思想政治工作三字经

思想政治工作是专门做人的工作．是调动人的积极性的一门科学。在发展社会主义市场经济中。思想政治工作应当怎样做才能有效．这是必须探索的问题．也是摆在我们政工干部面前的一个重要的课题。笔者认为．感情、道理、行前街村为情、理、讨．是当前连想政治丁乍的三字经。由此．本文就这个问凶．谈。毛个人成1．以供低时。一、””情”字．即动之以情。这足做好思想政治工作的下旋律．是协调入＞）‘之间的动力。思想政治丁门的着眼＜．在于提高职工的思想觉悟和认识能力．从而调动他们的积极性。M“情”字却能产主权大的能量．去车燃心灵…     

困难企业思想政治工作要加大力度

前不久，我们株洲市政研会对国有困难企业思想政治工作的现状进行了较为深入全面的调查。调查结果显示，总的看，国有困难企业思想政治工作为企业的改革、稳定和发展起到了较好的保障作用。同时，也存在一些现实问题，应引起各级党组织的高度重视。株洲作为“一五”计划期间新中国人大工业重点建设城市之一，经过五十年的建设，已逐步发展成为以冶金、机械、化工、建材等重工业为主导的江南工业重阐。现拥有国有及国有控股企业168家，职工22万人。由于产业结构调整等原因，到去年底已下岗8．8万人，有363万人没有实现再就业，企业生产经营亏…     

不可忽视下岗分流中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产…     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

企业思想政治工作五个新难题

上海工业党委最近对近百家企业进行了一次“万人问卷调查”，发现当前企业思想政治工作面临五个问题： 一、国内外政治经济环境变化大，企业竞争加剧，而目前的形势教育不适应新情况。调查中，有５０．８％的干部职工很想听国内形势报告，有４８．７％的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。有些职工反映，所在企业对面临的困难和将要出台的改革措施，不向职工交底，结果事到临头，突然一纸通知要你下岗。有的党员说，一些领导怕到困难、亏损或破产企业讲形势，担心惹上麻烦。 二、利益趋动力的加大，使干部职工的…     

职工思想政治工作创新刍议

中共中央思想政治工作会议的召开,为工会加强和改进职工思想政治工作指明了方向,提供了契机。随着社会转型期形势的变化和发展,职工思想政治工作的对象、环境和条件等都发生了许多变化,使职工思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。要全面提高职工素质,实现培养跨世纪“四有”职工队伍的目标,工会就必须适应新形势的变化和发展,加强和创新职工思想政治工作。     

行业思想政治工作新模式

煤炭行业具有重视思想政治工作的优良传统 ,面对行业管理体制变革 ,企业全部下放的新局面 ,国有煤炭企业在经济结构调整中遇到了前所未有的困难。我们靠什么渡难关 ,求发展 ?靠的是企业深化改革 ,思想政治工作不断创新 ,在实践中找到符合煤矿实际的行业思想政治工作新模式———创建文明煤矿。长期以来 ,严重困扰行业思想政治工作的 ,是企业两个文明建设结合不紧 ,思想政治工作与企业经济工作、管理工作“两张皮”的问题。在实践中 ,我们先后尝试过职工思想道德教育（职业道德教育） ,形势教育(形势任务教育 ) ;在思路上 ,先后提出过挤 (挤…     

国企职工心中的思想政治工作

虽然有政工部门和政工人员，但思想政治工作得不到应有的重视，领导不关心，措施不得力，职工中存在的思想认识问题得不到及时引导和解决。如今国企的思想政治工作怎样到位？ 京东纺织一条街一位年近半百 的老工人感慨万端，他说： “我们这一代人最倒霉了，该好好读书时赶上‘文革’，该上大学时赶上了上山下乡，回城当了工人，如今快老了又下岗，这把年纪了，下岗以后怎么活？学新东西脑子不管用了，干体力活身子骨又不灵了，你说我们该怎么办呢？”这位老职工的思想状况极有代表性。 在新形势下，国有企业的工人干部在想些什么，他们对新…     

亏损企业更要加强思想政治工作

当前,一些企业还面临着亏损的困扰,直接影响到职工的思想情绪,带来许多不稳定因素。因此,必须下大气力加强思想政治工作。企业是广大职工劳动与生活的依托,职工的思想和精神状态与企业的生产经营、经济效益密切相关。亏损企业与盈利企业的职工心态是有很多不同的:一是有的职工产生“企业不如人家”的自卑心理。认为怎么干也白费劲,缺乏战胜困难的信心和精神,尤其看到盈利企业为职工发奖金、涨工资、盖住宅,更是心灰意冷,想调离企业。二是有的职工感到企业无望,便自寻财路搞第二职业。这部分职工由于有了另外收入,对做好本岗位工作缺少主人翁精神,     

说说加强企业思想政治工作

经济社会转型过程中，作为经济社会细胞的企业，在适应和不适应中选择，既产生了动力，又感受了压力，由此影响着人们的思想，使思想政治工作面临许多新情况、新问题一市场竞争日趋激烈，不少企业陷入困境，影响职工对企业的信心；经济结构调整，企业减员增效，职工下岗分流，导致企业职工思想情绪起伏不定；     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

转岗分流职工思想政治工作初探

减员分流是目前铁路摆脱困境的重要举措之一。要保证这项工作顺利进行 ,巩固已取得的初步成果 ,做好分流职工的思想政治工作尤为重要。笔者根据自己的工作实践 ,就如何做好分流职工的思想政治工作谈点粗浅看法。一、分流职工存在的思想问题我段从１９９９年６月起 ,在全段实施了减员分流工作 ,按铁道部新的行业编制标准配置主体职工 ,共减员２９６人 ,其中内部分流安置１５５人 ,主要从事站台售货、货物看守、厕所看守、人力装卸等工作。这些人从主体岗位分流下来 ,从事过去不屑一顾的工作 ,心理难免失衡 ,思想问题较多 ,主要表现在 :（一）…     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

江铃实施思想政治工作“服务工程”

江铃汽车集团公司党委认为 ,思想政治工作不为经济发展服务 ,就是“隔靴搔痒” ,无济于事 ,为此 ,他们实施了思想政治工作“服务工程”。一是服务中心 ,为企业经济建设服务。在思想上增强效益观念、责任观念 ;在方法上提出舆论开道、典型引路、文化渲染等。二是服务大局 ,为改革、发展、稳定服务。集团媒体跟踪披露现行医疗管理弊端 ,有力配合了公司医疗制度改革 ;开展“我为江铃发展献一策”活动 ;各级政工干部积极配合工作 ,使公司下岗分流再就业工程平稳进行。三是服务主力军 ,为广大职工服务。通过各种形式 ,为职工解疑释惑 ;抓“创新工…     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

当前企业工会思想政治工作方法新探

在新的历史发展时期,企业工会应该运用怎样的方法做职工的思想工作呢?由于工会“不是国家组织,不是实行强制的组织”,而是工人阶级自愿结合的群众组织,因此,工会的职工思想政治工作应该在更广的范围内树立说服教育和疏导吸引的指导思想。一、工会思想政治工作的三个结合1.思想政治工作要与现阶段职工思想状     

关注职工心理重负 做好思想政治工作

当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层…     

加强和改进思想政治工作的三个保证

思想政治工作是党的政治优势。进入新的世纪，我们要按照中央的精神，清醒认识国内国际形势，坚持马克思主义的指导地位，巩固壮大社会主义思想文化阵地，努力加强和改进党的思想政治工作。 （一） 清醒认识国内国际形势，明确当前思想政治工作的任务，是加强和改进思想政治工作的前提保证。 从当前国内国际形势看，思想政治工作面临着严峻挑战，而且挑战是多方面的。从国内看，随着社会主义市场经济的发展，社会的经济成分、组织形式、分配方式和就业渠道日益多样化；收入分配差距有拉大趋势，部分国有企业职工下岗，农民收入增长缓慢；一…     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…