让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的才能考得好,是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

让干得好的人考得好

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,     

让“干得好”的人“考得好”

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。现实中,一些地方也确实存在干与考“两张皮”、分与能不相符的问题,     

村官“干得好”为何不如“考得好”

《中国青年报》目前刊登王烨捷的文章说,李乔（化名）退出的消息,在河北省的大学生村官群体中传播开来。这个曾经远近闻名、受到当地媒体和组织部门“热捧”的大学生村官典型,给中国青年报记者发来短信,“我后悔当村官了,让人寒心”。     

干得好才能述得好

"只有平时务实工作,有实实在在的业绩,在述职的时候才有底气,才不会被考官的问题难住."这是宜宾县直机关工委常务副书记李佳秀参加宜宾县2016年度党建工作述职会议后的切身体会.     

李克强 不能让干得好的干部还得坏处

<正>7月9日,国务院总理李克强主持召开部分省(区)经济形势座谈会。在座谈会上,李克强用《论语》中"举直措枉"表达了自己对干部任用的态度。李克强说,我们这几十年发展,很大程度上依靠各地方"你追我赶"、竞相进发的竞争力。保持经济中高速增长,不能光靠中央,还要靠各地方,要充分调动两个积极性。一方面需要充分调动地方积极性,另一方面,中央要"举直错枉",不能让干得不怎么样的干部照样得好处,让干得好的还得坏处,这绝对不行。     

竞争性选拔干部若干实践问题探析

近年来各级党政机关竞争性选拔干部实践运用日益普遍,但需处理好公开与限制、变化与公平、统筹与引导、质量与效率的关系,避免各种可能误区。规范竞争性选拔基础在于建立综合性的党政领导干部评价体系,关键在于打造＂自上而下＂的运行模式,核心在于构建＂有章可循＂的制度体系,重点在于形成统筹一体的工作机制。     

总结好才能干得好

善于思考、勤于总结是做好工作的一个重要条件。一个只知埋头拉车不知抬头看路的人,不可能提高工作水平。作为党支部书记,对自己做过的工作,更应注意总结,从而把握特点和规律。一要善于使模糊的认识清晰化。比如,新时期党员和连队官兵思想受社会影响大、变化快,特点不容易摸清,致使思想教育的针对性     

干得好才能“述”得好

正各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。——习近平"自己作为党建第一责任人的意识不强,政绩观还存在偏差……""曾一度忽视党建工作,没有从‘抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建’的角度,认清抓好村级党建工作的必要性……"这是2017年年底,东港市长山镇2017年基层党组织书记抓党建工作述职评议大会上的一些自评语。     

竞争择优 激如活力——和平区加大竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是一种老百姓欢迎、千事者拥护的好方式。和平区委努力探索和扩大干部工作中的民主与公开,坚持好中择优、优中选强,使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中,各项指标保持全市领先水平。     

让选派干部下得去干得好有所获

<正>"今天第一书记在手机报上发布了让社区党员到社区去取党徽""第一书记说这周让大家在手机报上学党课"……社区居民拿着手机互相交流着。这是葫芦岛市连山区下派第一副书记吴宏元在全市率先借助手机普遍、快捷、互动等特点,采取短信和微信的方式创新与居民交流模式,实现了党组织与党员的良性互动。近年来,葫芦岛市连山区选派了83名机关干部到83个社区任职第一副书记,区委高度重视,为选派干部打造了良好的工作平台和优越的工作环境,建立了优质的     

让干得多、干得好的扶贫干部在待遇上尝“甜头”

<正>8月20日,河南省济源市副市长卫祥玉关于学习习近平总书记扶贫工作重要论述心得体会走红,体现出对基层扶贫干部的人文关怀。为扶贫干部提供成长舞台脱贫攻坚工作取得的成效来之不易,最辛苦、最劳累、付出最多的就是扶贫干部,他们往往是常年无休,月光、星光、灯光,就是他们的诗和远方。我认为,关心关爱基层一线扶贫干部,就要建立激励奖     

让大学生“村官”待得住、干得好

近年来,烟台市先后选聘251名大学生＂村官＂。围绕＂下得去、待得住、干得好、有前途＂的目标要求,市县两级坚持人性化关怀、规范化服务、制度化管理,引导大学生＂村官＂情感得以融入、能力得以提升、作用得以发挥。     

选得准 驻得下 干得好

正近年来,31个省区市和新疆生产建设兵团均开展了选派第一书记工作,全国共选派48.6万人次到软弱涣散村和建档立卡贫困村任第一书记,对夯实农村党建根基、壮大农村集体经济、促进农民增收致富发挥了重要作用。     

提高竞争性选拔干部的科学化水平

竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目,经过几年的实践积累了丰富的经验,得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求,必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系,不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。     

蓟县：四位一体辟新径选拔干部靠竞争

自2012年以来,蓟县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要途径,不断创新方法、完善措施,积极推进竞争性选拔干部工作上水平。     

昔日同窗大言不惭——“你干得好不如我嫁得好”

根据世界卫生组织近日公布的一项最新发现：在洋快餐中用得最多的添加剂丙烯酸氨化物(简称丙毒)是一种致癌物质，继添加剂苏丹红一号被发现致癌后，人们不禁要问，食品添加剂吃还是不吃?还有多少添加：剂有问题?     

打造用得上干得好留得住的人才队伍

<正>习近平总书记指出,创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。朝阳目前人才总量偏小,人才创造创新能力不足。全面落实"四个着力"要求,推动朝阳创新发展,要紧密结合朝阳人才工作和人才队伍建设实际,突出育、引、用三个关键环节,完善人才发展机制,优化人才发展环境,加快形成人人成才、人人尽才的局面。育才,就是要坚持"掘池养鱼"。掘池养鱼相对于遍地撒网是一种守势,但符合朝阳实际。朝阳高校和科研院所少,大型国企和高科技企业少,对高层次人才的     

下得去 待得住 干得好 流得动

如何使大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,是我们基层组织部门应该深入探索研究的一个问题。笔者认为:健全选聘制度,确保大学生村干部下得去。一是做好前期调研,合理确定选聘规模和专业结构。二是规范选聘程序,确保选     

在基层实战中选拔培养干部

实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”,竞争性选拔干部在资阳已成常态。