燕化的“八个坚持、八个统一”

加强和改进企业思想政治工作,以适应形势的发展和深化改革的需要,是企业党的工作的重要课题。破解这一课题,我认为最重要的,是认真贯彻“三个代表”的重要思想,始终把“代表先进生产力的发展要求”放在首位。国有大中型企业的思想     

你原来是啥“思想”

改革开放以来，“解放思想”之声不绝于耳。的确，思想大解放，带来经济大发展，人民生活水平大提高，这是有目共睹的事实。思想不解放，就谈不上改革发展。但是，笔者发现，在一些地方、一些单位，有的领导把“解放思想”当成口头禅，随大流，跟着喊；有的把“解放思想”看成一种口号或政治表态，认为不提这个口号或不表这个态，就是保守、落后；有的也讲“解放思想”，其实只是照抄照搬上级文件，根本没有什么解放了的“思想”。如此等等，只要稍作分析就会发现，这些同志本来就没有“思想”——上级怎么说，他就忘么讲，文件上怎么写，他…     

浅析企业思想政治工作中的几种错误认识

新时期社会主义企业要生存和发展 ,必须发挥思想政治工作优势 ,企业思想政治工作要真正发挥威力 ,又必须紧贴市场经济的现状和规律来进行 ,为此很有必要就当前企业思想政治工作出现的四种认识问题予以澄清。一、“无用论”过去 ,在“左”的思想影响下 ,把思想政治工作置于“统帅一切”的“至高无上”地位 ,曾给党的事业带来严重损失和危害。纠正了这种“左”的倾向之后 ,在发展社会主义市场经济的今天 ,又出现了一种认识—“无用论”。“无用论” ,认为现代企业制度是与国际接轨的新型企业制度 ,西方企业没有思想政治工作 ,企业照样发展 ,我…     

领导干部要树立五种意识

俗话说，领导领导引路开道。要把路引正，把道开好，这就要求领导干部具有良好的综合素质，无论政治思想上，还是能力水平上都不愧为群众的榜样。当一名合格的领导干部要树立五种意识。 一是政治意识。党中央要求领导干部必须“讲学习、讲政治、讲正气”。这是衡量领导干部政治态度和政治立场的大是大非问题。政治上的严肃性要求我们每一个领导者必须具有较强的政治敏锐性和洞察力，如若政治上麻木的话，必然失去正确的方向。那种认为讲政治“穿鞋戴帽”、思想政治工作不要、“一手硬一手软”的问题始终不能解决甚至不愿解决的领导者绝不可…     

互为一体好

笔者认为，从运作层面看，企业思想政治工作与企业文化建设互为一体好。这既是加强和改进企业思想政治工作的需要，同时也是加强和推进企业文化建设的需要。毫无疑问，思想政治工作是我们社会主义企业特有的政治优势，在企业两个文明建设中发挥着重要的作用。但我们应该看到，时至今日，企业思想政治工作还存在着与社会主义市场经济不相适应的地方。原因当然是多方面的，但“隔”，仍然是不适应的一个主要原因和表现。也就是说，企业思想政治工作与企业生产经营实践之间没有形成一种紧密配合、互为推动的运作机制，其典型表现就是所谓的“两…     

“螺丝钉”精神有现实意义

现在,社会上有一种说法,认为雷锋将自己比作一颗“螺丝钉”,党把自己拧在哪里就在哪里闪闪发光,这种思想是缺乏独立意识和主体意识的表现,据此而否定“螺丝钉”精神的现实意义。在过去相当长的一段时间里,社会上确实存在着把整体利益与个人利益对立起来,把个人的个性、才能的发挥与“个人主义”等同起来的倾向。这种倾向夸大了“螺丝钉”精神中“服从”的一面,把“螺丝钉”精神曲解为没有个性的“工具”,从而降低     

经济不发达的中国搞社会主义是否太早了?

搞资产阶级自由化的人认为,中国长期封建社会,历来贫穷落后,没有经过资本主义独立发展阶段,中国搞社会主义、公有制“超前了历史的发展规律”,是空想的“农业社会主义”。也有的人认为,社会主义虽然不错,可是中国太落后了,搞社会主义太早了。这可以说是一种“早产论”。这种论调对不对呢?我们认为,“早产论”是对科学社会主义的亵渎和否定,也是对中国近代历史和社会主义在中国发展现实的歪曲。一般来说,社会主义制度的建立,是资本主义高度发展的结果。可是,当资本主义发展到帝国主义阶段以后,随着资本主义各种矛盾的尖锐化,资本主义经济政治发展不平衡规律的作用加剧,     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

企业精神应还原于企业实践

企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华。它反映的是一种先进的群体意识。然而,前一段时间大兴“企业精神”之风吹过之后,有些企业对自己所提炼与概括的“企业精神”,却历史地把它搁置起来了,这是一个值得注意的问题。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,主要是这些企业对企业精神的内涵和作用缺乏深刻的认识。有的把企业精神与企业经验等同起来,因而重总结,不重视弘扬。勿庸置疑,企业精神与企业经验确实存在某些共同之处,但它与企业经验毕竟是两个不同的事物。企业经验反映的是人们对于企业建设发展规律的认识,企业精神反映的则是一种思想和精神境界。从它们的作用来看,企业经验着眼于对今后工作的指导,而企业精神更多的是作为一种精神支柱,用来激励和鼓舞职工。     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

要有“市场”意识

解放军西安政治学院田建明:由于受传统观念束缚,长期以来思想政治工作重投入轻产出、重过程轻效果的现象十分突出,表现在工作没少抓,精力没少费,但真正解决问题、发挥作用的东西却没有多少,这也严重损害了思想政治工作者的形象和威信。改变这种状况,需要我们转换思维方式,树立“市场”意识。首先是依据社会主义市场经济特点,在思想政治工作中大胆运用物质激励原则,维护个人物质利益,维护分配公平,尤其是要使讲奉献的人不吃亏。其次是把思想政治工作内容看作是一种“产品”,根据人们的需求生产适销对路的产品,不断提高产品质量,并利用各种载体把产品“推销”出去,让工作     

会咬人的语言

之一这是个不属于语言学的语言问题。某工厂工程技术人员中有位一九五九年毕业的大学生,一直负责一项主要产品的技术工作。他平时说话少,干事多。厂领导把他的实干精神看成“缺点”,说他“思想落后,不问政治”,不给他评职称,也不给他涨工资。这里固然有那里的领导如何评价人、如何对待知识分子的问题,但确也是因为“思想落后,不问政治”这几个字含义不清,标准不明。积多年之经验,深知跟“思想落后,不问政治”差不多的,还有什么“思想不开展”、“政治不开展”一类词语。     

正确对待“参与”

只有自觉参与经济建设,才能搞好思想政治工作,发挥其应有的作用,已成为广大政工干部的共识。但是,在参与过程中,也不免掺有杂音和“跑调”现象。一种是把“参与”理解为“弃政从经”,认为参与就是参加,参加就得改行,否则就不是“参与”。另一种则把“参与”理解为只能是间接服务,只要管住党员不出事,保住企业不出乱子就行了,否则就是“种别人田,荒自己的地”。这两种观点都具有片面性和局限性。因为:其一,我们说的“参与”是更好地为“中心”服务的。坚持以经济建设为中心,不仅是行政的根本任务,也是企业党组织头等重要的责任,是发挥政治核心作用的本质内容。其二,“参与”是手段,不是目的,目的是通过这一过程了解和掌握经济工作的第一手材料,增强党建     

解决好效率问题

在市场竞争日益激烈的形势下，工作的效率和效益决定着企业的生存和发展。企业思想政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，也必须讲求工作的效率和效益，核算思想政治工作的“有用功在总功中所占的百分比’”。然而，从目前企业的现状看，长期以来，不讲工作效率和效益的现象普遍存在于思想政治工作领域，“假大空”、形式主义严重是其突出的表现，浪费了大量的人力、物力、财力，做了许多“无用功”。 笔者认为，造成这种现状主要有两方面原因：一是对企业思想政治工作本身有认识上的误区。长期以来，人们往往把企业思想政治工作从整体…     

关键不是形式和方法问题

笔者认为,在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作面临着新的挑战,要跟上变化了的新形势,主要还不是形式不新、方法不活的问题。企业思想政治工作难以适应新形势的根本原因,在于还没有彻底摆脱“突出政治”的影响,这种状况使企业思想政治工作在实际工作中缺乏渗透力、吸引力和感染力。从当前思想政治工作还存在的一些问题中,可以看见这方面的影响: “两张皮”现象。思想政治工作从言论到行动都表现出较强的政治色彩,无论是安排活动、布置工作,还是分析思想、检查效果,多从政治因素考虑。讲以生产经营为中心,实际操作起来却无法与生产经营融为一体。这种工作与生产经营形成了事实上的“两张皮”。     

也谈“思想政治”工作的提法及其“色彩”——对卢大勇同志商榷说的质疑

前不久,卢大勇同志在《当代青年》报上撰文,认为“思想政治”工作的提法值得商榷,把思想工作和政治工作“联袂而合称”,是“‘左’的余孽尚存的一种表现”。其理由是,思想和政治有着概念上的区别,思想工作中如生活的引导、文化上的交流等,“与政治并没有必然的联系”。因此,“现代思想工作”的形式、内容、目的、要求等,都没有“浓郁的政治色彩”了。我对卢文的观点难以苟同,特在这里提出几点质疑。     

“主题转变论”质疑

“主题转变论”认为,“无产阶级革命”只是“马克思主义经典理论的主题”,这一主题早已不符合我们时代的现实,因此必须“使贯穿整个马克思主义理论体系的主题来一个根本转变”,提出应当“把是否有利于全社会与全人类和谐一致的发展作为最高的价值标准”,笔者认为,这一观点的基本前提和主要论点是站不住脚的。“主题转变论”把无产阶级革命仅仅理解为取得政权,完成生产资料所有制的社会主义改造,并进而否定无产阶级革命是始终贯穿整个马克思主义理论体系的主题,这表明论者既没有真正领会马克思主义的真,也没有认真思索全部无产阶级斗争的实践。我们党在分析当前国际政治格局变化时提出的“和平与发展”,是当代两大主题,这与“主题转变论”的作者所讲的马克思主义主题也应改为和平与发展,完全是两个不同范围的问题马克思主义的发展是多姿多采的,而“主题转变论”把马克思主义的发展理解为对以往马克思主义主体内容的否定,把坚持和发展对立起来,这显然是错误的。     

“股东意识”≠“主人翁意识”

陕西咸阳西北二棉周宁光：在国有企业改革进程中，一些同志把“股东意识”与“主人翁意识”等同起来，认为股东就是主人翁，主人翁就是一种单纯的资产拥有者。对此，笔者不敢苟同。客观地说，“主人翁意识”在一定程度上是相对“雇佣意识”和“奴隶意识”而言的。社会主义企业职工的主人翁地位，是社会主义企业的根本性质决定的，意味着职工在企业不仅不是“奴隶”和“雇佣者”，而且是在政治和经济上都享有一定权利的所有者。国企职工的“主人翁意识”，除了经济利益方面的含义外，还有政治民主方面的含义O它既包括了对自己直接拥有的资产…     

怎样才算“硬”起来

现时,许多人都说思想政治工作这一手硬不起来,大有今不如昔的感慨。我以为这里有个认识问题,即对思想政治工作怎样才算硬,也就是“硬”的标准和内容是什么,没有搞清楚。如果还用“以阶级斗争为纲”、“精神万能”、“平均主义”等标准来衡量今天的思想政治工作,认为恢复到那种情况,才算是思想政治工作硬起来了,显然是错误的。也有人认为,思想政治工作本身就是橡皮筋,弹性很大,不可能硬起来;还有人以为,思想政治工作是空的,没有什么过硬的标准来衡量。这也是对思想政治工作的一种误解。由此看来,搞清楚新时期思想政治工作怎样才算硬,硬的标准和内容是什么,对于我们转变观     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意