，当具备共产党员条件时，再重新入党。     

在自家平房上加盖一层需要报批吗

预备党员通过预备期的考察，由支部大会讨论并经上级党组织批准，同意其转为正式党员，或者辔决定延长其预备期继续进行教育、考察，或者取消其预备党员资格，这是发展党员过程中的一个必经程序。取消预备党员资格，不是党的纪律处分。预备党员被取消资格，党组织要认真做好思想工作，鼓励其继续努力，当具备共产党员条件时再重新入党。     

外逃贪官在逃亡路上被捕

江苏省淮安市积极采取有效措施，严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选拔干部，严防干部“带病上岗”。他们在于部选拔任用工作中，认真把好五个环节：一是考察问“病”。把廉洁自律情况作为干部考察的重要内容，要求每位访谈对象必须对考察对象廉洁自律方面作出评价。二是会前查“病”。干部任用方案提交市委常委会研究决定前，市委组织部将方案涉及人员名单，特别是拟提拔人员名单交由纪检监察部门把关，     

地方动态

辽宁：重视县（市、区）党政正职队伍建设。一是严格党政正职选拔任用程序。在县级领导班子换届考察工作中，对党政正职考察人选近5年内工作过的单位均进行了走访了解和民主测评，凡在民主测评中优秀率低于60％，不称职率高于10％的，一般不予任用；对考察中反映的重要问题认真核实，不留疑点。同时，在全省普遍采取市委全委会无记名投票表决的方式，确定县（市、区）党政正职拟任人选和推荐人选。二是保持党政正职队伍的相对稳定。     

“三重细化”考准考实干部政治素质

近年来,城西区委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神,突出政治标准,下功夫探索完善政治素质考察工作程序,精准掌握领导班子和领导干部政治表现,有力推动政治素质考察落地落实。细化任前考察程序,把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察的核心内容,严格落实党委(党组)主体责任,实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”,对政治上不合格的一票否决。     

干部考察失真失实原因剖析

目前一些地方和部门在考察干部时 ,出现了失真失实的现象 ,产生这些现象的原因主要是 :考察程序不严密 ,考察标准不具体 ,考察方法不科学 ,考察渠道不宽 ,考察民主程度不够 ,考察评价不准确。对此 ,各级领导和组织人事部门应当引起足够的重视。     

当前我国政治共识实现路径的三重维度分析

政治共识是指政治共同体内成员通过共同的历史记忆和认识对政治系统的基本理念、价值目标和程序规则所形成的认同。政治共识存在理念共识、价值共识和程序共识三个不同的考察维度和实现路径。当前我国政治共识的实现路径可以从以"中国梦"为理念共识、以"社会主义核心价值体系建设"为价值共识和以"社会主义协商民主制度"为程序共识三个维度考察。     

申请入党的人要经过哪些主要程序才能成为正式党员

党章规定：“申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。”根据这些规定，申请入党的人要经过以下主要程序才能成为正式党员：     

选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

组织员与发展对象谈话要讲求方法

代表上级党组织与发展对象谈话是组织员的一项重要工作，也是发展党员的必要程序。要想通过谈话达到对发展对象进行考察、教育和提升的目的，既要结合发展对象的实际确定和选择好谈话的内容，同时又要讲求谈话的方式方法。     

三名农民工走上领导岗位

报名、笔试、面试、体检、考察、公示、票决……经过一道道严格的程序，历时4个多月，从农民工中公选副科级领导干部终于圆满结果，3名农民工脱颖而出，从容地走上了领导岗位。遂宁市的这一举措，开创了我国从农民工中选拔领导干部的先河——     

工作揽胜

省人事系统实行竞争上岗和岗位轮换制度省人事厅和编办机关去年先后二次对２名副厅级和５名处级空缺职位，采取竞争上岗的办法通过推荐报名，资格审查，述职答辩，组织考察，党组任命等程序共有６名同志得到提拔任用。与此同时，系统内部也定期进行了岗位轮换。宝鸡市人事...