企业精神应还原于企业实践

企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华。它反映的是一种先进的群体意识。然而,前一段时间大兴“企业精神”之风吹过之后,有些企业对自己所提炼与概括的“企业精神”,却历史地把它搁置起来了,这是一个值得注意的问题。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,主要是这些企业对企业精神的内涵和作用缺乏深刻的认识。有的把企业精神与企业经验等同起来,因而重总结,不重视弘扬。勿庸置疑,企业精神与企业经验确实存在某些共同之处,但它与企业经验毕竟是两个不同的事物。企业经验反映的是人们对于企业建设发展规律的认识,企业精神反映的则是一种思想和精神境界。从它们的作用来看,企业经验着眼于对今后工作的指导,而企业精神更多的是作为一种精神支柱,用来激励和鼓舞职工。     

建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

企业群体意识和企业精神培养途径刍议

思想政治工作有一个继承、发扬和改革创新的问题.其中,培育企业精神是改革思想政治工作内容,改善和加强思想政治工作的一个重要方面.企业群体意识和企业精神企业作为一个群体,"是建立在成员的相互依存和相互作用的基础上,并有特     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

企业精神是精髓

要建设优秀的企业文化，离不开培育具有本企业特色的企业精神。一个具有良好企业文化的企业，其职工队伍必然表现出良好的精神风貌，有着积极向上的群体意识和精神支柱。从某种意义上来说，没有良好企业精神的企业，就不是一个有生机的企业。企业精神是企业文化的精髓，要建设良好的企业文化，必须培植具有本企业特色的企业精神。我们华北油田录并公司是油田深化改革过程中新组建的专业化公司，公司成立以来，公司党委立足当前，着眼未来，根据公司所处的环境，结合公司生产、科研、经营等特征和队伍分布状况及工作性质，从担负油田勘探找油…     

谈工会在企业文化建设中的作用

在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用.充分认识工会在企业文化建设中的地位,有利于企业文化的发展.通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在.     

培育企业精神应着力于“四化”

企业精神是企业在长期生产经营实践中逐步形成、具有本企业鲜明个性特色的一种群体意识,是企业价值取向、经营哲学、管理理念的综合体现。企业精神是富有企业个性特色的自觉精神和企业内在的动力源泉。培育企业精神要在共性中把握个性,应着力于实现“四化”。     

文化铸魂 借力扬帆 塑形聚力

先进的企业文化是企业实现持续发展的精神支柱和动力源泉。近几年来,洛阳铜业有限公司一直保持着超常规、跨越式发展的良好势头,每年有色金属加工材料产销量都以1万吨的规模递增,主要经济技术指标     

试论培育企业精神与发展生产的关系

培育企业精神必须紧紧围绕发展生产的活动进行 ,为促进生产发展和提高经济效益服务。而发展生产是培育企业精神的目的 ,如果脱离了经济工作谈企业精神是毫无意义的。本文就培育企业精神与发展生产的关系进行探讨。一、发展生产是企业精神的基础发展生产的内容就是生产规模从小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。在企业则是围绕生产经营活动过程以及企业管理活动过程进行发展生产的。这是企业职工最基本的实践活动 ,是决定其他一切活动的东西。一个企业的存在和发展 ,就必须铺设新摊子 ,扩大其建设规模 ,发展科技 ,搞好教育 ,加强管理…     

树立领导干部正确的幸福观

幸福没有绝对的答案,关键在于你的生活态度.马克思主义幸福观认为,劳动是幸福的源泉,道德是幸福的前提,幸福是物质幸福与精神幸福的统一,是个人幸福与社会幸福的统一.如果人们注意把握满足需要的尺度,理性调控欲望,懂得知足,就一定会有幸福感.领导干部是人民的公仆,作为特殊职业、特殊岗位、特殊群体,他们的权力是人民赋予的,必须把自己的幸福建立在人民幸福的基础上,才能顺应时代发展的新要求和人民群众的新期待.     

企业文化不是一个“筐”

所谓企业文化,广义上是指企业在发展中所创造的优秀物质成果和先进精神成果的总和。狭义上的企业文化是指企业群体的精神风貌、价值取向、经营思想等观念意识形态。企业文化不是一个“筐”,不能什么东西都往里装。     

影响职工积极性的主要因素及其对策措施

当前影响企业职工积极性的主要因素有:企业经济效益低下,企业领导和干部表率作用差,企业工人、职工的主人翁地位没有得到应有的尊重,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等等.为此要进一步完善管理制度,提高经济效益,加强企业廉政建设,做好思想政治工作,开启和调动职工积极性的内在源泉.     

试析提振党员干部干事创业的精气神

“精气神”是一个地区的文化内涵、一个群体精神特质的集中反映，也是一个地区加快发展、一个群体奋发向上的动力源泉。如果党员干部没有干事创业的激情，没有动力，没有活力，什么事都干不成。“中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务”。“党和国家的干部是人民的勤务员”。“社会主义是干出来的，不干半点马克思主义也没有”。当前，要有效克服一些党员干部身上存在的“为官不为”现象，提振广大干部干事创业的精气神，既要各级党组织的教育引导，也要广大党员干部躬行实践。     

培育“活力精神” 促进企业经济发展

沙市日用化工总厂是一个年产十万吨洗涤用品的大型日化企业。近几年来,我们紧紧围绕经济工作这个中心,坚持改革开放,精心培育具有本单位特点的企业精神——“活力精神”,全厂上下形成了一种“艰苦奋斗,团结拼搏,求实创新,开拓前进”的群体意识,促进了企业两个文明建设的发展。     

论弘扬民族精神对大学生思想政治教育的影响

21世纪是中华民族全面建设小康社会,推进社会主义现代化建设的重要时期,民族精神作为一个民族赖以生存和发展的精神支柱,是在建设中国特色社会主义事业中最不能缺少的一部分。但是在现阶段,大学生民族精神状况和思想政治教育状况令人担忧。因此,正确认识和把握民族精神弘扬和大学生思想政治教育的关系,正确认清和把握民族精神弘扬对大学生思想政治教育的影响有着非常重要的意义。     

敬业 实干 拼搏 争先

齐齐哈尔建华工业有限责任公司是一个有近六十年历史的大型军工企业,现有职工5000多人。在公司发展的不同阶段,我们始终注重以培育和塑造企业精神为突破口,大力弘扬企业的先进思想和先进文化。20世纪五六十年代形成的“艰苦创业、以苦为荣、白手起家、无私奉献”的老兵工精神,教育和激励了一代又一代建华人在社会主义革命和建设中做出了重大贡献。九十年代初期,根据形势的需要和企业的发展,又在原有企业精神的基础上,总结和提炼了“爱厂爱岗、勤奋自强、群策群管、勇攀善创”的建华精神,在这种精神的鼓舞和推动下,公司广大员工在企业连续多年政策性亏损,生产生活得不到保障的逆境中,保持和发扬老兵工的光荣传统,思想不乱、精神不垮、队伍不散,正视困难,迎难而进,齐心协力,有力地推动了企业解困     

企业调研十—题——企业调查研究的重点和方法(二)

增强国营大中型企业的活力,是深化经济体制改革的中心环节,也是当前加强和改进企业职工思想政治工作的出发点和落脚点。企业党委书记、厂长亲自动手组织的调研,要从企业内部和外部两方面着眼,不要光就思想谈思想,就企业谈企业。企业越困难,越要加强思想政治工作。但是,思想政治工作不能脱离企业的中心工作和外部环境孤立地进行。必须从建设有中国特色的社会主义全局着眼,紧密围绕企业的生产、经营、改革和发展的实践来弄清职工的思想状况。在这种较为系统、深入的调查研究的基础上,总结出九十年代中国职工思想政治教育必须遵循的规律性。否则,不容易找到问题的症结所在,也不利于切实加强和改进企业思想政治工作。关于进一步增强国营大中型企业活力的问题,国务院已相继作出若干重要规定。在今年上半年召开的全国经济体制改革工作会议上,李鹏同志就此又作了重要论述。根据十三届七中全会和七届人大四次会议的有关精神,并参考1982年那次调查情况,提出当前企业调研的11个题目,供大家参考。     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。