浅议下岗职工心态及对策

随着国有企业改革的不断深化，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点问题。笔者就当前下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、下岗职工的心态当前，改革已经把职工推向优胜劣汰的竞争激流中，以往职工所依托的福利性、政策性、保护性、安定性和就业措施已受到改革大潮的无情冲击。下岗，已成为企业职工必须面对的现实。对此，职工的心态是多种多样的。第一，对改革抱着积极态度，不仅充满信心而且表示理解。他们认为职工下岗是改革过程中不可避免的现象。他们一方面努力学习，提高自己的素质…     

企业下岗职工的心态及心理健康状况的调查

一、问题的提出现在的下岗职工是指由于企业的生产经营状况欠佳等原因 ,在原企业没有工作岗位 ,且没有找到新的工作 ,但仍然与原企业保留劳动关系的职工。统计资料表明 ,截至到 1 998年底 ,全国国有企业下岗职工总数为 6 1 0万人。到本世纪末 ,预计每年还将新增下岗职工30 0— 40 0万人。“下岗”对每一个职工而言都是严峻的考验。下岗前 ,工资有人发 ,福利待遇有人给 ,生活得稳定、踏实 ;而下岗后 ,工作没了 ,工资没了 ,更谈不上福利待遇。面对这种巨大的变化 ,下岗职工的心态也发生了前所未有的巨变。他们有的悲观失望 ,忧愁焦虑 ,消极地…     

浅谈煤矿下岗职工思想工作的难点及对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，推进再就业工程。”十五大以后，各地对下岗分流、减人增效重要性的认识大大提高。经过宣传教育，广大职工也能较正确地认识到，搞市场经济，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业，是正常的、必然的。但…     

下岗职工再就业难的原因及对策

随着国有企业改革的进一步深化 ,企业职工下岗问题日益突出 ,再就业问题成为人们普遍关心的社会热点。解决好下岗职工再就业问题 ,对于社会稳定和经济发展有重要意义。一、再就业难原因１．国家经济结构的调整 ,使许多传统行业转产或减产而大量裁员。国有企业一直以来承担就业安置的社会任务 ,因此 ,使国有企业出现大量的富余人员。在企业转轨和改制后 ,企业减员增效和建立现代企业制度 ,迫切要求企业裁减多余的人员。随着经济的发展 ,国家经济结构特别是产业结构进行较大的调整 ,一些传统行业、产业萎缩。正处在萎缩状态的某些传统行业往往…     

下岗职工再就业难现象浅析及对策

目前,南宁壮宁资产经营有限责任公司所属企业共４８家,在职职工３０８０２人,据统计现有下岗职工６３３７人,占在职职工总数的２１％。下岗职工再就业的形势严峻,安置任务繁重。据统计,一九九八年下岗职工再就业率只有３３％。据笔者的调查分析,造成下岗职工再就业...     

心态和误区——对铜陵市部分企业下岗职工状况的调查

最近,我们对安徽铜陵市11家国有、集体企业的430名下岗职工进行了调查,他们呈现出这样几种心态: 不知所措。持这种心态的下岗职工占被调查对象的54％,占被调查党团员总数的52％,大专以上文化程度的占5％。他们习惯并满足于计划经济条件下的工作与生活方式,认为原来所在的企业虽不太景气,工资不高,但毕竟有一份稳定的收入,尚能应付日常的生活开支。现在下岗了,心里觉得没了依靠,很不踏实,甚至恐慌。 等待观望。持这种心态的人占29.4％,其中年龄在35岁以下的占63％,党团员占30％。他们或在家里蹲闲,或很不安心地做着临时工或个体生意,但心中始终抱着一线希望,等待企业、政府安     

新建企业业主心态分析及工会对策

江泽民同志“七一”讲话中作为一篇马克思主义的纲领性文件具有伟大而深远的指导意义,新的社会阶层中“建设者”的界定,使广大的非公经济企业经历了一次质的飞跃,也使新建企业业主们一下子走出了“困惑”,融入了建设有中国特色社会主义的伟大事业。但是,无论是老的非公经济业主还是新建企业业主,他们对自己经营的产品质量、市场运作、用户至上、品牌效应、服务周     

高校贫困生不良心态探析及对策建议

随着高校贫困生人数逐年攀升,贫困生不良心态问题逐渐凸现出来.部分高校贫困生自卑封闭型、自尊嫉妒型、焦虑内疚型、依赖攀比型心态可谓不良心态的四种典型显现.增强贫困生自助信心、自助能力和增加自助机会,是目前缓解不良心态比较可行的对策.     

困难企业职工心态和对策

最近,笔者采用座谈和走访形式,对国有一些困难企业职工,进行了思想状况、心态状况的调查研究,归纳起来,主要表现在“心状失衡,两个担心,三种盼望”。 心态失衡——就是感到自己的地位低下,有严重的被剥夺感和失落感。如有一企业,过去在计划经济条件下,什么都由国家包下来,现在进入市场经济,缺乏竞争力,连年亏损,职工生活下降。不少职工认为过去为国家作过突出贡献,现在没人理了,心里严重失衡。有一企业生产效益不景气,经营不善,职工工资都难保证,但是领导却利用公款买私房,购买小汽车专用。     

青年士兵不良消费心态的成因及对策

邓小平同志说:“改革十年中失误之一是没有告诉人民和共产党员要保持艰苦奋斗的传统。”为了了解青年士兵消费的现状,掌握动态性指向,我们采取调查问卷、单独走访、集体座谈等形式,对1114名士兵进行消费状况的调查。我们发现一个倾向性问题:青年士兵中不顾国情、军情以及家庭经济承受能力,盲目掀起的“消费热”浪未得到根本抑制,畸形消费心态正在扩散蔓延。消费需求膨胀、消费意向茫然、个人超前消费等问题比较突出。这种现象淡漠了艰苦奋斗的观念,与士兵在军营建功立业的要求无益,需引起足够重视。     

致下岗职工

在如火如条的改革岁月里，在步步走近新世纪的历史征途上，却有数以千万计的职工不得不再开自己熟悉的工厂或岗位，加入下岗待岗者的队伍，成为当前我们的社会最为关注的一个群体。作为本刊编辑，在阅读和刊发了一系列实施再就业工程方面的文章之后，在感受我们周围的情况和接融部分下岗职工的同时，我们也产生了一些想法，形成此文，致意下岗的兄弟姐妹。首先向你们表示深切的问候！当此劳动者欢度自己的节日之时，你们多年相依为命的厂子却可能亏损、困顿甚至不复存在，你们可能待岗多时或正在下岗，也可能正为眼下的生计四处奔波；你们可…     

善待下岗职工

在一家棉纺厂，有名下岗工人的父亲去世了，厂里连花圈也没有送一个。这名工人心头不快，一气之下纠结几十号人闹起事来。这一事件告诉我们，应该善待下岗职工，勿因小事酿风波。应该承认，大凡有下岗职工的单位都是比较困难的，但越是困难的时候越要注意人心的安定。再说，单位再穷也不可能穷到连花圈都买不起。就算买不起花圈，去几个人安慰安慰，或出点力帮忙料理丧事总可以吧。下岗职工过去是单位的有功之臣，今天是困难的承受者，同时！是社会积蓄的力量，是财富，我们理应善待他们。善待下岗职工，就要千方百计地关心他们的疾苦，多向…     

谈下岗职工中女性人才再开发的对策

我国目前正处于计划经济向市场经济转轨的关键时期。在这一时期，由于历史的和现实的原因，我国的就业结构发生了很大的变化，尤其是国有企业改革已经进入了实质性运转阶段，产业结构的优化、调整及现代企业制度的全面落实，一个最直接的结果就是大量职工下岗，其中女职工...     

江总书记挂念下岗职工

江泽民总书记深深挂念着国有企业下岗职工。近年来,他外出考察,总是想着他们,到他们的家庭走访,到再就业服务中心察看。5月28日下午,正在湖北考察国有企业的江泽民专程来到武汉再就业指导中心,了解下岗职工的再就业情况,并与再就业职工代表座谈。走进一楼大厅,只见左侧墙上的大型电子显示屏不断滚动着各种招聘信息,十多位求职者注视着屏幕,寻找适合自己条件的工作。摆放在大厅里的电脑终端采用了触摸式操作方法,以便求职者简便、迅速地调阅查询。在一台电脑前,江泽民仔细观看了从计算机网络中调阅出的各种招聘信息。随后,江泽…     

下岗职工如何再造优势

减员增效是企业改革的主要内容之一,但减下来的人员如何重寻出路呢?我认为,下岗职工努力提高自身素质,再造优势,才能为再就业创造有利条件。首先,找准自己的下岗原因是再造优势的前提。美国哲学家哈特讲:“我偶然观察激流,发现水穿过和包围障碍的自然过程,总是从寻找最弱的障碍开始的。”遇到逆境要先从自身找原因。你下岗是因为自己的技术水平不高,还是体力状况不适应?是业务知识不精,还是客观条件不够?是工作能力不强,还是人际关系不佳?这样,只有找准自己的最大优势和致命弱点,才能确立自己下岗后的对策。其次,学好本领是再造优势的关键。从社会商品交换的角度     

有感于下岗职工是财富

日前，偶读一则报道《下岗职工有了“金饭碗”》，说的是抚顺石化二厂龙源公司把下岗职工看作“财富”，在社会上广招下岗职工，使一些能工巧匠闻风应聘，聪明才智得以充分发挥。短短两年时间，龙源公司由原先20多人的小施工队，迅速发展到拥有200多入的正规企业；由过去只能揽些小活，发展到能够承接高难度工程，经济效益增长很快。读了这则消息，顿生不少感悟。感悟一：下岗职工并非无能之辈，其下岗乃经济规律使然。下岗职工增多，是企业改革和经济结构调整的结果；而就下岗职工来说，他们正在为改革经历“阵痛”付出“代化’，是对国家…     

下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…     

给下岗职工以希望

在开展再就业工程、帮助下岗职工再就业的工作中,既要对下岗职工怀有深厚的感情,又要促进下岗职工就业观念的转变,让他们感到有希望,这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股(集团)公司党委的领导下,我们中心就是根据这个要求开展各项工作的。     

下岗职工也是资源

下岗职工也是资源江苏徐瑞明近几年来，江苏省海安县３５００多名下岗职工在该县劳动就业协会的帮助下，重新找到了工作。这些重新上岗的职工在本职岗位上尽心尽力，任劳任怨，为单位发展作出了显著贡献。一位企业负责人说得好：下岗职工也是资源。可也有不少企业负责人对...     

下岗职工有六大优势

近年来，不少职工下岗后到市场经济海洋中去搏击，获得了长足的发展。这是因为：我国社会经济的持续稳定发展！为下岗职工提供了新的就业机会；社会生产的持续发展扩大了已有的岗位，科学技术的快速发展创造了新的岗位；社会的文明进步在服务和消费领域细化、衍生过程中产生了新的岗位。这些都是下岗职工的新机遇。只要下岗职工真正打破了“国有”才算“有工作”的观念，切实认识到自身的优势！那么其个人价值的再实现就不是不可能的。本人以为，在再就业方面，下岗职工至少存在着以下六个方面的优势：一是具有效率、纪律等优良传统积累上的…