论劳动力权是职工参与权的权利来源

职工参与权是劳动力权人享有的通过参与公司民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展,保障其权益的权利.从劳动力权的人权和财产(“物”)权属性来看,职工参与权的权利来源是职工(劳动者)所拥有的劳动力权而不是来源于政治与经济制度和劳动权.     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

探索发挥私营企业工会作用的有效机制

今年以来，诸暨市加大了私营企业工会建设的力度。到目前为止，全市组建工会的私营企业增加到１５２３家，其中单建５７９家，联建５５家覆盖企业９４４家，入会职工增加到８０４万人，入会率已达８２％。从诸暨的工作实践看，我们主要是在维权、教育、保障这三个机制上做文章。一、面向基层，建立健全维权机制协调劳动关系，维护职工合法权益是私营企业工会的基本职责。最近，市总工会在市委、市政府和有关部门帮助指导下，成立了维护职工合法权益中心，聘请了１００名优秀企业经营者作为职工维权中心顾问，１００名法律工作者作为职工维权…     

新形势下私企工会干部的角色把握

随着改革开放向纵深推进，私营经济获得了迅猛发展，私营企业的发展，一靠外部环境改善，二靠内部管理科学。据调查，私营企业每年以30％的速度增加，同时又以每年25％的速度倒闭、歇业、停业、兼并、重组……，据统计全国私企平均寿命仅2．9年，究其根源主要是企业经营管理问题。许多私营企业正是因为没有党和工会组织，企业精神文明建设空白，职工合法权益得不到维护，挫伤了积极性，造成“同乡会”、“打工会”在一些企业     

"新农村"背景下农民工就业权之法理分析

农民工是伴随着中国改革开放而产生的新兴社会群体,在劳动力市场中处于弱势地位,其就业权益的保障和实现不同程度地受到了旧体制的制约,有的甚至还存在法律的盲区。深入探讨农民工就业权的法理依据,透析我国农民工就业权的保护现状,进而寻求促进和保障实现农民工就业权的对策,对实现建设社会主义新农村的目标,保障整个社会和谐有序发展具有重要意义。     

探索流动会员管理模式

近年来，随着赣榆县经济的快速发展，全县商业、流通、海洋捕捞、建筑等行业迅猛发展，这些行业多为个体私营企业，从业人员多，流动性大，拖欠工资、工伤事故等危害职工权益的事件时有发生。为保障流动职工、农民工的合法权益，该县总工会积极探索流动会员的管理模式，努力将他们吸纳到工会组织中来，使其合法权益得到有效维护。     

挑战与应对：全面二孩政策下的女性就业权保障

本文利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论,通过2017年、2016年和2014年完成的48例个案访谈、4次小组座谈,2010年对全国7573例已婚职业女性的问卷调查,分析生育尤其是全面二孩政策对女性就业权的影响,生育保障对女性就业权的保障作用以及企业积极应对全面二孩政策的经验。最后,从两种生产理论出发,结合国内外女性就业权保障的经验和积极措施,探索全面二孩政策下女性就业权保障的政策与措施。     

保障职工权益 实现体面劳动

2003年8月南通双弘纺织有限公司由海安县纺织一厂改制而成,现有职工1800名。近年来,公司党支部、行政、工会各司其职,齐心合力,以人为本,高度关注全体职工的＂六权＂,即劳动就业权、生命健康权、学习教育权、创新发展权、民主管理权、文体爱好权,努力让每一名职工都能体体面面地劳动。     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

集体谈判,对劳动关系的调节十分重要.尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障.而且,即便确立了集体谈判制度,也并不意味着集体谈判权一定能够得到保障.我国现状即是如此.而日本劳动立法把集体谈判权的保障放在重要地位,对日本劳使关系的调节起到了不可低估的作用.检视日本劳动立法及其实践可以发现,建立行政救济制度,将拒绝谈判作为不当劳动行为加以规制;建立司法救济制度,将回应谈判、诚实开展谈判从法律上义务化,是保障集体谈判权的核心和关键所在.     

社会保障权的宪法思考

社会保障权是公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,国家和社会给予物质帮助的权利.社会保障权既是社会权利、经济权利,更是宪法权利、基本权利.确立社会保障权的宪法地位对于发挥其保障作用尤为关键.     

劳动部、公安部、全总关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知

劳动部、公安部、全总关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对加快我国经济发展和社会主义现代化建设起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享...     

私营企业职工收入问题研究——基于工会的视角

自2009年国家统计局开始公布城镇私营单位就业人员平均工资水平始,城镇私营企业职工收入过低的问题逐渐引起社会各界的关注。从已有数据的分析可以推断,私营企业职工的收入水平在整个职工收入序列中是位于末端的,低收入职工多集中在私营企业中。当前我国城镇私营单位与城镇非私营单位就业人员之间的收入差距已经成为职工群体内部收入分配差距扩大的一个重要原因。     

保康县马桥镇职工议事会、民主协商会、政府联席会试行办法

职工议事会制度1、职工议事会是镇、村集体企业职代会(会员大会)的延伸,是私营企业实行民主管理的一种有效形式,是扩大广大职工知情权、参与权、建议权的议事机构。2、职工议事会的组成人员:按企业职工人数的20%——30%的比例民主选举产生职工议事代表,然后按照企业车间、班组、科     

对私营企业工人思想状况的调查与思考

私营企业职工,实际上是我国工人阶级中一个新的组成部分。与国有企业的工人相比,他们有自己的特点。目前,我国对私营企业的研究已经十分深入,但基本上没有包括私营企业中的工人,因此,对于私营企业工人的整体状况缺乏全面和深入的了解,所以研究私营企业工人状况已经成为一个重要的课题。     

反倾销与我国农民工劳动报酬权的保护

到2006年我国已连续12年成为全球遭受反倾销调查最多的国家.长期以来政府和用人单位对劳动者特别是农民工劳动报酬权保护的缺失是引起反倾销调查的一大原因.为此,政府和用人单位都要改变意识,特别是政府机关要加强执法力度,切实保障农民工的劳动报酬权.     

在新形势下做好私营企业工会工作的建议

对做好新形势下的私营企业工会工作进行了分析。文中指出，中国工会不同于资本主义国家的工会组织，与企业不是对立的关系而是伙伴关系。工会在企业中的主要任务，是在维护国家整体利益、促进企业经济发展的同时，最大限度地维护职工的合法权益。针对我国私营企业劳资关系的现状，工会组织必须认真研究促进企业和谐发展、谋求企业与职工利益共同体的应对策略。一是要进一步加大私营企业中《工会法》的宣传力度，努力提高私营业主和职工对工会的性质、地位、作用、权利、义务的认识，把工会组建的行动变为企业职工和私营业主的迫切需要。二是要加快私营企业工会组建和规范化建设的步伐，在所有用工单位及时组建工会，并且严格按《工会法》的规定配备工会干部，开展工会活动。三是要努力促进机制建设，把工会工作纳入法制化轨道。私营企业工会必须牢牢抓住平等协商、签订集体合同与调处劳动纠纷等重点，健全协调劳动关系的有效机制，用制度来约束企业与个人的行为。四是要加大对《工会法》、《劳动法》等有关法律法规的执法检查力度。五是私营企业工会敢于和善于维权，切实增强工会凝聚力。     

双赢:私营企业工会工作的价值取向

据有关资料显示,我国目前约有一亿多职工在私营企业、个体经济、“三资”企业等各类非公有制经济组织中就业,占全部职工的一半左右。因此,如何在私营企业履行好工会组织维护职工合法权益的基本职能,是我们全面贯彻落实党的十六大精神,自觉维护改革、发展、稳定大局,积极推进小康社会建设的重要理论和实践课题。诚然,作为“职工之家”的工会组织理所当然地应把维护职工的合法权益放在首位,这是由工会组织的性质和使命决定的。但是,在发展中国特色社会主义市场经济条件下,工会组织在履行其维护职能尤其是在私营企业履行维护职工合法权益的职能…     

从医疗保险制度改革看我国城镇职工医疗权的保障

医疗权是公民的一项基本权利,政府在维护公民医疗权的问题上承担着道德责任。我国政府通过医疗卫生体制改革,尽可能使我们的医疗保障制度符合公正性、公益性和效益合理性的伦理原则,从而更好地实现对公民医疗权的维护。尽管在实际操作的过程中仍然面临着很多困难和问题,但是积极的改革措施表明了政府在保障公民医疗权问题上的积极态度。