国有企业思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作是我们党的传家宝，它保障了国有企业的快速发展．是提高国有企业经济效益的思想保证。但新形势下，国有企业思想政治工作也面临许多新问题，所以进一步加强和改进思想政治工作，充分发挥党的这一政治优势，对国有企业的发展具有重要的现实意义。     

国有企业新闻宣传工作浅谈

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分．肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责．在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。新形势下的企业宣传工作如何在企业快速发展中准确定位、发挥作用、体现价值呢？     

坚决打好国有企业改革

几十年来，我国的国有企业为国民经济的发展和人民生活水平的提高，为保障国家财政收入主要来源的稳定，做出了巨大贡献。但是．在传统的计划经济体制下，国有企业承担了解决就业和办社会事业的沉重负担，结果不可避免地出现了冗员多、债务多、社会负担重．企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的现象。进入发展社会主义市场经济时期，政企不分、产权界定不清、资产负债率高、效率低下．又成为国有企业在激烈的市场竞争中缺乏活力的致命弱点。这些原因，使当今的相当一部分国有企业陷入了困境。为了改变这种局面．党中央、国务院制定…     

浅析国企人才流失原因及对策

中国经济融入世界经济一体化的进程中．人才成为企业生存和发展的关键．人才的竞争也成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。国有企业．特别是知识密集型行业中的国有企业．在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位．普遍面临着人才流失频繁的窘境。由于国企在人才培养方面付出了巨大的组织成本和时间成本,     

国有企业过度负债问题及对策思考

当前，我国国有企业经营中面临的一个突出问题是资产负债结构不合理，资产负债率过高。据国家统计局1994年对13个省市发出的1690份问卷调查，80．4％的企业认为企业债务负担过重。另据财政部公布的结果，在1994年全国清产核资的12．4万户国有企业中，平均资产负债率高达74．3％，远高于30％一50％的国际经验数据。另据统计，约有27．6％的国有企业，负债总额超过了帐面资产总额，另有21．5％的企业若以挂帐损失冲抵所有者权益后，企业将成为一个“空壳”。由此可以看出，我国国有企业负债问题已经发展到了非常严重的地步。国有企业过度负债…     

立足“政治核心”凝聚发展合力——北京科技园建设集团党建创新的启示

国有企业是我国国民经济的重要支柱．是中国共产党执政的重要基础，是我国全面建设小康社会的重要力量。要保障国有企业的持续健康发展，必须建立具有中国特色的现代企业制度。而这一制度的一个显著特点是加强和改善国有企业党的工作，推进企业党建创新，     

搞活国有企业的关键在于创新

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业改革要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，解决当前突出的问题。搞好搞活国有企业诚然有很多方面的工作要做，但是要盘活一个地区或某一个国有企业，必须采取有针对性的措施。鄂州市在改革国有企业中，主要抓了经营体制创新、营销创新、分配创新、技术创新和人才创新方面的工作，从而开创了国企改革的新局面。一、坚持经营体制创新．寻求搞活国有企业的新路子体制创新是搞活国有企业的治本之策。针对市直国有企业经营体制中存在的突出问题，从三个…     

创新基层党建 为打造500亿集团提供组织保证

新的一年．天津市一轻集团的党组织建设工作将深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届四中全会和市委九届六次、七次全会精神．落实集团公司2010年“二四一六”工作目标任务．进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色国有企业制度中的政治核心地位．紧紧围绕企业改革发展稳定大局．以改革创新精神抓好企业领导班子建设、     

以党建促进国企和谐发展

国有企业是国民经济的支柱．担负着重要政治责任和社会责任，在提高我国综合国力，全面建设小康社会，提高党的执政能力．巩固党的执政地位中肩负着重大使命。国有企业还是我们党执政的重要物质基础、阶级基础和群众基础。因此，其发展对构建社会主义和谐社会有着重要意义。     

重庆水务集团——加快打造全国领先的现代综合大型企业

重庆市国资委主任崔坚在谋划重庆国有企业发展时强调，要真正把重庆国有企业的大发展融入到大开放中，依照世界发展的先进标准．结合世界发展的竞争动态。来衡量、要求、规范重庆国有企业的发展；来策划大项目、吸引大资金、配置大资源、发展大产业、打造大集团；来积极对接世界500强、中央大集团和全国知名企业。推动重大项目合作，建立战略关系。重庆水务集团、重庆机电集团等就是这样的典范。     

深化改革、加强管理是国有企业摆脱困境的根本途径──学习朱镕基总理《政府工作报告》的体会

文章针对国有企业面临的新情况、新问题从理论与实践的关系出发,以来镕基总理《政府工作报告》为指导思想,通过评价现状和分析原因,探讨了深化国有企业改革、使国有企业摆脱困境的思路和对策问题,认为必须加快行业调整和改组步伐,营造良好的宏观环境和市场条件;必须加强企业科学管理,全面提高国有企业的活力和竞争力,才能实现中央提出的国有企业改革和发展的战略目标。文章还提出当前国有企业要摆脱困境,除中央要求的深化改革、建立现代企业制度外,还须要做好三个方面的工作：1．摆脱对政府的依赖,义无反顾地走向市场,2．摆正改革与管理的关系,强化企业的管理。3．树立人本管理思想,努力增强企业活力这些制度条件和对策建议,有助于我们认清形势,为企业摆脱困境提供了新的思路,     

服务中心 创新思想政治工作思路

国有企业思想政治工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,党的十七大报告强调,科学发展观、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度．紧密结合我们企业生产经营中心．积极探索和创新国有企业思想政治工作的新思路、新措施。     

在国企改革中发挥党组织和党员作用

【问题的提出】 党的十八届三中全会对国有企业改革进行了全方位的论述，新一轮的国有企业改革攻坚战已经正式打响。这既给国有企业带来了难得的发展机遇，同时也带来了巨大的挑战与困难。国有企业是国民经济的“排头兵”，只有高举改革的大旗，勇于面对各种困难和挑战，才能不断增强自我完善、自我发展的活力。增强参与国际国内两个市场竞争的综合实力．进而为实现全面建成小康社会的奋斗目标作出更大的贡献。     

企业思想政治工作要从实际问题入手

国有企业是我国社会主义经济发展的主体，对国民经济发展起着主导作用，是我们党的执政基础。国有企业要在发展国民经济、不断推进社会主义现代化建设事业的进程中更好地发挥主导作用．必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力加强和改进企业的思想政治工作，积极推进企业的改革与发展。     

创名牌 振兴国有企业

在全国上下积极探讨如何振兴国有企业，有效地促进经济发展的形势下，《京郊日报》及时开辟了“县乡领导谈发展“这个栏目，发动京郊的广大干部献计献策，共商振兴经济的办法．确实是一着好棋。国有企业是京郊经济的一个重要组成部分。仅顺义县的国有企业，每年上缴国家税收占全县的一半以上。我作为北京市牛栏山酒厂的厂长，当厂长5年多，把有300多年历史，当时有贷款1700余万元，外欠款2800多万元的国有企业．发展为1996年创利税1．3亿元，企业的资产负债率为零，自有资金上亿元的国有大型二档企业。回顾这几年的经营思路，我深刻地体会到…     

水钢两年扭亏为盈的调查与启示

党中央提出了国有企业三年改革与脱困的目标，今年是实现这一目标关键的一年。江泽民总书记最近指出，打好国有企业改革与发展攻坚战，搞好国有企业，是今年经济工作的重中之重。国有企业三年脱困目标能否实现？国有企业到底能不能搞好？通过对水钢的调查，我们得出的答案是肯定的。贵州省水城钢铁（集团）有限责任公司是三线建设时期经国务院批准，１９６６年建成的一个国家大Ｉ型钢铁联合企业，是大西南重要的钢铁生产基地之一。现有职工３．１万人，总资产４１．３９亿元，为贵州省地方经济的发展作出过积极贡献。在向市场经济的转轨过程…     

国企改革步伐加快显实效

改革开放以来，北京市国有企业持续加快改革调整重组步伐。2008年前10个月，共实现净销售收入4003．5亿元，同比增长15．4％；实现利润127．8亿元，同比增长2．6％。 “十五”期间，北京国有企业改革发展和国有经济布局调整步伐明显加快，建立了“权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合”的新的国有资产管理体制。     

解决热点问题的着力点

在国有企业深入开展教育实践活动．要着力解决职工群众的热点难点问题．发挥基层党组织密切联系群众的优势，为推动企业持续健康发展提供紧强政治保证。     

创新新形势下的企业思想政治工作

江泽民同志曾指出：“宣传思想战线上的同志要适应形势发展的要求．深入研究人们思想活动的新情况新特点．探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，把工作做得更好。”随着企业改革的深化．国有企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势使得企业思想政治工作遇到了大量的新情况新问题。如何创新新形势下的企业思想政治工作。研究和解决面临的新情况新问题。是当前做好国有企业思想政治工作必须解决的重大新课题。笔者认为．当前，国有企业思想政治丁作要想与现代企业制度的新体制相适应，必须要创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等。国有企业的思想政治工作应解放思想，与时俱进，重点发挥好四种功能：     

人力资源管理与企业和谐发展

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。加强人力资源的科学管理，合理使用人才．最大限度地调动人才的积极性．追求企业利润的最大化和健康发展尤其重要。