在兄弟刊物上

为企业走向市场服务思想政治工作如何围绕企业走向市场来开展,是当前摆在各级党组织和政工人员面前的重要课题。第一、各级党组织和政工人员要懂得经济运行规律,把握各类人员在经济运行中的思想、行为,做好思想工作。第二、在深化企业内部改革、转换经营机制、强化管理中,起保驾护航的作用。例如在职工中深入进行“按劳分配,多劳多得”的社会主义分配原则教育,大力提倡     

国企政工队伍建设存在的问题

一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”;政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员,个别政工人员甚至受到歧视;年轻干部认为搞技术,有前途,干政工,没出路,不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”;在企业机构改革中,政工人员通常是精简对象,岗位的不稳定性导致吸引力下降。二是选配政工人才存在     

企业政工人员的当务之急

在党的十四大精神鼓舞下,加快改革开放和现代化建设的新形势令人振奋,同时又使人有种紧迫感。如何发挥思想政治工作的优势,激发广大职工投身社会主义建设的积极性;如何尽快补充经济建设方面的知识,使自己更好地适应社会主义市场经济的新体制,不少企业政工人员在思索,在着急。急,是好事,它能催人奋发,但要急到点子上。我认为企业政工人员当务之急应是: 一、转换思想。这些年来,我们经历了多次解放思想,特别是在政治工作为经济工作服务问题上,政工人员是换过脑筋的,但还不彻底。要不,为什么每当强调发展经济的时候,一些政工人员就     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

“海潮”漫涌话政工

“海风”吹了两年、势头仍然不减。“下海”,把许多人撩拨得心旌摇荡。 然而究竟什么是“下海”? 报纸上写到:“下海”就是直接投身经济建设主战场。 企业就是经济建设的主战场。从这个意义上说,企业政工人员已经身处“海”中。为什么又要把那些离开政工部门而直接去倒钢材、贩水泥、卖合同、开公司才称为“下海”?     

红茂矿务局表彰“政工双十佳”

３月２日,红茂矿务局表彰了１９９９年度１０位优秀思想政治工作者和１０位优秀政研工作者,为进一步加强和改进企业思想政治工作加油鼓劲。该局领导充分认识到,新形势下要改进和加强思想政治工作,调动政工人员的积极性是关键,因此,该局就把开展“评选、奖励‘政工双十佳’活动”作为一件大事来抓,各级党委加强领导,政工部门认真组织实施。一年来,全局政工人员坚持面向基层,面向职工,面向实际,用科学理论武装员工,着重于精神支点的构筑,着重于微观形势的释疑解惑,积极工作,争取榜上有名。洞角矿等单位的政工人员做到了每月下基层区队、班组搞…     

在企业经营机制转换中改革政工管理体制

上海纺织系统去年四月前批准进行深化改革试点的企业有46家,目前绝大多数试点单位进入了转换经营机制的起步阶段.在这些企业中,政工管理体制(队伍、职能、机构)的转换已经成为企业深化改革的一个重要方面,涉及到如何加强与改进党的建设和思想政治工作.对此,我们通过表格统计、重点查访、座谈研讨等方法进行专题调研,听取了公司和企业的领导、干部、职工代表等340多人的意见,形成了以下一些见解: 试点企业政工管理体制转换的现状 1.普遍认识政工管     

政工短讯

甘肃将对企业政工人员 进行专业轮训 日前,甘肃省政研会和企业政工职评办下发了《关于开展企业政工人员专业培训的通知》。通知决定,将在今明两年对企业和企业化管理的事业单位具备各级政工专业职务资格的人员进行一次轮训。培训的内容是邓小平理论和思想政治工作专业知识及企业管理知识。培训方法以脱产为主,分级进行,自学与办班相结合。《通知》规定,各级培训都将进行严格的考试,考试不合格或无故缺席者,年度考核为“不称职”。这次轮训的目的是为了丰富政工人员的思想,使他们扩大视野,更新知识,提高水平。     

难舍政工

当种种不平使政工干部与行政干部形成“天壤之别”,政工人员纷纷改行时,我却屡弃机遇,甘守清贫,把自己的青春年华倾注在“没人干”的政工岗位,而且一干就是8年。 我是1989年步入政工行列的。受命于动乱之后,且面对殷切嘱托,因而心气很盛,颇有一番大干事业的架势:组织职工开展大讨论活动,开展“最佳公仆、最佳主人”竞赛,主办“双基”教育培训班、主持知识赛、演讲赛、劳动     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

有的放矢地开展职工思想政治工作

有的放矢地开展职工思想政治工作文／唐汉平在加大企业的改革力度，加速企业经营机制转换，加快建立社会主义市场经济的大潮中，如何营造一个政治、经济、职工思想和生活稳定的环境。保证企业的生产和经营持续、稳定、健康地发展，是我们企业政工人员的一项重要任务．我们...     

贯彻《若干意见》 做好职评工作——全国企业政工职评办公室负责人答本刊记者问

问:中共中央办公厅、国务院办公厅最近转发了《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,其中讲到“要完善有关政策,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作”。请问应如何理解这个文件的精神,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作? 答:从1990年中央、国务院批准实施《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,到这次中共中央办公厅、国务院办公厅又转发《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,进一步指出“要完善有关政策,继续做好企业     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。     

“身教”不仅仅是对“政工人员”而言

彭子旭同志以为“身教”只对“政工人员”而言,仅仅是对“政工人员”的要求。这是一种误解。就我所知,从中央到地方,无论是下发的文件还是领导人的讲话,都从来没有把“身教”说成是只对“政工人员”而言,而是作为对各级领导干部、全体党员的一个基本要求,其中当然包括“政工人员”在内。如果没有各级领导干部、全体党员的模范带头作用,只有“政工人员”的以身作则,那么我们能取得革命和建设事业的成功吗?当前党风不正是人民群众最不满意的问题之一,为了克服党政机关的某些腐败现象,端正党风,党中央一再强调领导干部要以身作则,从我做起,一级抓一级,这实际上就是在强调“身教”。倘若各级领导     

请给我一点信心

我是一名年轻的政工人员,今年29岁,在政工岗位上已经“抗战八年”。八年来,党组织和领导给了我很多的关怀,很多的荣誉,先后获得全省冶金系统“十大杰出青年”等地厅级以上荣誉五六个。按理讲,我该满怀信心地干下去,然而,近年来的境遇,使我变得徘徊、犹豫起来。 一是环境令人忧心。党的“两手抓”方针、“生命线”原理、“一定要讲政治”的指示等春风很难吹进基层企业。在基层,特别是一些困难企业,效益不好的企     

企业思想政治工作应有“进”有“退”

随着国家对国有经济进行有进有退的战略性调整和企业改革的逐步深入,企业的运行机制和职工队伍的状况都发生了前所未有的变化,企业的政工机构和政工队伍在企业内部机构改革和人员调整中普遍精减了。在条件同过去相比大不一样的情况下,思想政治工作如何与时俱进,发挥其“生命线”的作用,更好地为企业的生产经营和各项工作提供保证、     

有为才有春天

我在福建闽北山区的南平造纸厂从事政工工作已36年,现任企业党委宣传部部长、文明办主任、政研会和党建学会秘书长,党校和职工学校特聘教员。在杜会上,兼任了福建省、厅、地、市和省造纸行业政研会副秘书长,并受聘为中轻政研会特约研究员。 有人说,“政工政工,两手空空,说话办事,有劳无功”,“有他不多,没他不少”,这是一种偏见。我认为,政工人员应是新时期开发人们精神能源的工作者。用现在的话说,应是以科学的理论武装人,以正确的舆论引导     

人生难得做政工

读完去年《思想政治工作研究》第10期的《请给我一点信心》一文,心绪难平,它客观地道出了一名政工人员的烦恼。我也是一名29岁的政工人员,在政工岗位上工作了四年。四年里,党组织和领导的关怀,使我有双倍于四年的收获。因此,我觉得年轻的政工人员要有战胜困难的勇气,为政工岗位添彩。 一是环境令人放心。“两手抓、两手都要硬”业已成为各级党政领导的共识,特别是十四届六中全会把精神文明建设摆到突出位     

坚持“三个为主”服务政工实践

茂名石油化工公司是中国石油化工集团下属的特大型国有企业，职工２．７万名。公司政研会成立１５年来，紧密结合企业思想政治工作实际，积极认真地开展调查研究，为企业思想政治工作提供了及时、有力的指导。我们的主要做法是：坚持“三个为主”，服务政工实践。 研究为主尽职能。政研会的生命在于研究，我们着重在“三抓”上下工夫。一是抓队伍，加强政研力量。公司政研会和二级单位政研会每年召开年会，根据需要和人员岗位变动情况，调整、充实两级政研会理事会，各车间每年都对政研小组进行调整。１５年来公司始终保留政研会秘书处，直…     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,