儒家文化·企业文化

儒家文化是我国传统文化的主流 ,是博大精深的思想体系。现代企业注重企业文化的塑造 ,中国的企业在进行企业文化塑造时可以借鉴和吸收中国儒家文化的精华 ,培育有中国文化特色的、稳定而鲜明的企业文化。儒家文化与企业文化的关系或者说影响主要表现在 :企业精神、企业价值观、企业管理方式、职工行为模式、企业伦理规范五个方面     

浅谈GIS系统的导入与运用

中国加入WTO后,不仅给中国的企业特别是中国的铁路企业带来发展机遇,而且也给中国的铁路企业带来严重的挑战。科学的导入以企业整体形象设计为主要内容的CIS系统,是铁路企业生存和发展的源本良策。 一、把握CIS系统的科学内涵,是铁路企业正确导入CIS系统的重要前提     

中国涉农企业走出去相关问题探讨与研究

从中国加入世界贸易组织之日算起,中国企业"走出去"(即企业的国际投资与合作)作为中国一项重要经济和外交政策,已有近16年历史。涉农企业"走出去"是中国企业"走出去"的重要力量,对中国缓解资源与环境压力、保障粮食安全和产业安全具有重要战略意义。近年来,中国在全球五大洲开展了农业对外直接投资、农业对外援助与合作等推动涉农企业"走出去"活动,涵盖农业、林     

实施人本管理 促进企业发展

面对全球竞争,中国企业应当有怎样的战略思维?也就是说,在新的形势下,中国企业应该树立一种什么样的管理思想?这确实是大家都在思考的问题。2000年我和几位学者一同出了一本书,书名是《中国企业管理面临的挑战与对策》,其中就提出了这个问题。中国经济得以快速发展,企业所做的贡献是很大的。企业是市场经济的细胞,没有千千万万个自主经营、自主决策的企业,市场经济是不可能发展起来的。因此,认真思考和探讨企业今后靠什么发展,将有助于我们把握企业的未来。中国经济并未过热,但是投资过热企业增长一般有两种类型:一是外延型,即靠增加投资来…     

西南铝业(集团)有限责任公司

西南铝业(集团)有限责任公司是中国铝业公司直属企业,是中国生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝加工企业,中国高精尖铝材研发生产基地,中国航空航天、国防军工材料研发保障基地,中国出口铝材加工基地。     

西南铝业(集团)有限责任公司

西南铝业(集团)有限责任公司是中国铝业公司直属企业,是中国生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝加工企业,中国高精尖铝材研发生产基地,中国航空航天、国防军工材料研发保障基地,中国出口铝材加工基地。     

从“移植组装”到“自主开发”——中国企业文化30年发展的脉络与展望

文化是企业发展的灵魂。我们对企业文化的探索仍处于初级阶段,中国企业文化要成型,任重而道远。20世纪70、80年代,发源于美日,风靡全球的企业文化(corporate cultures),是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新和飞跃。20世纪80年代企业文化引入中国。20多年来,中国企业界和学术界的广泛关注和重视企业文化,形成了一轮"企业文化热"。     

关于中国铁通企业文化建设的思考

中国铁通是国务院国有资产管理委员会管理的新兴电信运营企业。在起步阶段创建自己的强势企业文化,是摆在铁通员工面前的重大课题。 一、中国铁通建设企业文化需要解决的几个问题 首先,中国铁通为什么要建设企业文化。纵观世界著名的跨国公司,如微软、摩托罗拉、海尔等,除了他们的产品让人耳目一新之外,这些企业的价值观念、思维方式、经营模     

浅谈CIS系统的导入与运用

中国加入WTO后,不仅给中国的企业特别是中国的铁路企业带来发展机遇,而且也给中国的铁路企业带来严重的挑战.科学的导人以企业整体形象设计为主要内容的CIS系统,是铁路企业生存和发展的源本良策.     

加快我国企业国际化经营进程探析

随着经济全球化的不断加深和信息网络化日趋扩大,企业的国际化经营已成为21世纪经济发展的大趋势。在新的国际条件和背景下,我国企业应全面参与国际竞争、国际分工与国际合作,加快中国企业国际化进程。这是我国企业应对加入WTO挑战的必然要求,是提高中国企业国际竞争力的迫切需要,也是培育中国跨国公司的必由之路。     

青年工人梦想与中国梦的协调统一

当前,各级政府、各行各业都在紧紧围绕实现中国强大、复兴之梦而规划、实施、践行.而企业这个实体是中国梦的重要组成部分.中国梦的实现离不开企业梦的支撑,而企业梦又离不开青工梦的支持.只有企业梦与青工梦契合好,企业梦才能得以实现,企业梦实现的越好必将促进和支撑中国梦的实现.     

中国水利水电建设集团公司

【正】中国水利水电建设集团公司(简称中国水电集团)是中央管理的综合性大型企业,是中国规模最大、最具实力的水利水电建设企业,拥有员工13万人,年营业额近千亿元人民币。中国水电集     

提升软实力要改革“硬”体制

提升软实力要改革＂硬＂体制,营造＂软＂环境。这主要体现在三个问题中。第一个问题是中国企业最大的短板是什么？中外比较表明：中国企业差距不在装备、产出、厂房、物质资本等有形的硬实力,而在品牌、企业文化、公司声誉和智力资本等无形软实力。中国制造已超美国成为第一大国,但世界品牌500强中工业企业数美国77家，中国7家。中国90％以上企业为贴牌生产。     

对侨资企业、外资企业、中外合资经营企业外汇管理施行细则

一、为贯彻执行《中华人民共和国外汇管理暂行条例》第五章的规定,特制定本细则。二、《中华人民共和国外汇管理暂行条例》第五章所称侨资企业,是指在中国境内注册登记,独立经营或者同国内企业合作生产、合作经营的华侨或港澳同胞资本的公司、企业和其他经济组织;外资企业,是指在中国境内注册登记,独立经营或者同中国企业合作生产、合作经营的外国资本的公司、企业和其他经济组织;中外合资经营企业,是指华侨或港澳同胞资本的或外国资本的公司、企业和其他经济组织或个人,在中国境内同中国的公司、企业或其他经济组织共同举办、合资经营的企业。三、侨资企业、外资企业、中外合资经营企业的一切外汇收付,必须遵照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和本细则的规定办理。     

中国大企业高峰会,500强企业聚云南

8月30日-9月1日,中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在昆明举行。作为中国企业界一年一度的盛会,中国企业500强发布暨中国大企业高峰会不仅是高端企业交流的盛会,也是举办地充分展示发展成就、提升地区形象、扩大对内对外开放的平台。为推动云南相关产业的发展,会议还围绕云南省新能源产业和生物医药产业的发展,设立了两场圆桌会议,邀请地方政府官员、专家和相关500强企业展开互动交流,探讨与云南合作的发展前景。并同步举行了"第九届泛珠三角省会(首府)城市市长论坛"。     

国外企业法人治理机制对中国的借鉴意义

比较分析美、日、德企业治理的成功经验,发现中国企业治理中存在诸多问题,其中最主要的问题是:中国企业没有确立一个恰当的股权结构,少量的中国企业股权过于分散,大量的中国企业股权过于集中,投资主体也不够多元化,机构投资者不多,因而不能构建有效的企业法人治理结构;又由于中国企业的内部激励力度不大,外部的约束机制不健全,因此,未能形成有效的法人治理机制,解决这个问题的关键就是要建立恰当的股权结构和有效的激励机制。     

中国文化背景下企业声誉构建

企业声誉是企业重要的无形资产。良好的企业声誉可以有效地提高企业的竞争力。上世纪90年代,西方企业声誉理论日渐成熟,大量企业声誉构建的观点、理论被引入中国。但无论从理论层面的审度,还是运用相关理论指导中国企业或在华经营的企业构建企业声誉,文化差异或文化冲突始终是难以规避的论题。     

交汇四海 运达八方——与时俱进的山东交运集团

山东省交通运输集团是隶属于山东省国资委的国有大型专业骨干运输企业，是中国交通百强和物流百强企业，入选中国服务业500强，是交通部重点联系企业，是国家发改委、省经贸委发展物流的重点扶持企业。经营范围涉及公路客货运输、客货运场站经营、     

企业文化建设三十年

策划人语:企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业开展思想政治工作的重要渠道。"企业文化"这一概念虽然引入中国只有20余年,但中国企业建设企业文化的工作是一直存在的。特别是近年来,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视,形成了新一轮的"企业文化热"。     

用习近平新时代文化思想引领企业文化建设

正习近平新时代文化思想,是习近平新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分,是指导新时代中国特色社会主义文化发展的新思想新理论。企业是社会的细胞,优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,不仅应该具有鲜明的企业个性特征,更应该具有强烈的新时代烙印。新时代企业文化建设,必须坚持以习近平新时代文化思想为引领,着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化,对内凝心聚力,构筑企业精神,创造企业价值、为员工提