以“四百”活动为载体 把为民服务落到实处

社区作为城市社会管理的第一线，直接面对居民百姓，其工作的状况，直接体现出党和政府的形象，直接关系到党与人民群众的联系，直接影响到为民服务、扶贫帮困等经常性工作能否长期坚持下去，落到实处。     

青工读书活动调查

最近,我们对全厂的青工读书活动进行了一次全面的调查。在调查中,我们印发了4套“征询意见表”,分别对56个读书小组,382名读书小组成员以及16名初级政治干部学校青工学员就36个问题,征询对读书活动的看法和意见;印发了5种统计表格,采用抽样统计的方法,对青工自费订阅报刊情况,借阅图书情况和业余参加各级各类学校学习情况进行了统计调查,获得不少有益的启示。     

把政治学校办成青工之家

我厂从一九八二年十一月起,开始举办职工政治学校,采取正规办学、脱产轮训的方法,对青年工人进行系统的共产主义思想教育,每期五十人,学习一个月,至今已办了十五期,共轮训青年职工七百二十二人。一年多来,经过系统的共产主义思想灌输,学员的政治素质普遍提高,精神面貌发生了明显变化,有力地促进了厂风、厂纪的好转和各项工作任务的完成。政治学校在全厂职工和干部中引起强烈的反响,大家称赞说:“政校亮出了牌子,办出了效果。”要在三十天的有限时间内,完成预定的教学任务,工作是十分艰巨     

把群众性精神文明创建活动作为重要载体

思想政治工作是党的整体工作中的重要组成部分,历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作,极为重要,只能不断加强,而绝不可有丝毫放松和削弱。加强和改进新形势下党的思想政治工作,创新思想政     

交给青工两把“钥匙”

总结前一阶段“双基”教育的经验和教训,我们发现一些青工思想上难点和疑点问题的焦点在思想方法上,“双基”教育要收到更明显的效果,应该交给青工两把“钥匙”。第一把钥匙是唯物辩证法。“双基”教育应以唯物辩证法为线索,多方面、多层次地分析社会主义: 一是必然性与偶然性。     

月山机务段开展青工创新创效活动

郑州铁路分局月山机务段有青工1104名。为发挥青工在生产经营中的主力军作用,帮助青工在改革发展中建功创业,该段团委千方百计为青工引路架桥搭台子,组织青工积极投身段创新创效的生产     

专家参与:把学识转化为效益

在我国,政府聘请专家作为智囊团上海走在前列。早在江泽民任上海市委书记时,便以理论工作者双月座谈会的形式听取专家建议。此后,朱镕基、吴邦国任市长与书记时也非常注意倾听专家意见。上海市不仅市一级领导重视,各委办、各部门也纷纷聘请专家参与决策。逐步发展形成了比较正式的专家决策组,为市领导提供咨询意见、提供新信息、沟通渠道、讨论重大问题等起了积极的作用。 上海社会科学院市场经济研究中心主任张道根博士1996年被吸收为上海市人民政府立法咨询委员。作为一位经济领域的研究者,张道根对专家参与决策和深入实践有自己独到的看法和体会。     

青工对企业改革的期望

在当前新的历史条件下,改革之风吹遍神洲大地。许多旧的传统习惯正在改变,人们对事物的评价也有了很大的不同。青年最少保守思想,他们时刻站在改革的前列。他们是怎样看待改革的,现代观念的企业及企业领导者在他们心目中应是怎样的一个标准,是本篇所探讨的一个问题。我们公司是生产建筑材料的工业经济实体,下辖七厂、一个科研所和一个供销经理部,有职工二千多人,35岁以下的青年职工占50％以上。我们采取抽样调查的形式,     

当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

把准问题解心结

在高校尤其是在文科院系,女大学生人数占有相当比重。女大学生在成长、成才过程中,需要承受更多的压力,她们自身必须克服更多的困难,付出更多的努力。教师也有责任帮助她们克服来自社会及自身的障碍,充分调动她们对成才的强烈愿望,从而自信地面对自我,乐观地面向世界,树立成就自我与实现人生价值的自信心。教书育人重在课堂育人,育人的最有效途径是在知识传授的同     

论企业青工的岗位成才

当前企业思想政治工作的一项重要而迫切的任务,就是引导青工热爱本职工作,立足生产第一线,提高技术素质,为祖国富强,人民富裕建功立业。岗位成才问题的提出新技术革命的挑战,经济体制的改革,对企业和全体职工特别是青工的素质提出了更高的要求。面临新的形势,企业需要人才,青工渴望成才。一方面,企业对人才的需求是多方面、多层次的。企业作为一个经济实体,不仅需要目光远大的决策层人才和精明实干的管理层人才,而且需要大批技艺娴熟的作业层人才。根据我厂的“七·五”规划预测分析,到一     

加强企业青工思想政治工作

在新的历史条件下,如何结合党政工作中心和企业自身发展实际做好青工思想政治工作,提高青工素质,稳定青工队伍,不断加强和改进基层一线青工的思想政治工作,是摆在我们每一位政工人员面前的一项重要而紧迫的政治任务。     

企业青工学技术积极性的调查

国营企业、特别是国营大中型企业是国民经济的命脉所在;企业职工,尤其是占半数以上的青年职工状态(包括其政治信仰、价值观念、劳动态度、经济收入、技术素质、文化素养、闲暇生活……)直接关系到改革的成败、经济的兴衰以至国家的命运。鉴于此,我们将加强青工劳动积极性方面的研究,欢迎专业研究工作者和实际工作者赐稿。来稿形式不拘,大到研究论文,小到一得之见;或大型综合调查,或剖析一厂、一地“麻雀”,要求实事求是,有独到见解,言之成理,分析深入,或具有资料性。     

当前企业青工教育的重要任务

在我们国家改革的关键时刻,广大职工,特别是在生产第一线占绝大多数的青年职工如何看待改革、以什么样的姿态参加改革,关系到改革的成败。企业共青团组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带,须在改革的关键时刻充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人民同心同     

以“三学一创”为载体建设中远文化

新中国远洋运输事业是在极其困难的历史条件下起步的。为打破西方大国的经济封锁,掌握国家民族航运业的命脉,中远人开始了艰苦的努力,从中远成立之初的4艘船、2.26万载重吨,经过40余年的发展,如今已成为拥有500多艘远洋船舶、3000万载重吨、资产规模达160亿美元的大型骨干企业,成为世界级航运大公司之一。中远在发展中锤炼了“求     

沿海企业青工价值观悖反现象

开放程度高,再加上地理位置的特殊性,使沿海企业青工的人生价值观发生了比较明显的变化。尽管其主流是好的,但也存在某些消极的因素。表现如下: 其一,求知欲强烈,却忽视对思想政治理论的学习。沿海企业为科学技术和知识提供了广阔的用武之地。从调查中可以看出,绝大多数的青年职工认为:“今天知识是很有用的。从一定意义上说,知识     

以主题活动为载体，建设学习型参政党

按照民革中央关于加强自身建设的总体要求．民革甘肃省委会强化理论武装．突出实践特色．在建设学习型参政党方面进行了有益的探索和实践。     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态