不可偏废的双重任务

企业思想政治教育的任务究竟是什么,人们的看法并不一致。有的认为是调动职工积极性完成生产任务,有的认为是培养“四有”新人做合格职工,有的认为企业的主要任务是从事商品生产,不需要培养政治家,等等。企业思想政治教育的任务确定得准确不准确,对与不对,直接关系到能否充分发挥企业思想政治教育的功能,因此需要探讨清楚。     

政工短讯

江苏省总工会坚持以“读书育人”为宗旨,组织全省职工开展读书自学活动,吸引了近百万职工积极参与。他们的做法是:①切实加强对读书自学活动的领导,积极争取在企业党委领导和协调下,将读书自学活动纳入企业目标管理,党政、工、团齐抓共管。②努力为职工读书自学办好事、办实事,解决必要的经费、设施、场所,以及组织集中辅导、开展活动必要的时间等实际问题。③从企事业单位的实际出发,建立一套激励职工读书自学的动力机制,定期总结评比,落     

亏损企业更要加强思想政治工作

当前,一些企业还面临着亏损的困扰,直接影响到职工的思想情绪,带来许多不稳定因素。因此,必须下大气力加强思想政治工作。企业是广大职工劳动与生活的依托,职工的思想和精神状态与企业的生产经营、经济效益密切相关。亏损企业与盈利企业的职工心态是有很多不同的:一是有的职工产生“企业不如人家”的自卑心理。认为怎么干也白费劲,缺乏战胜困难的信心和精神,尤其看到盈利企业为职工发奖金、涨工资、盖住宅,更是心灰意冷,想调离企业。二是有的职工感到企业无望,便自寻财路搞第二职业。这部分职工由于有了另外收入,对做好本岗位工作缺少主人翁精神,     

企业发展稳定的无形资产

我厂在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》中,深刻认识到职业道德是企业发展稳定的无形资产,坚持联系企业实际,结合生产经营特点,抓好以“明礼诚信,敬业奉献” 为切入点的职业道德教育,特别注重引导职工在企业处于困境、个人收入偏低的情况下,不埋怨国家政策多变,不等待上级给予优惠,自强不息练内功,奋发有为抓改革,明礼诚信严管理,敬业奉献促发展,努力搞好生产经营,确保企业稳定发展。 我厂曾于上世纪80年代开展职业道德宣传教育,取得了较好效果,被命名为全纺“双文明建设优秀企业”。近些年,职业道德面临新的挑战。有的职工在“一切向钱看”影响下,信念动摇,政治热情不高;有的职工集体观念弱化,极端个人主义抬头;有的职工职业纪律松懈,职业行为失范;有的职工下岗失业,不满情绪增多;外来务工人员打工只重报酬,学本领钻研技术的热情不高。对此,     

我国职工技术协作蓬勃发展

我国职工技术协作活动蓬勃发展,20多年来,兴盛不衰。据全国职工技术协作委员会统计,仅“六五”期间的后4年,全国各地技协就攻破技术难关40万项,推广新技术34万项,创造的直接经济效益近百亿元。 目前,在全国总工会和各级工会组织的领导下,全国建立各级技术协作组织5万个,各种专业技术交流队4万个,拥有技协积极分子2000万人,全国和地方级技协创办的报刊31种,初步形成了全国、省、市和基层技术协作组织体系。     

来稿摘登

“创建”活动的成效和存在问题宝钢集团五钢公司工会陈海红来稿认为:上海市总工会在全市开展的以“建、创、做”为主要内容的创建精神文明活动之所以受到职工的积极响应,关键在于贴近企业、贴近班组、贴近职工,正确地引导了班组建设的方向,促进了职工队伍素质的提高,为企业在市场经济竞争中提供     

淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动

为加强离退休老同志思想政治工作 ,使他们身不在岗却心系企业 ,继续理解、支持企业改革和发展 ,今年３月 ,淮北矿业集团公司在４２０００名离退休职工中开展了“双学双比”活动。双学即 :一学理论 ,二学先进 ;双比 :比“思想常新、政治坚定、理想永存” ,比老有所学、老有所为 ,为集团公司改革和扭亏脱困贡献力量。集团公司就“双学双比”活动作出专门部署 ,活动分宣传发动、联系实际开展“我为扭亏脱困做贡献”大讨论 ,以及总结表彰三个阶段淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动@马世界     

普陀区总工会

普陀区总工会紧贴十二五目标任务要求,立足工会组织特性,着力把握三个切入口,推动工会工作不断创新发展,更好地服务科学发展、服务大局、服务职工。一是紧贴创新驱动、转型发展,依托争创工人先锋号、职工优秀人才发展促进会、青工E坊、职工技协、农民工教育培训中心五大载体,进一步凝聚职工力量,服务发展大局。     

思想分析活动促进了通信发展

扬州邮电局开展职工思想分析活动,已经历了八个春秋。这项活动越来越被人们所接受,并有力地促进了通信生产发展。他们的体会是:围绕通信生产搞好职工思想分析活动,必须做到‘三超前’、‘两务实’、‘一坚持’。解开思想‘扣子’——贵在超前邮电企业的一个重要特点是全程全网,联合作业。职工的思想状况、精神状态如何,对完成各项生产任务尤为重要。为此,这个局建立了与生产相适应的职工思想分析制度,努力在解决职     

私营企业怎样开展工会工作

依法维护职工的合法权益，保护和调动广大职工的积极性，协调稳定企业劳动关系，是各级工会组织一项极其重要的工作任务。随着私营企业的快速发展，如何大力加强私营企业工会工作，促进私营企业健康发展，已成为一个十分紧迫的问题。 从总体上看，多数私营企业能够依法经营，企业劳资关系比较协调。但在一些私营企业也确实存在不容忽视的问题：有的违反我国劳动保护法规，忽视安全生产；有的变相降低、克扣和拖欠职工工资；有的劳动合同不规范，逃避企业对职工应承担的责任；有的厂规厂纪苛刻，违反国家法律法规，职工稍不留意就受到处罚；…     

培育服务新理念 构筑服务大格局

南昌供电局是一个拥有１７４１名职工的国有大二型企业 ,担负着一市五县的供电任务 ,供电区域８４７１平方公里 ,是江西电网的中枢。近几年来 ,南昌供电局党委充分发挥思想政治工作优势 ,培育服务新理念 ,构筑服务大格局 ,取得了显著成效。树立人民电业为人民的宗旨观 ,奠定坚实的思想基础。“人民电业为人民”是供电企业的服务宗旨 ,也是供电企业一切工作的立足点、出发点。我们局党委认为 ,要扎扎实实地履行服务宗旨 ,培养高素质的“四有”干部职工队伍是关键。我们着重抓好“三个建设” ,增强执行宗旨的自觉性。一是抓好领导班子建设。局…     

加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作是做人的工作 ,是解决人们的思想观念和行为状态问题 ,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中 ,充分发挥党的政治优势 ,研究解决加强和改进企业职工思想政治工作问题 ,有着深远的意义。一、当前电力企业思想政治工作存在的问题(一 )有的职工对社会主义市场经济认识不足 ,观念更新不快 ,思想不够解放 ,等、靠、要思想依然存在。(二 )有的职工对企业改革整顿不理解 ,有人甚至认为 ,转岗分流、下岗是企业领导有意整人的做法。(三 )少数职工社会道德意识下降 ,思想认识单纯 ,认为金…     

我们是怎样组织民主对话的?

今年三月以来,我厂围绕两件大事,在干部、职工中开展了民主对话活动,按照厂、车间、班组三个层次,党、政、工、团四条渠道,先后组织了11场对话,参加对话人数达362人,占全厂职工的三分之一。通过对话,活跃了基层的民主生活和企业的思想政治工作。“敢”——统一思想,敢于对话开展民主对话,是个新课题。开始,厂领导顾虑很多:一是认为一、二月份欠产,加上电力不足,原材料不齐,一对话,怕产生更多的矛盾,影响安定团结,影响生产;二是认为理论性的东西讲不清,怕答不出,讲错话,下不了台;三是怕职工提怪题难题,收     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

研究会应有一线职工的席位

这些年,思想政治工作的研究活动在企业普遍开展起来。但笔者在参加各种规模的研讨会时都发现一个共同的问题:几乎没有来自一线的职工参加。研究会的顾问、会长、理事、会员大多是地方和企业的各种领导干部,有的地方的研讨会开成了领导干部“例会”、“碰头会”。这就难怪许多职工对我们的思想政治工作研     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

“一人一张卷,一人一条计”

为了增强职工主人翁责任感,把职工积极性引导到加强企业管理上来,河北省武邑县总工会从去年十一月份开始,组织全县职工开展“一人一张卷,一人一条计”活动,为振兴企业献计献策。截止目前,全县六千多名职工共提供管理、技术、生活等     

不宜以“最低起点推进式”为主

贵刊今年第8期刊登的《企业文化建设的模式选择》一文提出:我国企业文化建设应以“最低起点推进式”为主,即从关心职工文化生活、建设文化设施、开展群众文化娱乐活动、增强企业的凝聚力等基础工作入手,推动企业文化建设。其理由有二:一是我国企业文化建设还处于初级阶段;二是文化发展有一个从量变到质变的过程。我不     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊