加强后备干部队伍建设大力培养青年才干

以长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区为例,对基层后备干部的选拔、培养、管理、任用进行了探索,并对后备干部队伍建设中应注意的问题进行了分析,一是使用是后备干部工作的最终目的;二是阻止论资排辈,避免仓促任职;三是打破“有备必用”熏陶的思维模式.     

加强后备干部队伍建设

如何加强和改进后备干部队伍的建设，是我们各级党政领导和组织部门同志认真思考、亟需解决的一个课题。本文拟就优化后备干部选调方式、强化后备干部素质培养、营造后备干部成长氛围和建立后备干部保障制度四个环节，作一些粗浅的探讨。改变观念，优化后备干部选调方式在后备干部工作中，首先要坚决破除那些束缚工作手脚的错误观念。观念不转变，一切难以着手。要树立“坚持党的基本路线不动摇，关键在人”的观念，从现在起就抓紧后备干部培养；要树立“机遇难得、人才难得”的观念，坚持摒弃“论资排辈”的陈腐思想；要树立“领导经验来自…     

建立健全省管后备干部人才库 加强和改进后备干部队伍建设

在全省公开选拔副地级后备干部，同时考察建立正地级后备干部队伍，这是省委根据中央关于党政领导班子后备干部工作规定精神，结合我省实际，作出的一项重大决策，也是我省干部人事制度的一项重大改革。我们一定要统一思想，提高认识，明确任务，以饱满的热情、科学的态度、严明的纪律、务实的作风，切实把这项工作做好。     

加强后备干部队伍建设的思路

加强后备干部队伍建设,要完善后备干部的遴选机制,这包括规范后备干部的选拔标准、科学规划后备干部的选拔方式、完善后备干部选拔中的监督问责机制;要加强后备干部的培养管理,这包括重视对后备干部队伍的分类培养、实践锻炼和管理监督;要实现后备干部的备用结合,这包括破除论资排辈观念、建立信息沟通机制;保持后备干部队伍的动态平衡,这包括树立后备干部队伍动态发展观念、完善动态发展机制、畅通出口。     

加强后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设是党的事业后继有人的基础工程，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要，是保证经济社会可持续发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。各级党委、特别是党委组织部门要高度重视加强后备干部队伍建设，坚持用科学发展观、科学人才观和正确政绩观指导后备干部队伍建设工作，认真抓好后备干部的选拔、培养、考核和调整使用，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。     

培养农村后备干部的有效形式

近年来，随着农村税费改革的深化，乡村规模逐步扩大，村组干部逐步减少。这为农村后备干部的培养提出了一个新课题。一方面农村干部岗位减少，使后备干部成长缺少过渡舞台，另一方面对村干部素质要求的提高也使得普通群众难以直接当选。在2003年的村级换届中，宜昌市夷陵区选举出的村干部68．2％都是连选连任，这虽然有利于村干部队伍的连续和稳定，但也造成村干部队伍年龄偏大、干部队伍青黄不接的现实，不利于农村事业的发展。     

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；一批     

加强选调生工作 促进后备干部队伍建设

选调品学兼优的大学应届毕业生到基层接受锻炼，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力，加强后静干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，，多年来，秦安县的选调生工作，按照中央、省、市委关于选调生工作的政策精神，坚持“严格要求，分类指导，定向培养、大胆使用，缺啥补啥”的原则，围绕全县工作大局和组织工作的总体思路，抓理论学习、抓教育管理、抓措施落实，层层签订责任制，夸实了工作基础，     

加强高校后备干部队伍建设的有效性

高校后备干部队伍建设如何适应中国改革发展的大局需要,适应中国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班入的需要,这是一个值得思考的问题.本文拟就加强高校后备干部队伍建设的有效性进行探讨.一、加强高校后备干部队伍建设是一项重大而紧迫的战略任务1.加强高校后备干部队伍建设是实现科教兴国战略和高等教育发展变革的必然要求.     

注重培养锻炼，提升后备干部素质

岁月如流。30年前,南京民进两名老会员季家修、钱煦把民进的种子从石头城带到大运河畔,淮安民进宛如一株小苗在多党合作的沃土上生根发芽,在党的阳光照耀和雨露滋润下茁壮成长。如今,已是枝繁叶茂,繁花似锦。     

初探后备干部选拔培养机制的创新

为深入贯彻党的十六大精神，加快干部制度建设和改革步伐，根据中央、省委的有关规定，余姚市大胆探索，勇于创新，去年以来，在全市范围内组织开展了公开选拔市管后备干部工作，建立实施了后备干部“公开选拔—培养锻炼—择优任用”为一体的、公选与备用有机结合的新的选人用人机制，发现了一批德才兼备的优秀年轻后备干部，在后备干部选拔培养机制上闯出了一条新路。     

努力拓展后备干部成长的培养链

近年来，天津市财政局认真贯彻市委关于后备干部工作的一系列决策部署，深化干部人事制度改革，以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标，努力拓展后备干部成长的培养链，不断规范和完善后备干部的培养选拔机制，逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为财税事业人才队伍建设积蓄了力量。     

关于加强民主党派后备干部队伍建设的建议

全国政协委员、民进广西区委会主任委员俞曙霞同志针对当前民主党派后备干部队伍建设问题,在今年3月召开的全国政协九届三次会议上,提交了一份提案。6月,中共中央统战部给予答复,认为这个提案“对情况的分析是符合实际的,所提出的改进意见也考虑得很全面,是切实可行的,对于进一步做好这项工作具有重要的参考价值”。提案来自社会实践,来自调查研究,来自集思广益。这份提案是在民进南宁市委会副主委刘伟坚等同志的参与下形成的,是发挥民进整体功能的成果。面向新世纪,建设一支高素质的民主党派后备干部队伍,直接关系中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和发展,是一项具有重大意义的战略性任务。现在,各民主党派正制定计划并采取相应措施,积极加强后备干部队伍建设,进一步实现跨世纪的新老交替和政治交接的历史任务。为此,我们将该提案刊发,供参考。     

着力加强社会管理工作

社会管理是一个新课题,党的十七大报告,明确提出了．“完善社会管理,维护社会安定团结”的要求;在党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中,把“加强和创新社会管理”作为加强社会建设的重要组成部分,写进了《建议》内容。     

着力加强社会管理工作

社会管理是一个新课题,党的十七大报告,明确提出了完善社会管理,维护社会安定团结的要求;在党的十七届五中全会通过的<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>(以下简称<建议>)中,把加强和创新社会管理作为加强社会建设的重要组成部分,写进了<建议>内容.从上述文献的相关内容看,可以得出:第一,社会管理属于社会建设范畴;第二,现阶段社会管理的重点是维稳,社会建设重在民生,社会管理重在秩序.     

创新民主党派机关建设 做好后备干部选拔培养

民进镇江市委会从1988年成立至今,已经历了22个春秋。沐浴着改革开放的春风,民进镇江市委会二十多年来不断发展壮大,现已成为拥有277名会员,下辖1个总支,13个基层支部的市级地方组织。在现有的会员中,高级职称者占总数的38%,     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下,深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作,对于进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,具有非常重要的理论意义和实践价值。     

培养跨世纪党政领导人才必须做好县级后备干部工作

以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体,多次强调培养跨世纪的人才问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中对此作了系统的阐述,他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期,也是新老干部交     

高校后备干部选拔培养机制的实践与思考

后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强后备干部的选拔培养，是高校党政领导班子和干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部，把好后备干部的人口关，并以有效方式加强后备干部的培训教育，抓好后备干部的成长关，是建设高素质后备干部队伍的关键。多年来，各高校党委高度重视后备干部队伍建设，在继承以往选拔培养后备干部优良传统的基础上，     

后备干部培养中的干部备用心态及其调整策略

后备干部是我国干部队伍中的一个特殊群体.正确认识和调整"后备"心态,对于干部队伍建设和后备干部成长都极为重要.当前,后备干部的备用心态存在着盲目乐观、急功近利、升迁焦虑和自暴自弃等问题,我们要认真分析其产生的原因,深入探索纠正这些不良心态的策略措施.